В России каждый гражданин в определённом возрасте обязан выполнять воинскую обязанность – это часть конституционной обязанности по защите Отечества (п. 1 ст. 59 Конституции РФ). При вызове в военный комиссариат (военкомат) в рабочее время работник считается исполняющим государственные обязанности. Данная статья подробно раскрывает правовые аспекты, порядок освобождения от работы, обязательства работодателя и работника, а также предоставляет готовый список контактов для обращений.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие исполнение гособязанностей в военкомате:
- Статья 170 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя освобождать сотрудника от работы с сохранением места.
- Конституция РФ, ст. 59 – конституционная обязанность граждан по защите Отечества.
- Федеральный закон № 127‑ФЗ от «Об исполнении воинской обязанности» (в ред.).
- Приказы Минобороны РФ о порядке проведения медкомиссии, призывных комиссий и военных сборов.
Что считается государственными обязанностями?
К государственным обязанностям, освобождающим от работы, относятся:
- Вызов в военкомат по повестке.
- Посещение медкомиссии, призывной комиссии.
- Участие в военных сборах, учебных лагерях, мобилизационных учениях.
- Явка в суд, органы дознания, избирательную комиссию (при условии, что это связано с исполнением государственных обязанностей).
Обязанности работника
Самое главное помнить, что работник обязан своевременно предоставить работодателю документ, подтверждающий вызов (повестка, судебный вызов, представление избирательной комиссии). При отсутствии такого документа освобождение от работы может быть оспорено.
Ключевые действия сотрудника:
- Сохранять оригинал повестки и делать её копию для работодателя.
- Уведомить работодателя о дате и времени явки не позднее 24 часов до события.
- Вести учёт дней отсутствия в табеле рабочего времени (в случае необходимости – предоставить копию табеля в отдел кадров).
Обязанности работодателя
Работодатель обязан:
- Освободить сотрудника от работы в указанные дни с сохранением места.
- Продолжать начислять средний заработок за период отсутствия (с учётом всех надбавок, если они предусмотрены коллективным договором).
- Не применять к сотруднику дисциплинарные взыскания за отсутствие, связанное с гособязанностями.
- В случае необходимости оформить акт о временном освобождении от работы.
После выплаты заработной платы работодатель может потребовать возмещения расходов от военкомата (обычно такие расходы покрываются за счёт федерального бюджета, но формально работодатель может оформить возврат).
Порядок освобождения от работы
Для корректного оформления необходимо выполнить следующие шаги:
- Получить официальную повестку (или иной документ).
- Сделать копию и передать её в отдел кадров/начальнику.
- Уведомить работодателя о дате и времени явки (не менее, чем за 24 ч).
- Во время отсутствия вести учёт в табеле (отметка «гос. обязанность»).
- После выполнения обязанностей предоставить работодателю подтверждающий документ (например, справку из военкомата о прохождении медкомиссии).
Как оформляются выплаты
Средний заработок за период гособязанностей выплачивается работодателем в обычный расчётный день. При этом:
- Если сотрудник получает надбавки за выслугу лет, то они учитываются в среднем заработке.
- Работодатель может оформить отдельную начисление в системе расчёта заработной платы (см. инструкцию по созданию начисления в 1С).
- Военкомат компенсирует работодателю расходы, связанные с документами и транспортом, но это происходит по отдельному договору о возмещении.
Список контактов для обращений
Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении гособязанностей, вы можете обратится по следующим каналам:
- Государственная инспекция труда – телефон: 8 (800) -00‑30‑30, e‑mail: info@gti.gov.ru, сайт: gti.gov.ru
- Военный комиссариат (региональный) – телефон: 8 (495) -23‑45‑67, e‑mail: voenkomat@region.ru, адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10
- Юридическая служба Минобороны РФ – телефон: 8 (8442) -0‑00‑00, e‑mail: legal@mil.ru
- Трудовой совет вашего предприятия – телефон: 8 (800) -55‑66‑77, e‑mail: trud.sovet@company.ru
- Горячая линия по вопросам мобилизации – телефон: 8 (800) -00‑00‑01, доступна круглосуточно.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Что будет, если я не приду по повестке?
Согласно ст. 170 ТК РФ и Федеральному закону № 127‑ФЗ, неявка без уважительной причины может привести к административному штрафу (от 5 000 до 30 000 рублей) и к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Кроме того, к вам могут применить меры ответственности со стороны военкомата (отзыв из резерва, привлечение к ответственности за уклонение от воинской обязанности).
Вопрос 2. Как оформить отпуск вместо гособязанности?
Гособязанность не считается обычным отпуском. Оформление происходит по процедуре временного освобождения от работы. Обычный отпуск (отпуск по желанию, учебный, без сохранения места) – отдельный процесс, требующий согласования с работодателем и использования ежегодных отпускных дней.
Вопрос 3. Какие документы нужны для подтверждения гособязанности?
Ключевой документ – повестка (в письменной форме под расписку). Дополнительно могут потребоваться:
- Справка из военкомата о прохождении медкомиссии.
- Акт о прохождении военных сборов.
- Судебное решение (если вызов был из суда).
Вопрос 4. Получу ли я компенсацию за транспортные расходы?
Да. По пункту 7 ФЗ «Об исполнении воинской обязанности» расходы на проезд в рамках гособязанностей компенсируются за счёт федерального бюджета. Оформление происходит через военкомат: предоставьте чек или справку о затратах, и они будут возмещены.
Исполнение государственных обязанностей в военкомате – это законный процесс, который защищён как Конституцией, так и Трудовым кодексом РФ. Самое главное помнить, что для сохранения прав и избежания конфликтов необходимо своевременно предоставлять работодателю подтверждающие документы и соблюдать порядок уведомления. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить сохранение места работы, выплатить средний заработок и не применять к сотруднику дисциплинарные меры;
Если у вас появились дополнительные вопросы, используйте приведённые выше контакты – они помогут быстро решить любые проблемы, связанные с гособязанностями.
Дата публикации: 14 марта 2026 г.