Дата актуализации: 15 марта 2026 г.

Содержание

1. Понятия: освобождение vs увольнение
2. Основания прекращения служебного контракта
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Сроки уведомления и предупреждения
5. Выплаты и компенсации при увольнении
6. Ограничения после увольнения
7. Контакты для обращений

Понятия: разница между «освобождением» и «увольнением»

Освобождение от замещаемой должности — это административное решение о прекращении полномочий гражданского служащего на конкретной должности без автоматического прекращения самих трудовых отношений (ст. 33 79-ФЗ).
Увольнение с гражданской службы, полное прекращение трудовых отношений между государственным органом и служащим, оформляемое приказом (распоряжением) руководителя.

Когда возможно освобождение без увольнения

• Временное отсутствие по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка) с последующим возвращением.
• Перевод на другую должность в том же органе (ст. 31 79-ФЗ).
• Замещение должности на время отсутствия основного служащего (совместительство).

Основания прекращения служебного контракта

2.1 По инициативе нанимателя (ст. 37 79-ФЗ)

1. Утрата доверия (ст. 13.1 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
   • Недостоверное декларирование доходов или имущества.
   • Скрытые конфликты интересов.
   • Нарушение запретов на внешнюю деятельность.
2. Сокращение штатов или ликвидация органа.
3. Систематическое неисполнение должностных обязанностей.
4. Утрата гражданства РФ.
5. Приговор суда, вступивший в законную силу.

2.2 По инициативе служащего (ст. 36 79-ФЗ)

• Личное заявление за две недели (14 календарных дней).
• Досрочное расторжение по соглашению сторон.
• Выход на пенсию.

Пошаговая процедура увольнения в 2026 году

1. Шаг 1. Подготовка приказа (распоряжения) руководителя органа.
2. Шаг 2. Уведомление служащего в письменной форме не позднее чем за 7 дней до даты увольнения (ст. 59.2 79-ФЗ).
3. Шаг 3. Ознакомление служащего с приказом под роспись.
4. Шаг 4. Передача дел и материальных ценностей по акту приёма-передачи.
5. Шаг 5. Выплата расчёта, внесение записи в трудовую книжку.
6. Шаг 6. Уведомление Пенсионного фонда и налоговых органов.

Сроки уведомления и предупреждения

Выплаты и компенсации при увольнении

• Заработная плата до последнего дня работы.
• Компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Пособие в размере 4 окладов при сокращении штатов (ст. 37 п. 2 79-ФЗ).
• Компенсация за выслугу лет в случае выхода на пенсию.
• Дополнительные выплаты по коллективному договору.

Ограничения после увольнения

1. Конфликт интересов: запрет на занятие должностей в коммерческих организациях, подведомственных бывшему органу, в течение 2 лет (ст. 12 79-ФЗ).
2. Государственная тайна: ограничения доступа к сведениям с грифом «секретно».
3. Утрата доверия: невозможность поступления на гражданскую службу в течение 3 лет (ст. 13.1 273-ФЗ).

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Управление кадровой политики и государственной службы Администрации Президента РФ
  Тел.: +7 -95 606-34-44
  E-mail: ukp@kremlin.ru
  Адрес: 103132, г; Москва, ул. Ильинка, д. 23/16
• Минтруд России
  Тел.: ###-###-#### (горячая линия)
  Сайт: mintrud.gov.ru

Региональные офисы

• Центр занятости населения вашего региона — поиск по сайту czn.gosuslugi.ru
• Кадровые службы федеральных министерств — контакты размещены на официальных сайтах ведомств.

Юридическая помощь

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Тел.: ###-###-####
  Онлайн-консультация: онлайнинспекция.рф
• Общероссийский профсоюз государственных служащих
  Тел.: +7 -95 628-55-45
  E-mail: info@opgs.ru

Информация актуальна на . Перед подачей документов рекомендуется уточнить детали в кадровой службе вашего органа.