Дата актуализации: г․
Кто обязан сообщать сведения?
- Все граждане, которые в последние два года до момента заключения нового трудового или гражданско-правового договора занимали должности государственной или муниципальной службы, включённые в специальные перечни, утверждаемые нормативными актами РФ․
- Обязанность касается как гражданских служащих, так и муниципальных служащих․
В течение какого срока действует обязанность?
Не позднее двух лет после официального увольнения с государственной или муниципальной службы․
Если с момента увольнения прошло более двух лет — сообщать сведения не требуется․
Что именно нужно сообщать?
- Полное наименование организации, в которой гражданин последним работал на госслужбе․
- Структурное подразделение и конкретная должность․
- Дата увольнения․
- Основание прекращения службы (приказ, распоряжение, заявление и т․д․)․
Как сообщить сведения?
Форма сообщения
Рекомендуется составить письменное заявление (в 2 экземплярах) и приобщить его к личному делу нового работодателя․ Один экземпляр заявления с отметкой о приёме остаётся у гражданина․
Срок подачи
- До заключения договора (трудового или гражданско-правового)․
- Если договор уже подписан — сообщить в кратчайший срок после выявления факта․
Примеры формулировки заявления
Образец: "Я, Иванов Иван Иванович, сообщаю, что в период с по занимал должность главного специалиста-эксперта отдела государственных закупок Министерства экономического развития Российской Федерации, г․ Москва․ Основание прекращения службы: приказ № 123 от об увольнении по собственному желанию․"
Ответственность за неисполнение
- Взыскание по дисциплинарному регламенту нового работодателя․
- Приостановление или расторжение договора в случае выявления сокрытия сведений․
- Административная ответственность по ст․ 19․29 КоАП РФ (если сокрытие повлекло конфликт интересов)․
Исключения и особые случаи
- Если гражданин был переведён на другую госслужбу без разрыва трудовых отношений — обязанность не возникает․
- Военнослужащие и сотрудники силовых структур регулируются отдельными законами․
Полезные рекомендации
- Храните копии приказов о назначении и увольнении․
- Уточняйте у кадровой службы, входила ли ваша должность в утверждённый перечень․
- При сомнениях, направьте запрос в кадровую службу бывшего работодателя для получения справки о характере должности․
Контакты для обращений и получения разъяснений
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
- Официальный сайт: https://rostrud․gov․ru
- Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция․рф
Министерство труда и социальной защиты РФ
- Телефон справочной: +7 (495) -05-90-90
- E-mail: info@mintrud․gov․ru
- Адрес: 101000, г․ Москва, ул․ Охотный ряд, д․ 1
Консультации по вопросам конфликта интересов
- Управление по противодействию коррупции Минтруда РФ:
Тел․: +7 (495) -05-36-39
E-mail: corruption@mintrud․gov․ru
Информация предоставлена в справочных целях․ За индивидуальной юридической помощью обращайтесь к квалифицированным специалистам․