Важно! Сегодня‚ 16 марта 2026 года‚ действуют актуальные правила‚ утверждённые Приказом Минобороны РФ № 888․
Данная инструкция поможет кадровому специалисту быстро и без ошибок оформить увольнение работника‚ призванного на срочную военную службу‚ альтернативную гражданскую службу или направленного по контракту․
Правовое основание
Увольнение производится по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ – «в связи с призывом работника на военную службу»․
Это относится к основаниям‚ не зависящим от воли сторон․
Документ-основание
- Повестка из военкомата о явке для отправки к месту прохождения службы․
- Контракт – если работник добровольно решил проходить службу по контракту (в этом случае возможно расторжение договора по собственному желанию или по соглашению сторон – см․ примечание 2)․
Пошаговый алгоритм оформления
Шаг 1․ Получите оригинал повестки
Работник обязан предъявить копию повестки кадровику‚ а оригинал – остаётся у него (военкомат может запросить подлинник при отправке)․ Сделайте ксерокопию и отдайте в личное дело․
Шаг 2․ Зафиксируйте дату последнего рабочего дня
Закон специальной даты не устанавливает․ На практике:
- Работник пишет заявление: «Прошу уволить меня 18 марта 2026 г․ в связи с призывом на военную службу 25 марта 2026 г․»․
- Руководитель ставит визу согласования․
Шаг 3․ Издайте приказ об увольнении
Форма Т-8:
ПРИКАЗ № 15-к 16 марта 2026 г․ г․ Москва О прекращении трудового договора В связи с призывом на военную службу УВОЛИТЬ: Иванова Ивана Ивановича‚ инженера отдела сопровождения‚ 18 марта 2026 г․ Основание: п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ‚ документ: повестка военкомата Ленинского р-на № 123/26 от ․
Ознакомьте работника с приказом под роспись в день издания․
Шаг 4․ Сделайте запись в трудовой книжке
| Дата | № записи | Сведения о приёме‚ переводе‚ увольнении | Наименование документа-основания |
|---|---|---|---|
| 05 | Уволен в связи с призывом на военную службу‚ пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․ | Приказ № 15-к от |
Шаг 5․ Выплатите расчёт
- Заработная плата за отработанные дни марта․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)․
- Выплаты производятся в последний рабочий день (18 марта 2026 г․)․
Шаг 6․ Отдайте трудовую книжку и справки
В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку и справку о заработке за 2 последних года (форма 182н) для расчёта больничных в будущем․
Шаг 7․ Уведомите военкомат
В течение месяца направьте в военкомат копию приказа об увольнении (абзац 2 ч․ 1 ст․ 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»)․
Частые вопросы
Можно ли не увольнять‚ чтобы сохранить стаж?
Нет․ С момента освидетельствования в военкомате и до начала следующего призыва работник считается недоступным для гражданской работы․
Стаж не прерывается – служба в армии входит в общий и непрерывный трудовой стаж․
Что если повестка по мобилизации?
В случае мобилизации применяются иные основания (п․ 11 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․
В статье рассматривается только срочная служба и контракт‚ не связанный с мобилизацией․
Готовые образцы документов
- Заявление на увольнение в связи с призывом в армию (Word)
- Приказ по форме Т-8 (PDF)
- Запись в трудовой книжке (образец)
Контакты для консультаций
Федеральные сервисы
- Онлайн-инспекция (Роструд)
Сайт: https://онлайнинспекция․рф
Телефон «горячей линии»: ###-###-#### - Госуслуги – раздел «Военная служба»
https://www․gosuslugi․ru
Консультанты и справочники
- ГАРАНТ․РУ – Трудовое право
Тел․: ###-###-####
Бесплатная справка онлайн - КонсультантПлюс – Подборка форм 2025-2026
www․consultant․ru
Региональные военные комиссариаты
Адреса и телефоны военкоматов размещены на портале https://мобильный․военкомат․рф
Если остались вопросы‚ обратитесь к специалисту по кадрам вашего предприятия или в любую из перечисленных служб – консультации бесплатны․