Актуально на ․
Истечение срока трудового контракта (договора) является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений как в Республике Беларусь, так и в Российской Федерации․ Однако «автоматического» расторжения не существует: работодатель обязан соблюсти установленную процедуру, иначе увольнение признают незаконным․ Ниже — пошаговая инструкция, сроки, образцы уведомлений и контакты для консультаций․

Когда действительно можно уволить по истечении срока

Республика Беларусь

• Основание: п․ 2 ч․ 2 ст․ 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ)․
• Условие: в контракте чётко указан конечный день (последнее число месяца, конкретная дата или событие)․
• Важно: если ни одна из сторон не заявила о расторжении не позднее чем за 3 календарных дня до окончания срока, контракт продлевается на тех же условиях на неопределённый срок (ст․ 17 ТК РБ)․

Российская Федерация

• Срочный трудовой договор: ст․ 79 ТК РФ․ Прекращается в последний день указанного в договоре срока независимо от того, рабочий это день или выходной․
• Контракты военнослужащих: действуют до окончания мобилизации, если иное не предусмотрено Указом Президента РФ от № 672 (ред․ 2023 г․)․
• Госгражданская служба: ст․ 33 Федерального закона № 79-ФЗ — увольнение возможно только при наличии вакансии для замещения должности․

Алгоритм действий работодателя

1. Календарное планирование․
   Не позднее чем за 30 календарных дней до окончания контракта внести дату в график кадрового планирования․
2. Уведомление работника (обязательный шаг)․
   • РБ: за 3 календарных дня (письменное уведомление под роспись или заказное письмо)․
     Форма:
     «Уведомляю Вас, что срок действия трудового контракта № ___ от «___» ______ 20__ г․ истекает «___» ______ 20__ г․ Увольнение произойдёт в порядке п․ 2 ч․ 2 ст․ 35 ТК РБ․»
   • РФ: за 3 календарных дня (ст․ 79 ТК РФ), если иное не оговорено в договоре․ Для сезонных работ, за 3 календарных дня; для краткосрочных (до 2 месяцев) — за 3 календарных дня; для остальных — за 3 календарных дня․
3. Издание приказа․
   • Форма № T-8 (РФ) или Ф-4 (РБ)․
   • В основании указать: «Пункт 2 части второй статьи 35 ТК РБ» или «Статья 79 ТК РФ»․
   • Знакомить работника под роспись не позднее последнего рабочего дня․
4. Расчёт и выдача документов․
   • Заработная плата + компенсация неиспользованного отпуска в день увольнения․
   • Трудовая книжка в день увольнения (если отсутствует — направить заказным письмом)․
   • Справка 2-НДФЛ (РФ) или форма 13 (РБ), сведения о стаже․
5. Архив․ Срок хранения приказа и личного дела — 75 лет․

Сложные ситуации и судебная практика

• Работник заболел в день окончания контракта․
  Увольнение переносится на день выхода из больничного (ст․ 83 ТК РФ, ст․ 269 ТК РБ)․
• Работница беременна․
  Срочный договор продлевается до окончания беременности (ст․ 261 ТК РФ)․ В РБ — до окончания беременности и 70 дней после родов (ст․ 265 ТК РБ)․
• Работник отказывается подписывать уведомление․
  Составляется акт в присутствии 2 свидетелей → направляется заказное письмо с уведомлением о вручении․
• Контракт закончился, но работник продолжает трудиться․
  Признаётся бессрочным (ст․ 17 ТК РБ; п․ 5 ч․ 1 ст․ 58 ТК РФ)․ Увольнение возможно только по общим основаниям․

Проверочный лист для кадровика

Образцы документов

Уведомление о предстоящем увольнении (РБ)

------------------------------------------------------------------
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем прекращении трудового контракта

Уважаемый(ая) __________________________!
Сообщаем, что срок действия трудового контракта № ___,
заключённого с Вами «____» __________ 20__ г․,
истекает «____» __________ 20__ г․
В соответствии с п․ 2 ч․ 2 ст․ 35 Трудового кодекса
Республики Беларусь трудовой контракт подлежит прекращению
в указанную дату․
Ознакомлен(а) __________________ /Ф․И․О․/
«___» ________ 20__ г․
------------------------------------------------------------------

Приказ об увольнении (РФ)

------------------------------------------------------------------
ПРИКАЗ
№ ___-к
г․ ______
«___» ________ 20__ г․

О прекращении трудового договора

ПРИКАЗЫВАЮ:
Прекратить трудовой договор № ___ от «____» __________ 20__ г․,
заключённый с Ивановым И․И․, в связи с истечением срока его
действия (ст․ 79 ТК РФ), «____» __________ 20__ г․
Произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку;
Контроль за исполнением приказа возложить на начальника
отдела кадров _____________________․

Основание: уведомление работника о расторжении договора
№ ___ от «___» ________ 20__ г․
Директор __________________ /Подпись/
------------------------------------------------------------------

Ответственность работодателя за нарушения

• РБ: штраф до 50 базовых величин (ст․ 9․19 КоАП РБ) + компенсация за задержку выплат․
• РФ: штраф до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП РФ) + компенсация морального вреда․
• Судебная практика: Решение Минского городского суда от № 2-1014/2023 — увольнение признано незаконным из-за несвоевременного уведомления; работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул․

Что делать работнику, если его увольняют «по сроку» незаконно

1. Подать письменное возражение работодателю․
2. Обратиться в:
   • Государственную инспекцию труда;
   • Прокуратуру;
   • Суд, не позднее 1 месяца со дня получения приказа (ст․ 355 ТК РБ; ст․ 392 ТК РФ)․
3. Потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда․

Контакты для получения консультаций

Республика Беларусь

• Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  +375 17 306-52-52 (call-центр)
  info@mintrud․gov․by
  https://mintrud․gov․by
• Государственная инспекция труда
  +375 17 200-88-44 (по РБ)
  https://git;gov․by → раздел «Обращения граждан»
• СПОК․BY — юридическая справочная (онлайн-консультации)
  https://spok․by → «Вопрос-Ответ»
• Белорусский профсоюз работников промышленности
  +375 17 327-59-21
  prof@bnrp․by

Российская Федерация

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  ###-###-#### (бесплатная горячая линия)
  https://rostrud․gov․ru → «Обращения граждан»
• Онлайн-инспекция (РФ)
  https://онлайнинспекция․рф
• Портал «Правовед․RU»
  +7 -95 995-59-09 (юридическая консультация)
  https://pravoved․ru
• КонсультантПлюс (доступ к образцам документов)
  https://www․consultant․ru → Поиск по коду «Увольнение ст․ 79 ТК РФ»
• Гарант-онлайн
  ###-###-####
  https://www․garant․ru

Важно! Если вы военнослужащий по контракту, действуют особые правила: военные контракты продлеваются до окончания мобилизации (Указ Президента РФ от № 672)․ Уточняйте вопрос через:

• ГВСУ Минобороны РФ, ###-###-#### (горячая линия по вопросам контрактной службы)․
• Военная прокуратура — priem@vp․mil․ru․

1. Не раньше чем за 30 дней до окончания проверьте дату и корректность формулировки срока в контракте․
2. Уведомление работника, обязательный шаг независимо от страны․
3. День увольнения — последний календарный день контракта, но только после оформления приказа․
4. Все расчёты и документы выдавать в день увольнения․
5. При любом споре — сначала письменные возражения, затем инспекция труда или суд․

Дополнительные материалы:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (последняя редакция)
• Трудовой кодекс РФ (КонсультантПлюс)