Что такое увольнительная и как она регулируется
Увольнительная — это краткосрочный выход из расположения воинской части, который предоставляется военнослужащим в свободное от службы время.
Правила увольнений закреплены в Воинском уставе и приказах Минобороны РФ.
В 2026 году действуют следующие базовые нормы:
- срочники имеют право на 1 увольнительную в неделю (суббота или воскресенье);
- военнослужащим по контракту предоставляются более гибкие условия;
- на одну дату из части может быть уволено не более 30 человек одновременно;
- в праздничные или предпраздничные дни увольнение разрешено до 24:00.
Как часто дают увольнительные срочникам после присяги
После принятия присяги новобранец получает первую увольнительную, как правило, на вторые выходные после прибытия в часть.
Однако реальная частота зависит от:
- Степени боевой готовности части;
- Наличия дисциплинарных взысканий (штрафов, выговоров);
- Учений или оперативных мероприятий;
- Карантинных мер и режима.
В спокойных гарнизонах срочники могут получать увольнительные каждую неделю.
В условиях повышенной оперативной напряжённости (СВО, мобилизационный период) частота снижается до 0–2 раз в месяц.
Контрактники: особенности увольнений
Для военнослужащих по контракту предусмотрены:
- ежегодный основной отпуск 30–45 суток в зависимости от стажа;
- дополнительные дни за службу в засекреченных или трудных климатических условиях;
- еженедельные увольнительные вне рамок основного отпуска — по согласованию с командиром.
При высокой интенсивности службы командование может временно ограничить увольнения, но компенсирует их дополнительными днями отдыха после завершения мероприятий.
Как рассчитывается «норма» увольнений
В статистическом отчёте Минобороны за 2025 год указано: средний показатель по всем видам войск составляет 3–4 увольнительные в месяц на одного срочника при отсутствии нарушений.
Это отражает соотношение количества фактических выходов к общему числу военнослужащих.
Формула, используемая в военкоматах для планирования:
Допустимая частота = (Численность части × 30) ÷ (Кол-во выходных дней в месяце)
Основания для отмены или ограничения увольнений
- Дисциплинарное взыскание — временное ограничение до снятия взыскания.
- Нарушение режима — увольнение может быть отменено на срок до 30 суток.
- Особый период — введение режима повышенной готовности или чрезвычайного положения.
Что делать, если увольнительную не дают без оснований
Если командование регулярно без причины отказывает в увольнении, военнослужащий может:
- Написать рапорт на имя командира с требованием предоставить увольнительную согласно уставу.
- Обратиться к помощнику командира по работе с личным составом.
- Подать жалобу в военную прокуратуру или военный комиссариат по месту дислокации части.
Контакты для обращений
- Горячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
- Военная прокуратура: https://voenprok.gov.ru
- Общественная приёмная Союза Комитетов солдатских матерей РФ: ###-###-####
- Приёмная Президента РФ по вопросам военнослужащих: pr@kremlin.ru
В 2026 году срочник может рассчитывать на 1 увольнительную в неделю, но реальная частота зависит от условий службы и дисциплины.
Контрактники получают более гибкий график и дополнительные отпускные дни.
При любых нарушениях прав военнослужащего он вправе обращаться в вышестоящие инстанции, используя контакты, указанные выше.