Режим «карантина» — так в профессиональной среде называют двухлетний период, в течение которого бывший государственный или муниципальный служащий не может свободно трудоустраиваться во многие организации. Ниже — подробная инструкция, кого, когда и какие ограничения касаются, а также контакты организаций, куда можно обратиться за разъяснениями или согласованием.
Нормативная база
- Федеральный закон от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (ст. 12).
- Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (п. 3.1 ст. 17).
- Трудовой кодекс РФ, ст. 64.1 (обязанность работодателя уведомлять прежнее место службы).
Кого считают «бывшим госслужащим»
Под ограничения попадают лица, которые:
- Замещали должности государственной или муниципальной службы, включённые в официальные перечни (Постановления Правительства РФ № 613, № 614).
- Уволились менее двух лет назад. Отсчёт идёт с даты приказа об увольнении.
Что запрещено без согласия Комиссии по урегулированию конфликта интересов
- Занимать должности в коммерческих, некоммерческих или иных организациях, если эти организации:
- находились в сфере ведения или подведомственности служащего;
- получали бюджетные средства, лицензии, разрешения, заказы, которые контролировал бывший служащий.
- Заключать гражданско-правовые договоры (оказание услуг, выполнение работ) со стоимостью более 100 000 руб. с такими организациями.
Обязанности работодателя
Если человек всё-таки подпадает под «карантин»:
- Он обязан сообщить новому работодателю о последнем месте службы до подписания договора.
- Работодатель в течение 10 календарных дней должен направить уведомление по последнему месту службы сотрудника (по форме, утверждённой Минтрудом РФ).
- Если должность из перечня и 2-летний срок не истёк — нужно получить согласие Комиссии, иначе трудовой договор будет признан недействительным.
Как получить разрешение Комиссии — пошаговая схема
Шаг 1. Определить «свою» Комиссию
- Федеральные служащие → Комиссия при федеральном органе власти, где проходили службу.
- Региональные/муниципальные → Комиссия при региональном правительстве / администрации муниципалитета.
Шаг 2. Собрать пакет документов
- Заявление по форме (загрузить шаблон можно на сайте ведомства).
- Копия приказа об увольнении.
- Документы, подтверждающие характер будущей работы (трудовой договор, договор ГПХ, выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП).
- Копия паспорта.
Шаг 3. Подать документы
- Лично или через МФЦ/Госуслуги.
- Срок рассмотрения — до 30 календарных дней.
Ответственность за нарушение
| Нарушение | Последствия |
|---|---|
| Трудоустройство без согласия | Договор расторгается; возможен штраф до 100 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ). |
| Сокрытие работодателем факта приёма бывшего служащего | Административный штраф на юрлицо до 500 000 руб. |
Контакты для обращений и разъяснений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
107078, Москва, ул. Старая Басманная, д. 42/2
Тел.: +7 (495) -07-11-11
Сайт: mintrud.gov.ru - Государственная инспекция труда — горячая линия
Тел.: 122 (из любого региона РФ)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Региональные Комиссии по урегулированию конфликта интересов
- Москва: +7 (495) -77-77-77, komissiya@mos.ru
- Санкт-Петербург: +7 (812) -76-55-55, konflikt@gov.spb.ru
- Новосибирская обл.: +7 (383) -10-10-10, commission@nsk.ru
- Единый портал Госуслуг
gosuslugi.ru → раздел «Трудоустройство и занятость» → «Согласование на трудоустройство бывших госслужащих».
Практические советы
- Сразу после увольнения занесите дату увольнения в календарь и поставьте напоминание на 730-й день.
- Храните сканы приказа и трудовой книжки, они понадобятся при подаче заявления в Комиссию.
- Если сомневаетесь, входит ли ваша будущая должность в «запретный» список — запросите письменное разъяснение через Госуслуги или Минтруд РФ.
- Работодатель может подать запрос о согласии до подписания трудового договора. Это сокращает риски обеих сторон.