Отсутствие военного билета по-прежнему вызывает массу вопросов у кадровых служб и самих кандидатов. Одни суды признают правомерным отказ в трудоустройстве, другие — напротив, подчеркивают, что такой отказ недопустим. Ниже разберёмся, кто прав и как с юридической точки зрения действовать в 2026 году.
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые обязан предоставить соискатель:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме первичного трудоустройства);
- документы об образовании, квалификации, наличии специального знания;
- справка о состоянии здоровья (если требуется для выполнения работы);
- индивидуальные сведения о страховом счёте в ПФР (СНИЛС).
Военный билет в этом перечне НЕ фигурирует. Значит, по букве закона отказать кандидату только потому, что он не предъявил военный билет, нельзя.
Позиция судов: разнонаправленная практика
Суды, поддерживающие отказ
Вторая кассационная общая юрисдикция (2 КСОЮ) в 2025 году указала: если военный билет включён во внутренние локальные акты компании как обязательный документ, отказ в приёме на работу признаётся законным. Логика судов:
- работодатель вправе самостоятельно определять перечень документов, необходимых для конкретной должности (ч. 1 ст. 65 ТК РФ даёт право требовать «иные документы, предусмотренные ТК и иными федеральными законами»);
- военный билет входит в категорию «иных документов», если это прописано в локальном акте.
Суды, отменяющие отказ
Большинство судов первой инстанции и Роструд исходят из прямого запрета на дискриминацию по признаку «отсутствие военного билета»:
- признавать отказ дискриминационным;
- обязывать работодателя заключить трудовой договор;
- взыскивать компенсацию морального вреда.
Верховный суд РФ пока не дал унифицированного разъяснения, поэтому практика остаётся нестабильной.
Когда военный билет всё-таки нужен
Даже если компания не требует военный билет при приёме, он потребуется в следующих случаях:
- Учёт воинского учёта, кадровая служба обязана внести сведения в карточку личного состава (Приказ Минобороны № 400).
- Призыв на военные сборы — без военного билета невозможно оформить мобилизационное предписание.
- Государственная служба, военизированные структуры, полиция, МЧС, ФСБ — военный билет является обязательным условием допуска к службе.
Что грозит работодателю, если он всё же откажет
Административная ответственность:
- Ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для должностных лиц до 50 000 ₽, для юрлиц — до 500 000 ₽ за нарушение трудового законодательства (в т.ч. дискриминационный отказ).
Гражданско-правовые последствия:
- взыскание компенсации морального вреда;
- обязанность заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул;
- возможное включение в реестр дискриминирующих работодателей (проект Минтруда).
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Проверьте локальные акты. Если в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре указано, что военный билет обязателен, исключите эту норму. Это минимизирует риски.
- Не делайте военный билет условием приёма. Формулируйте требования к кандидату только через деловые качества и профессиональные навыки.
- Оформляйте отказ письменно. Если отказываете, укажите конкретную причину (например, не соответствие квалификации), чтобы избежать обвинений в дискриминации.
- После приёма запросите военный билет. В течение двух недель после трудоустройства кадровая служба обязана внести сведения о воинском учёте в карточку личного состава (по форме Т-2).
Что делать соискателю, если ему отказали из-за военного билета
- Фиксируем отказ — сохраняем переписку, аудиозаписи, свидетельства.
- Пишем жалобу в Госинспекцию труда (Роструд) и прокуратуру.
- Подаём иск в районный суд о восстановлении нарушенных прав.
- Суд может:
- обязать работодателя заключить трудовой договор;
- взыскать компенсацию морального вреда (от 5 000 до 1 000 000 ₽ по практике).
Контакты для обращений
Федеральная инспекция труда (Роструд)
- Единая горячая линия: ###-###-####
- Официальный сайт: https://rostrud.gov.ru
- Электронная приёмная: https://онлайнинспекция;рф
Министерство труда и социальной защиты РФ
- Телефон: +7 (495) -07-19-99
- Интернет-приёмная: https://mintrud.gov.ru → Обращения граждан
Приёмная Президента РФ (для обращений о нарушении прав)
- Бесплатный федеральный номер: ###-###-####
- Онлайн-форма: https://letters.gov.ru
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 40, стр. 1
Контакт-центр: ###-###-####
Бесплатная юридическая помощь
- Федеральный центр правовой поддержки: ###-###-####
- Региональные центры «КонсультантПлюс»: список офисов доступен на https://consultant.ru
Судебная практика по военному билету остаётся противоречивой. Однако большинство органов надзора и судов первой инстанции считают: отсутствие военного билета не может быть основанием для отказа в трудоустройстве. Работодателю проще и безопаснее убрать требование о военном билете из локальных актов, а после приёма на работу запросить документ в рамках воинского учёта.
Соискателю, которому отказали из-за отсутствия военного билета, стоит смело обращаться в Роструд, прокуратуру или суд — шансы на восстановление прав высокие.