Дата актуализации: 14 марта 2026 г.

Содержание

1. Нормативно-правовая база
2. Что именно ограничено?
3. Как соблюдать правила и избежать штрафов
4. Контакты для обращений
5. Часто задаваемые вопросы

Нормативно‑правовая база

Основные акты, регламентирующие ограничения для бывших государственных служащих, включают:

• Статья 12 Федерального закона № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» – вводит двухлетний запрет на работу в организациях, где бывший служащий мог использовать служебную информацию.
• Статья 64.1 Трудового кодекса РФ – обязывает работодателя передать сведения о найме бывшего госслужащего в его прежнее место службы в течение 10 дней.
• Постановление Правительства РФ от  № 1409 – уточняет перечень должностей, подпадающих под ограничение, и порядок получения согласия Комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
• Внутренние памятки федеральных органов (Минфин, Минтранс, ФАВР и др.) – содержат практические рекомендации для сотрудников и работодателей.

Ключевые положения

1. Запрет действует в течение 2 лет со дня увольнения.
2. Ограничение распространяется на:
   • Трудовые договоры;
   • Гражданско‑правовые договора (оказание услуг, подряды);
   • Консультативную и экспертную деятельность, если стоимость услуг превышает 100 000 руб.
3. Для выполнения работы в «чувствительной» организации требуется письменное согласие соответствующей комиссии.
4. Работодатель обязан уведомить представителя последнего места службы о заключении договора в течение 10 дней.

Что именно ограничено?

Бывший государственный служащий не может:

• Занимать должности, входящие в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ (например, руководящие позиции в органах контроля, закупок, надзора).
• Осуществлять деятельность, связанную с использованием конфиденциальной или служебной информации, полученной при исполнении государственных функций.
• Участвовать в конкурсах, тендерах и иных процедурах, где он может повлиять на решение в пользу нового работодателя.
• Осуществлять работы, стоимость которых превышает 100 000 рублей, без согласования с уполномоченными органами;

Самое главное помнить, что любой факт нарушения может привести к административной ответственности (штраф до 500 000 руб.) и, в случае коррупционных проявлений – к уголовному преследованию.

Как соблюдать правила и избежать штрафов

Шаг 1. Выясните, относится ли ваша будущая должность к «чувствительным»

1. Сравните описание вакансии с перечнем должностей, установленным в ФЗ 273‑ФЗ.
2. Если должность входит в перечень – переходите к шагу 2.

Шаг 2. Получите согласие Комиссии по урегулированию конфликтов интересов

• Подготовьте пакет документов:
  1. Копию трудового (или гражданско‑правового) договора;
  2. Справку о дате увольнения с государственной службы;
  3. Описание будущих обязанностей;
  4. Документы, подтверждающие отсутствие конфликта интересов (если есть).
• Отправьте запрос в региональную комиссию (контакты ниже).
• Ожидайте письменного решения (обычно 15–30 рабочих дней).

Шаг 3. Уведомьте прежнее место службы

Работодатель обязан в течение 10 дней после подписания договора написать официальное уведомление в отдел кадров или в службу по работе с бывшими служащими по адресу:

• Федеральное агентство «Госслужба», г. Москва, ул. Тверская, д. 7.

Шаг 4. Ведите «чистый» трудовой путь

• Не скрывайте факт работы в организации, подпадающей под ограничение.
• Ведите отдельный журнал согласований, чтобы в случае проверки быстро предоставить доказательства выполнения требований.
• При смене места работы повторяйте процедуру заново, если новый работодатель также подпадает под ограничения.

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные контакты, куда вы можете направлять запросы, получать разъяснения и подавать жалобы.

• Федеральная антикоррупционная служба (ФАС)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@fas.gov.ru
  Разъяснение порядка получения согласия комиссии и контроль за соблюдением ограничений.
• Региональная комиссия по урегулированию конфликтов интересов (пример: Республика Хакасия)
  Тел.: +7 (3422) -3‑45‑67
  E‑mail: conflict@khabia.gov.ru
  Приём заявлений, выдача решений, консультации.
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  E‑mail: labour@trud.gov.ru
  Вопросы, связанные с Трудовым кодексом (ст. 64.1) и уведомлением работодателя.
• Отдел кадров бывшего места службы (пример: Министерство финансов РФ)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  E‑mail: hr@minfin.gov.ru
  Получение подтверждения о получении уведомления от нового работодателя.
• Горячая линия «Госуслуги» (консультация по гражданской службе)
  Тел.: ###-###-####
  Круглосуточные ответы на вопросы граждан.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Нужно ли получать согласие комиссии, если я работаю в частной компании, не связанной с моей прежней службой?

Если должность не входит в перечень «чувствительных» и стоимость оказываемых услуг не превышает 100 000 рублей, согласие не требуется. Однако уведомление о найме всё равно обязано быть направлено в прежнее место службы.

Вопрос 2: Что делать, если я уже начал работать без согласия, а срок ограничения ещё не истёк?

Необходимо немедленно прекратить выполнение обязанностей, подать заявление в региональную комиссию о получении согласия и уведомить прежнее место службы. При обнаружении нарушения может быть назначен штраф и/или возбуждено административное дело.

Вопрос 3: Можно ли оформить работу в виде «гражданско‑правового договора», если стоимость проекта меньше 100 000 рублей?

Да, в таком случае ограничение по стоимости не срабатывает, но всё равно требуется уведомление о заключении договора и проверка, не подпадает ли должность под перечень ограничений.

Вопрос 4: Какой срок действия уведомления о найме?

Уведомление считается действительным в течение 10 дней с момента подписания трудового (или гражданско‑правового) договора. После этого срок считается выполненным, но обязательство по соблюдению ограничений сохраняется до окончания двухлетнего периода.

Вопрос 5: Можно ли работать удалённо в организации, где я ранее служил?

Удалённый формат не освобождает от требований закона. Если ваша деятельность относится к «чувствительным» направлениям, требуется согласие комиссии и уведомление, независимо от формы работы.

Соблюдение ограничений после увольнения с государственной гражданской службы – это не просто формальность, а важный элемент борьбы с коррупцией и защиты государственных интересов. Помните о двух ключевых моментах:

• Самое главное помнить, что любые попытки скрыть факт работы в организации, подпадающей под ограничения, могут привести к серьёзным юридическим последствиям.
• Только через официальные каналы (комиссия, уведомление в прежнее место службы) можно легально продолжать профессиональную деятельность в «чувствительных» сферах.

При возникновении вопросов используйте приведённые выше контакты – они помогут быстро разобраться в детали и оформить все необходимые документы.