Внимание! С 14 апреля 2023 года, а затем с 5 августа 2023 года и с 1 октября 2023 года вступили в силу масштабные изменения в законодательстве о воинской обязанности․ Они коснулись как граждан, так и работодателей: введены электронные повестки, резко сокращены сроки уведомлений, в разы выросли штрафы, а часть отчетности в военкоматы отменена․ Ниже — подробный разбор всех нововведений, сроков, ответственности и образцов документов․
Ключевые даты и законодательные акты
- 14 апреля 2023 г․ — вступил в силу Федеральный закон № 127-ФЗ от , который внёс изменения в Закон «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ․
- 5 августа 2023 г․ — начали действовать дополнительные положения приказа Минобороны и Минтруда РФ, касающиеся цифровизации и отмены части отчетности․
- 1 октября 2023 г․ — вступили в силу новые размеры административных штрафов и обязанность ежемесячной отчетности для работодателей․
Новые обязанности работодателей
2․1 Уведомление военкоматов о кадровых изменениях
Работодатель обязан направлять в военкомат сведения о приёме или увольнении военнообязанных:
- Не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа о приёме/увольнении․
- Форма — уточнённая форма № 6 (уведомление о приёме/увольнении)․
- Способ подачи — через электронную подпись на портале «Госуслуги» → «Военкомат» или по почте заказным письмом с уведомлением․
2․2 Отмена отдельных списков
С 5 августа 2023 года отменена обязанность представлять:
- списки граждан мужского пола 15–16 лет;
- списки мужчин, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт в следующем году․
2․3 Ежемесячная отчетность (форма № 1-ВУ)
С вводится обязанность сдавать ежемесячный отчёт по форме № 1-ВУ «Сведения о численности военнообязанных и лиц, пребывающих в запасе», а также:
- ежеквартально — форма № 8-ВУ;
- ежегодно — единый план-график работы по воинскому учёту (согласовывается с военкоматом до 1 марта)․
Электронные повестки и Единый реестр воинского учёта
3․1 Что такое электронная повестка?
Это официальное сообщение, размещаемое в Едином реестре воинского учёта и повесток (ЕРВУ)․ С момента размещения гражданин считается уведомлённым, даже если не ознакомился лично․
3․2 Как работодатель узнает о повестке сотрудника?
- Военкомат направляет запрос в ЕРВУ․
- Работодатель получает извещение в личный кабинет на портале «Госуслуги»․
- Работодатель обязан в течение 1 рабочего дня ознакомить сотрудника под роспись и уведомить военкомат о факте ознакомления․
Штраф за неуведомление: до 50 000 ₽ на юридическое лицо и до 5 000 ₽ на должностное лицо (ст․ 21․5 КоАП РФ, изменения 2023 г․)․
Ответственность за нарушения (действует с )
| Нарушение | Штраф для ИП / ЮЛ (₽) | Штраф для должностного лица (₽) |
|---|---|---|
| Несдача отчетности в военкомат | 50 000 – 100 000 | 5 000 – 10 000 |
| Несвоевременное уведомление о приёме/увольнении ( >5 дней) | 30 000 – 50 000 | 3 000 – 5 000 |
| Неоповещение работника о поступившей электронной повестке | 50 000 – 80 000 | 5 000 – 7 000 |
| Отказ в предоставлении сведений по запросу военкомата | 100 000 – 500 000 | 10 000 – 20 000 |
Пошаговый алгоритм для бухгалтера и кадровика
- Зарегистрировать организацию в ЕРВУ через портал gosuslugi․ru (раздел «Воинский учёт»)․
- Подписать доверенность у руководителя на право подачи отчетности․
- Сформировать шаблоны документов (см․ раздел 6)․
- Настроить отслеживание электронных повесток — ежедневный мониторинг входящих сообщений․
- Разработать локальный акт «Положение о воинском учёте в организации», утвердить приказом руководителя․
- Обучить ответственных сотрудников, провести инструктаж и оформить протокол․
Образцы документов
6․1 Уведомление о приёме на работу военнообязанного (форма № 6)
-------------------------------------------------------------------- УВЕДОМЛЕНИЕ о приёте на работу военнообязанного -------------------------------------------------------------------- Военкомату __________________ (указать наименование района/города) от ООО «Рога и Копыта», ИНН 7701234567, ОГРН 1177700012345 Юридический адрес: 123456, г․ Москва, ул․ Тестовая, д․ 1 -------------------------------------------------------------------- Ф․ И․ О․ работника: Иванов Иван Иванович Дата рождения: Гражданство: Российская Федерация Должность: Инженер-конструктор Дата приказа о приёме: Категория по воинскому учёту: военнообязанный, запас, ВС РФ, воинское звание «мл․ сержант» --------------------------------------------------------------------Подпись кадрового работника __________ /Ф․И․О․/ «15» марта 2026 г․ --------------------------------------------------------------------
6․2 Приказ о назначении ответственного за воинский учёт
ООО «Рога и Копыта» ПРИКАЗ № 32/ОВУ «15» марта 2026 г․ г․ Москва В целях соблюдения требований Федерального закона от № 53-ФЗ ПРИКАЗЫВАЮ: Назначить ответственным за организацию и ведение воинского учёта в ООО «Рога и Копыта» главного бухгалтера Петрову Марину Сергеевну․ Обязать Петрову М․ С․: ౼ осуществлять ежемесячное формирование и направление форм № 1-ВУ, № 8-ВУ; ─ информировать работников о поступивших электронных повестках; ─ обеспечивать соблюдение 5-дневного срока уведомления военкомата о кадровых изменениях․ Основание: ст․ 8 Закона № 53-ФЗ, приказ Минобороны РФ от № 400․ Генеральный директор __________ /Подпись/ И․ И․ Иванов
Частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Обязан ли ИП с наёмными сотрудниками вести воинский учёт?
Да․ Любой работодатель, у которого есть хотя бы один военнообязанный сотрудник, должен вести воинский учёт и отчитываться в военкомат․
Вопрос 2: Нужно ли требовать у нового сотрудника военный билет при приёме на работу?
Да․ Пункт 7 Постановления Правительства РФ № 719 от обязывает требовать у мужчин военный билет или удостоверение о постановке на воинский учёт․
Вопрос 3: Где скачать актуальные формы отчетности?
На официальном портале Минобороны mil․ru → «Деятельность» → «Воинский учёт» → «Формы документов» или в кабинете организации на Госуслугах․
Вопрос 4: Что делать, если сотрудник отказывается подписывать ознакомление с электронной повесткой?
Составьте акт об отказе в присутствии двух свидетелей, направьте копию акта в военкомат и в трудовую инспекцию․ Это освободит компанию от ответственности․
Контакты для обращений
- Федеральный портал «Госуслуги» (ЕРВУ):
https://www․gosuslugi․ru → «Организации» → «Воинский учёт»
Телефон поддержки: ###-###-#### (круглосуточно) - Контакт-центр Минобороны РФ:
Тел․: +7 (495) -98-00-00 (пн–пт 09:00–18:00 МСК)
Электронная приёмная: structure․mil․ru/reception․htm - Единая справочная служба Роструда:
Тел․: ###-###-####
Сайт: онлайнинспекция․рф - Приложение «Военкомат Онлайн» (Минобороны):
Доступно в App Store и Google Play для юрлиц и граждан․
Напоминаем: с 2026 года призыв в армию станет круглогодичным (без весенне-осенних кампаний)․ Следите за обновлениями — мы опубликуем подробности по мере выхода официальных документов․