Актуально на 16 марта 2026 г.

Содержание

1. Почему это обязательно
2. Когда считается «смена должности»
3. Необходимые документы и формы
4. Как заполнить «Листок сообщения»
5. Куда и как подать извещение
6. Сроки и ответственность
7. Контакты для обращений
8. Частые вопросы

Почему это обязательно

Согласно статье 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и статье 50 Закона «О мобилизационной подготовке…» каждый работодатель обязан в 5-дневный срок сообщать в военкомат об изменении сведений о военнообязанном сотруднике. К таким изменениям относится и смена должности.

Когда считается «смена должности»

• Перевод на другую постоянную должность внутри компании (даже если реквизит «структурное подразделение» не меняется);
• Временное исполнение обязанностей более высокой должности свыше 2 месяцев;
• Изменение наименования должности при реорганизации или переименовании штатной единицы;
• Перевод с должности «ведущий специалист» на «главного специалиста» и т.д.

Необходимые документы и формы