В 2024–2026 годах военнослужащие по контракту всё чаще сталкиваются с вопросом: возможно ли уволиться досрочно при проведении организационно-штатных мероприятий (ОШМ) и не нарушает ли это их конституционные права․ Ниже — подробный разбор процедуры, оснований, сроков и контактов организаций, куда можно обратиться за помощью․

Что такое «организационно-штатные мероприятия» (ОШМ)?

ОШМ, это официальные мероприятия Вооружённых сил РФ, в результате которых:

• сокращается численность воинских должностей;
• упраздняются подразделения;
• происходит реорганизация штатов․

Основание, подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․

Условия увольнения по ОШМ для контрактников

Досрочное увольнение возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Должность военнослужащего официально сокращена приказом Минобороны (или другого ведомства)․
2. Невозможно назначить на равную должность в пределах той же воинской части или гарнизона․
3. Отсутствие согласия военнослужащего на перевод на нижестоящую или высшую должность․
4. Нет иных оснований для продолжения службы (например, влечение за собой права на получение жилья — см․ Указ Президента РФ от № 1237)․

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1․ Получение уведомления

Командование обязано за 2 месяца до предполагаемого сокращения предоставить письменное уведомление о предстоящем ОШМ․

Шаг 2․ Подача рапорта

Военнослужащий пишет рапорт на имя командира части о желании уволиться в связи с ОШМ․ Образец:

«Прошу уволить меня с военной службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, предусмотренных приказом Министра обороны РФ № ___ от «___»___․20__ г․»

Шаг 3․ Подписание приказа

Рапорт направляется в вышестоящий орган (окружной штаб/главк)․ После утверждения выдаётся:

• приказ об увольнении (форма № 14/р);
• военный билет с отметкой;
• справка о прохождении службы (для ПФР и военкомата);
• расчёт выходного пособия․

Шаг 4․ Финальный расчёт и выдача документов

В последний день службы военнослужащий получает:

• денежное довольствие за последний месяц;
• единовременное пособие в размере 5 окладов денежного содержания (ст․ 23 Закона № 306-ФЗ);
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• направление в военкомат по месту жительства․

Особенности при частичной мобилизации (СВО)

Если мобилизация официально продолжается, контрактники не могут быть уволены по истечении срока контракта, за исключением случаев:

• утраты военной профпригодности;
• достижения предельного возраста (но только при наличии жилья — см․ Определение КС от )․

Важно: ОШМ не отменяет действие указов о мобилизации, но если должность сокращена официально, увольнение возможно даже в период СВО․

Что делать, если отказывают в увольнении?

В случае незаконного отказа военнослужащий вправе обжаловать действия командования:

• В военную прокуратуру;
• В военный суд (по месту дислокации части);
• В Службу по правам человека в Вооружённых силах (ГУ МО РФ)․

Контакты для обращений

Полезные документы и ссылки

• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• Указ Президента РФ от № 1237 «О дополнительных гарантиях военнослужащим»
• Определение КС РФ от № 450-О
• Приказ МО РФ № 400 от «О порядке проведения ОШМ»

Краткий чек-лист перед подачей рапорта

• ☐ Получил уведомление о сокращении должности (копия приказа)․
• ☐ Убедился, что нет равнозначной вакансии․
• ☐ Написал рапорт 2 экземпляра (с отметкой о приёме)․
• ☐ Сфотографировал/скопировал все документы․
• ☐ Подготовил пакет документов для ПФР и военкомата (паспорт, СНИЛС, военный билет)․
• ☐ Сохранил контакты юристов и горячих линий на случай отказа․

Важно: сроки и основания могут изменяться новыми указами Президента․ Перед подачей рапорта всегда уточняйте актуальные правила на официальных сайтах МО РФ или через горячие линии․