Дата публикации: 15 марта 2026 г․
Что считается прогулом для госслужащего
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены);
- более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены)․
Пошаговая процедура увольнения госслужащего за прогул
Шаг 1․ Фиксация факта прогула
Составляется акт о невыходе на работу (двумя свидетелями и руководителем подразделения)․
Ежедневно в течение всего периода отсутствия оформляются табели учёта рабочего времени с пометкой «ПР» (прогул)․
Шаг 2․ Требование объяснений
Не позднее одного рабочего дня после обнаружения прогула госслужащий должен получить письменное требование предоставить объяснение в течение двух рабочих дней (образец требования скачать)․
- Если объяснение предоставлено: изучаются причины и оценивается их уважительность․
- Если отказался или проигнорировал: составляется акт об отказе от дачи объяснений (образец акта скачать)․
Шаг 3․ Издание приказа о дисциплинарном взыскании
Сроки:
- Обычный случай: приказ издаётся не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула․
- Исключительные случаи: при наличии уважительных причин срок может быть продлён до двух лет (ч․ 4 ст․ 193 ТК РФ)․
Шаг 4․ Ознакомление госслужащего и оформление увольнения
- Вручить приказ под личную подпись․
- Если отказался — составить акт ознакомления в присутствии двух свидетелей․
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с прогулом, пп․ «а» п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»․
Кого нельзя уволить за прогул
- Беременные женщины (ст․ 261 ТК РФ)․
- Работникинаходящиеся на больничном или в отпуске․
- Сотрудники, не получившие заработную плату более 15 дней, они вправе не выходить на работу без потери статуса (ст․ 142 ТК РФ);
Частые ошибки кадровиков
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Просрочен срок вынесения взыскания | Суд признает увольнение незаконным |
| Нет акта о невыходе на работу | Доказательства прогула будут недостаточными |
| Не вручено требование объяснений | Нарушение ст․ 193 ТК РФ |
Контакты и образцы документов
Горячие линии и консультации
- Телефонная линия ФНС России: ###-###-#### — для вопросов по госслужбе и трудовым спорам․
- Единая служба правового консультирования: ###-###-#### (круглосуточно)․
- Региональные инспекции труда: rostrud․ru (раздел «Контакты инспекций»)․
Образцы документов (скачать)
- Требование объяснений за прогул (Word)
- Акт об отказе от объяснений (Word)
- Приказ об увольнении за прогул (Word)
- Жалоба на незаконное увольнение (Word)
Краткая памятка для руководителя госслужбы
1․ Сразу зафиксируйте факт отсутствия․
2․ Дайте сотруднику шанс объясниться․
3․ Вынесите решение в течение одного месяца․
4․ Оформите документы по форме․
5․ Выдайте трудовую и расчёт в день увольнения․
Информация актуальна на ․ Перед применением рекомендуется убедиться в отсутствии изменений законодательства․