Очень важно понимать, что вопрос о «забирательстве» военного билета регулируется не только Трудовым кодексом, но и специальными нормативными актами о воинском учёте. Ниже подробно разобрано, какие права есть у работодателя, а какие – у работника.

Самое главное помнить, что

• Военный билет – документ личного характера. Оригинал хранит сам военнообязанный.
• Работодатель имеет право запросить копию документа и передать сведения о сотруднике в военкомат.
• Отказ в приёме на работу только из‑за отсутствия военного билета считается нарушением прав на труд.

Правовая база

Трудовой кодекс РФ

Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель может требовать от соискателя представления документов, подтверждающих его квалификацию, а также иных документов, необходимых для выполнения обязанностей. Однако закон прямо не обязывает предъявлять оригинал военного билета.

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»

Документ (военный билет) используется в качестве доказательства воинского учёта. Приём на работу требует от работодателя:

• Уведомления военкомата о приёме сотрудника (п. 6 ч. 6 ст; 106 ТК РФ).
• Хранения копии военного билета в личном деле сотрудника.

Оригинал документа не может быть изъят работодателем, иначе это будет нарушением прав гражданина.

Судебная практика

В решении Второго КСОЮ от № 88-15269/2025 подтверждено, что работодатель может принимать на работу сотрудника без военного билета, но обязан выполнить обязательство по уведомлению военкомата. При этом отказ в приёме только из‑за отсутствия билета считается недопустимым.

Что может делать работодатель?

1. Запросить копию военного билета. Оригинал остаётся у сотрудника, а копия помещается в личное дело.
2. Уведомить военкомат. Согласно ст. 106 ТК РФ, работодатель обязан в течение 3 дней после приёма предоставить сведения о сотруднике в военный комиссариат.
3. Оформить временное ограничение доступа к призыву. При оформлении брони от мобилизации работодатель может получить согласие сотрудника на временное удержание копии билета;

Что нельзя делать работодателю?

• Забирать оригинал военного билета и хранить его в офисе.
• Отказывать в приёме на работу только из‑за отсутствия военного билета (если иное не обусловлено должностными требованиями).
• Не сообщать сведения о сотруднике в военкомат – за это предусмотрен административный штраф (может достигать 30 000 рублей).

Как действовать сотруднику, если его права нарушены?

Если работодатель требует оригинал билета, отказывается уведомлять военкомат или отказывает в приёме без законных оснований, сотруднику следует:

1. Сохранить копию всех документов и переписки.
2. Обратиться к руководству организации с письменной жалобой.
3. При отсутствии реакции – подать жалобу в Трудовую инспекцию (Федеральная служба по труду и занятости).
4. При необходимости – обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

Контакты для обращений

Ниже приведён список официальных органов, куда можно обратиться за консультацией или подать жалобу.

• Территориальная инспекция труда
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@trudinspektor.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Трудовая, д.10
• Военный комиссариат по месту жительства
  Телефон: +7 (812) -65‑43‑21
  E‑mail: voenkomat@city.gov.ru
  Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Защитников, д.5
• Прокуратура РФ (Отдел по защите прав граждан)
  Телефон: 8‑800‑200‑00‑00 (круглосуточно)
  E‑mail: prokuratura@proc.gov.ru
  Сайт: prokuratura.gov.ru
• Государственная инспекция по вопросам воинского учёта
  Телефон: +7 (343) -55‑66‑77
  E‑mail: voinskij-uchet@ros.gov.ru
  Адрес: г. Нижний Новгород, ул. Пушкина, д.3

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отдать оригинал военного билета работодателю?

Нет. По закону оригинал билета остаётся у военнообязанного. Работодатель может лишь сделать копию.

Откажут ли в приёме на работу, если у меня нет военного билета?

Отказ только по этому основанию считается незаконным, если только должность не требует наличия определённого статуса (например, в вооружённых силах).

Что делать, если работодатель не сообщил о моём приёме в военкомат?

Согласно ст. 106 ТК РФ, это нарушение, за которое предусмотрен административный штраф. Сотруднику следует написать жалобу в инспекцию труда.

Можно ли получить штраф за отказ от предоставления копии билета?

Работодатель не имеет права налагать штрафи сотруднику. Однако без копии у него не будет возможности выполнить обязательство по учёту, что может привести к административной ответственности организации.

• Работодатель не имеет права забирать оригинал военного билета. Он может лишь запросить копию.
• Отказ в приёме на работу только из‑за отсутствия военного билета незаконен.
• Обязанность работодателя – уведомить военкомат о приёме сотрудника и хранить копию билета в личном деле.
• Нарушения в этой сфере могут привести к административным штрафам и судебным искам.

Если вы столкнулись с нарушением своих прав, используйте указанные выше контакты и защищайте свои интересы!