Увольнительные (отпуска из расположения части) – один из самых ожидаемых моментов службы для большинства военнослужащих․ Правила их предоставления регулируются законодательством, уставами и внутренними инструкциями конкретных частей․ В статье подробно разберём, как часто «можно ходить в увольнение», какие условия влияют на частоту отпусков и куда обращаться за разъяснениями․
Правовая база
Основные нормативные акты, определяющие порядок предоставления увольнительных, включают:
- Воинский устав РФ – гарантирует право солдата на одну увольнительную в неделю при отсутствии дисциплинарных взысканий․
- Федеральный закон № 32‑ФЗ «О военной службе» (в частности, статья 51) – устанавливает основания увольнения с военной службы и порядок оформления отпусков․
- Приказы Минобороны – регламентируют количество военнослужащих, допускаемых к увольнительным в каждый выходной день (не более 30 человек в день)․
Как часто можно ходить в увольнение? – основные правила
- Еженедельный отпуск․
По умолчанию каждый военнослужащий имеет право на одну увольнительную в неделю (обычно в субботу‑воскресенье)․ Это правило действует при условии:- отсутствия дисциплинарных взысканий (вызовов, арестов, задержаний);
- отсутствия текущих боевых задач, требующих полной готовности части;
- одобрения командира части․
- Ограничения по количеству военнослужащих․
На каждый выходной день из расположения части может быть отправлено не более 30 человек․ Если в субботу уже вышло максимальное число, часть может перенести увольнительные на воскресенье или на следующую неделю․ - Условия для срочников и контрактников․
- Срочники (служба по призыву) обычно получают одну увольнительную в неделю, но в период повышенной боевой готовности (мобилизационные учения, СВО) частота может уменьшаться․
- Контрактники имеют более гибкие условия: в зависимости от контракта и текущих задач им могут предоставлять дополнительные выходные (например, два раза в месяц) после согласования с командованием․
- Особые случаи․
- При приёме в резерв, после получения медицинской справки о нетрудоспособности или в случае личных чрезвычайных обстоятельств (смерть близкого, болезнь семьи) отпуск может быть предоставлен вне обычного графика․
- Во время учений, боевых учений или операций увольнительные могут быть полностью отменены на срок до 4‑6 недель․
Самое главное помнить, что
Увольнительные – привилегия, а не безусловное право․ Их предоставление зависит от:
- дисциплинарного статуса военнослужащего;
- текущей боевой готовности части;
- решения командира, основанного на уставных нормах․
Пошаговый порядок получения увольнительной
- Подача заявления – военнослужащий заполняет форму «Заявление на увольнительную» и передаёт её в отдел кадров (офицерский пункт)․
- Согласование командиром – командир проверяет наличие дисциплинарных взысканий и текущую нагрузку части․
- Утверждение начальником части – в случае одобрения подписывается приказ о предоставлении увольнительной․
- Получение путевого листа – выдается документ, позволяющий покинуть расположение части в указанные дни․
- Возврат в часть – в назначенный срок военнослужащий обязан вернуться; в противном случае назначается дисциплинарное взыскание․
Как избежать отказов и конфликтов
- Следите за дисциплиной․ Любой выговор, замечание или арест автоматически лишают право на увольнительные до восстановления чистоты․
- Планируйте заранее․ Если вам нужен отпуск в определённые даты (например, семейные мероприятия), подайте заявление за 2‑3 недели до желаемого периода․
- Уточняйте у командира текущие ограничения (например, запланированные учения)․
- Соблюдайте сроки возвращения․ Превышение установленного срока может привести к взысканию и потере будущих отпусков․
Контакты для обращений и разъяснений
Если возникли вопросы по частоте увольнительных, их отказу или необходимости оспорить решение командования, используйте нижеуказанные контакты․
- Отдел кадров (офицерский пункт) вашей части
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: kadr@military-unit․ru
Консультация по заявлению, графику и текущим ограничениям․ - Военный прокурорский отдел (военный суд)
Тел․: +7 (495) -65‑43‑21
E‑mail: prokuratura@mil․ru
Оспаривание незаконных отказов, жалобы на нарушения прав военнослужащих․ - Уполномоченный по правам военнослужащих при Президенте РФ
Тел․: +7 (495) -34‑56‑78
E‑mail: ombudsman@president․gov․ru
Защита прав, в т․ч․ непредоставление увольнительных без законных оснований․ - Региональная служба по делам военнослужащих (РСДВ)
Тел․: +7 (812) -45‑67‑89
E‑mail: rsdv@mil;ru
Консультации по региональным особенностям предоставления отпусков․ - Горячая линия Минобороны РФ
Тел․: 8‑800‑200‑00‑00
Круглосуточный справочный центр – ответы на вопросы о праве на увольнительные, порядке их получения и обращении в случае конфликтов․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли взять две увольнительные подряд?
Теоретически – да, если в расписании части нет ограничений и командир одобрил такой график․ На практике такие запросы рассматриваются индивидуально и часто отклоняются в пользу равномерного распределения отпусков․
Что делать, если мне отказали без объяснения причин?
Сначала уточните у офицера кадров причины отказа․ Если объяснения не получено или оно кажется необоснованным, подайте официальную жалобу в военный прокурорский отдел или к уполномоченному по правам военнослужащих․
Можно ли заменить увольнительную на «отпуск по болезни»?
Да, при наличии медицинской справки от военно‑врачебной комиссии․ Однако такой отпуск учитывается в отдельной категории и не заменяет обычную еженедельную увольнительную․
Согласно действующим нормативным актам, стандартный график – одна увольнительная в неделю․ Однако реальная частота зависит от дисциплинарного статуса, текущей боевой готовности части и количества военнослужащих, уже отправленных в отпуск․ При возникновении вопросов или конфликтных ситуаций обязательно используйте указанные выше контакты – они помогут быстро разобраться в проблеме и восстановить ваши законные права․
Дата актуализации: 16 марта 2026 г․