В 2025‑2026 гг. судебная практика и изменения в Трудовом кодексе РФ уточнили порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам Федеральной службы судебных приставов (ФССП). Ниже представлена подробная инструкция, которую могут использовать как работодатели, так и сами сотрудники.

Правовая база

• Статья 192 ТК РФ – три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
• Статья 193 ТК РФ – порядок применения и ограничения (одно взыскание за один проступок, требование письменного объяснения).
• Статья 81, часть 1 – основания для увольнения (пункты 5, 6, 9, 10, а также пункты 7‑8 в случае тяжких проступков).
• Статьи 336 и 348 ТК РФ – особые основания увольнения (утрата доверия, совершение тяжкого проступка).
• Обзор судебной практики, утверждённый Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.

Что считается дисциплинарным проступком в ФССП?

К типичным нарушениям относятся:

1. Прогул без уважительной причины (отсутствие более 3 дней подряд).
2. Выход на работу в нетрезвом состоянии.
3. Грубое нарушение служебной дисциплины (использование служебного положения в личных интересах).
4. Совершение действий, порочащих честь и достоинство сотрудника или организации.
5. Хищения, завладение имуществом, полученным в результате исполнения служебных функций.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Шаг 1. Требование письменного объяснения

Работодатель обязан в течение 5 рабочих дней потребовать от сотрудника письменное объяснение. Объяснительная должна быть подписана сотрудником и датирована.

Шаг 2. Рассмотрение объяснительной и подготовка приказа

• Если объяснительная принята, формируется приказ о замечании или выговоре.
• Если проступок тяжкий (например, хищение, систематическое нарушение), готовится приказ об увольнении.
• При необходимости проводится служебное расследование (внутренний аудит, проверка видеоматериалов и т.п.).

Шаг 3. Оформление приказа

Приказ издается в письменной форме, подписывается руководителем службы и направляется в отдел кадров. В приказе указываются:

• Дата и номер приказа;
• Ссылка на нормативный акт (ст. 192‑193 ТК РФ);
• Содержание проступка и доказательства;
• Выбранное взыскание (замечание, выговор, увольнение);
• Срок для подачи жалобы в суд (не более 2 мес. со дня получения приказа).

Шаг 4. Информирование сотрудника

Сотруднику вручается копия приказа под роспись, а также выдается разъяснение о порядке обжалования.

Что делать, если вы считаете увольнение незаконным?

Самое главное помнить, что

Суд признал незаконным увольнение, если не соблюдены требования ст. 192‑193 ТК РФ:

• Отсутствие письменного объяснения.
• Применение более одного взыскания за один проступок.
• Сокращенный промежуток времени между выговором и увольнением (нельзя увольнять «на следующий день» без доказательства неоднократности).
• Неправильное указание основания (не тот пункт статьи 81).

В случае нарушения этих правил суд может:

1. Отменить приказ об увольнении.
2. Восстановить сотрудника в должности.
3. Взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
4. Назначить компенсацию морального вреда.

Подача жалобы в суд

Сотрудник имеет право подать иск в трудовой суд в течение 2 месяцев с момента вручения приказа. В иске необходимо указать:

• Нарушения процедуры (отсутствие объяснительной, несоблюдение сроков).
• Неправильность основания увольнения.
• Документы, подтверждающие отсутствие неоднократности проступка.

Контакты для обращения

Если вы столкнулись с незаконным увольнением или нуждаетесь в консультации, используйте ниже перечисленные контактные данные.

• Отдел юридической службы ФССП
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: legal@fssp.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 3
• Трудовой арбитражный суд г. Москвы
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: ts@moscourt.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 5, корп. 1
• Профсоюзный комитет сотрудников ФССП
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  Email: profsoyuz@fssp.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Петровка, д. 12, офис 5
• Горячая линия по вопросам трудовых споров
  Тел.: 109 (круглосуточно)
  Email: 109@russia.gov.ru

Рекомендации работодателю

• Тщательно документировать каждый этап (запрос объяснительной, результаты расследования, копии документов).
• Убедиться, что проступок действительно тяжкий и/или неоднократный перед применением увольнения.
• Не принимать решение об увольнении в течение 24 часов после выговора – закон требует наличия промежутка, подтверждающего повторность.
• Проводить инструктаж сотрудников о дисциплинарных мерах минимум раз в год.
• В случае сомнений – проконсультироваться с юридическим отделом или профсоюзом.

Увольнение в ФССП – это тяжёлый процесс, который должен строго соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Оба участника процесса – и работодатель, и сотрудник – имеют чётко прописанные права и обязанности. Соблюдение процедур, документирование и своевременное информирование позволяют избежать судебных споров и финансовых потерь.

Очень важно помнить, что любой процесс увольнения без надлежащего объяснительного и без подтверждения неоднократности проступка считается незаконным и может быть оспорен в суде.

Дата публикации: 16 марта 2026 г.