Актуально на 15 марта 2026 г․
Вопрос о том, можно ли отказать соискателю из-за отсутствия военного билета, стал особенно острым после определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от № 88-15269/2025․ В этой статье мы разберёмся, какие документы воинского учёта обязан предъявлять гражданин, в каких случаях отказ в трудоустройстве законен, и что делать, если военный билет утерян․
Какие документы воинского учёта требуются при приёме на работу
Трудовой кодекс РФ не содержит прямого требования предъявлять военный билет․ Однако:
- для военнообязанных мужчин от 18 до 27 лет работодатель обязан вести воинский учёт (ст․ 65 ТК РФ, п․ 9 Положения № 719 от г․);
- в приказе о приёме на работу вносятся сведения о воинском учёте, для чего необходим военный билет или временное удостоверение;
- если соискатель не относится к военнообязанным (женщины, мужчины старше 27 лет, прошедшие службу), военный билет требовать не нужно․
Когда отказ в приёме на работу считается законным
Судебная практика 2025–2026 гг․ выделяет два ключевых случая:
- Отсутствие любого документа воинского учёта․
Пример: мужчина до 30 лет не предъявил ни приписного, ни военного билета․ В этом случае работодатель вправе отказать, поскольку не может оформить воинский учёт (определение 2 КСОЮ от )․ - Положение локального акта работодателя․
Если в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка прямо указано, что отсутствие документов воинского учёта является основанием для отказа, суд может признать это правомерным (письмо Роструда от № ПГ/26681-6-1)․
Когда отказ незаконен
Суды неоднократно подчёркивали:
- если соискатель является военнообязанным, но временно не имеет билет (утеря, замена), трудоустройство нельзя отклонять;
- отсутствие военного билета не является деловым качеством, поэтому ссылаться на ст․ 64 ТК РФ («отсутствие необходимых качеств») недопустимо;
- женщинам и мужчинам старше 27 лет, не состоящим на воинском учёте, военный билет не нужен․
Что делать, если военный билет утерян
Алгоритм восстановления:
- Сразу обращайтесь в военкомат по месту постановки на учёт: напишите заявление об утрате;
- получите справку формы 18 (временное удостоверение), которая заменяет билет на 30 дней;
- подайте в военкомат заявление на выдачу дубликата (бланк № 6), приложите копию паспорта и 2 фото 3×4 cm;
- дубликат готов в течение 10 рабочих дней, срок действия – без ограничений․
Совет: пока оформляется дубликат, покажите работодателю справку формы 18 и объяснение о замене – этого достаточно для оформления․
Куда жаловаться на незаконный отказ
| Куда обращаться | Контакты | Что делать |
|---|---|---|
| Инспекция труда (ГИТ) |
| Подайте жалобу в течение 3 месяцев со дня отказа; Приложите копии отказа и резюме․ |
| Прокуратура |
| Если нарушено антидискриминационное законодательство (ст․ 64 ТК РФ, ст․ 3 Конституции РФ)․ |
| Суд |
| Требуйте признать отказ незаконным и компенсировать моральный вред (ст․ 237, 391 ТК РФ)․ |
Краткий чек-лист для соискателя
- ☐ Уточните: относитесь ли вы к военнообязанным․
- ☐ Проверьте: прописано ли в локальных актах требование военного билета․
- ☐ Если билет утерян – сразу получите справку формы 18․
- ☐ Требуйте мотивированный письменный отказ от работодателя․
- ☐ В случае незаконного отказа обращайтесь в ГИТ или суд․
Отсутствие военного билета не всегда является законным основанием для отказа в трудоустройстве․ Если вы военнообязаны, но документ временно отсутствует, работодатель обязан дождаться восстановления или принять соискателя на основании справки формы 18․ Важно помнить: отказ должен быть обоснован и оформлен в письменной форме, иначе он может быть оспорен в суде․