Контракт в Республике Беларусь, это срочный трудовой договор, заключаемый на определённый срок. Многие работники считают, что до окончания срока действия контракта уволиться нельзя. Это не так. Закон предоставляет несколько оснований, по которым работник может досрочно расторгнуть контракт по своей инициативе. Ниже — подробная инструкция, образцы документов и контакты организаций, куда можно обратиться за консультацией.

Основания для досрочного расторжения контракта (по желанию работника)

• Статья 41 ТК РБ — расторжение по требованию работника. Применяется, если:
  • наниматель нарушает законодательство о труде;
  • не обеспечивает безопасные условия труда;
  • изменяет существенные условия труда без согласия работника и др.
• Соглашение сторон (статья 35 п. 1 ТК РБ) — самый быстрый способ уволиться, если наниматель не возражает.
• Истечение срока контракта — работник подаёт заявление не позднее чем за один календарный месяц до даты окончания (статья 40 ТК РБ).

Пошаговая инструкция увольнения

1. Определите основание (п. 1 выше).
2. Подготовьте заявление:
   • напишите в произвольной форме;
   • укажите основание («по требованию работника на основании ст. 41 ТК РБ» или «в связи с истечением срока контракта на основании ст. 40 ТК РБ»);
   • поставьте дату и подпись;
   • вручите лично под роспись секретарю/кадровику либо отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. Уведомительный срок:
   • по ст. 41 — 14 календарных дней;
   • по ст. 40, 1 месяц;
   • при соглашении сторон срок может быть любым (включая «день в день»).
4. Ожидайте приказ и расчёт: в последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку, справку о зарплате (СЗВ-М, форма 2-НДФЛ-Бел) и произвести окончательный расчёт.

Образцы документов

3.1 Заявление по статье 41 ТК РБ (требование работника)

Начальнику ООО «СтройАльянс»
Иванову А.А.
от инженера-строителя
Петрова П.П.

Заявление
о расторжении трудового контракта

Прошу расторгнуть со мной трудовой контракт от № 14/К в связи с нарушением нанимателем сроков выплаты заработной платы на основании статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь с .

 ____________ Петров П.П.

3.2 Заявление в связи с истечением срока контракта (ст. 40)

Начальнику УП «Минсктранс»
Сidorову С.С.
от водителя
Сергеенко С.С.

Заявление

Прошу уволить меня в связу с истечением срока трудового контракта от № 23/К с на основании статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.
 ____________ Сергеенко С.С.

Что делать, если наниматель отказывается подписывать заявление?

1. Фиксируйте дату вручения: сделайте копию заявления, отметку секретаря или курьерскую почту.
2. Через 14 дней (или 1 месяц) подайте заявление в отдел кадров с требованием выдать приказ и трудовую книжку.
3. При игнорировании обратитесь в Государственную инспекцию труда (список контактов ниже).

Контакты для обращений

Полезные советы

• Документируйте всё: сохраняйте копии заявлений, приказов, расчётных ведомостей.
• Отпуск и больничный: можно подать заявление даже находясь в отпуске или на больничном.
• Соглашение сторон: самый мягкий вариант — договоритесь о дате увольнения и компенсации (например, «отпускные взамен отработки»).
• Сроки исковой давности: если наниматель не выдаёт трудовую книжку и не производит расчёт, обращайтесь в суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении.

Важно: данная статья подготовлена по материалам официальных источников на 16 марта 2026 г. Перед подачей документов проконсультируйтесь у юриста или в профсоюзе, чтобы учесть особенности вашей ситуации.