Актуальность темы
С момента объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года (Указ Президента РФ № 647) женщины, проходящие военную службу по контракту или призванные по мобилизации, получили дополнительные гарантии. Наиболее остро встал вопрос: вправе ли мобилизованные матери и беременные женщины расторгнуть контракт досрочно?
Конституционно-правовые основания
Семейные обстоятельства как льготное основание (ФЗ-31 и ФЗ-200)
В соответствии с пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации», а также подпунктом «в» пункта 5 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ, женщины-военнослужащие имеют право на досрочное увольнение при наличии одного из условий:
- наличие ребёнка (детей) до 16 лет;
- беременность от 22 недель;
- осуществление ухода за ребёнком до 3 лет (в ряде случаев до 6 лет).
Верховный Суд РФ – судебная практика 2024–2025 гг.
В Постановлении Пленума ВС РФ от чётко закреплено: отказ командования в увольнении женщины, имеющей ребёнка до 16 лет или беременной от 22 недель, является незаконным и подлежит пересмотру через военные суды. Практика показывает, что:
- апелляции мобилизованных матерей практически всегда удовлетворяются;
- командиры частей обязаны предоставить документы в военкомат в течение 10 дней с момента подачи рапорта.
Алгоритм увольнения «шаг за шагом»
Шаг 1. Сбор документов
- рапорт на имя командира части;
- копия свидетельства о рождении ребенка (или детей) до 16 лет;
- справка из женской консультации о сроке беременности (если применимо);
- копия паспорта и военного билета.
Шаг 2. Рассмотрение рапорта
Командование обязано в течение трёх рабочих дней рассмотреть рапорт и выдать заключение. Отказ должен быть мотивированным и письменным.
Шаг 3. Обжалование в суде
При получении отказа:
- подать исковое заявление в гарнизонный военный суд;
- приложить копии всех документов и заключение командования;
- срок рассмотрения – 1 месяц, апелляция – 15 дней.
Частые вопросы и «подводные камни»
Вопрос: Можно ли уволиться, если ребёнку уже 16 лет и 1 месяц?
Ответ: Нет. Льгота распространяется только на детей, которым на момент подачи рапорта ещё не исполнилось 16 лет.
Вопрос: Распространяется ли правило на контрактников, служащих по срочному контракту на СВО?
Ответ: Да. С 2024 года распространяется и на службу в зоне специальной военной операции (ФЗ-269 от ).
Вопрос: Как быть, если командование ссылается на «необходимость выполнения задач в особый период»?
Ответ: Такая формулировка противоречит закону. Ссылка на статью 10 Закона о НИС («семейные обстоятельства») приоритетна.
Контакты для обращений
Центральные ведомства
- Министерство обороны РФ
Приёмная по вопросам мобилизации и военной службы
Телефон горячей линии: ###-###-#### (круглосуточно)
Электронная приёмная: https://мил.рф/reception - Главная военная прокуратура РФ
Приём граждан: пн–пт 09:00–18:00
Тел.: +7 (495) -93-10-12
E-mail: gvp@gvp.gov.ru
Региональные и общественные организации
- Общество «Семья России» – юридическая помощь военнослужащим-матерям
Тел.: ###-###-####
Сайт: https://семья-россии.рф - Ассоциация юристов «Защита» (специализация – военное право)
Тел.: +7 (495) -15-6655
WhatsApp: +7 (909) -66-55-44 - Центр правовой помощи «Военный адвокат» (Москва, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону)
Тел.: ###-###-####
Сайт: https://voen-advokat.ru
Краткий чек-лист перед рапортом
- Проверить возраст ребёнка на момент подачи заявления.
- Сделать копии всех документов и заверить у нотариуса.
- Подготовить рапорт в 2 экземплярах (один – с отметкой о приёме).
- Отслеживать регистрационный номер рапорта в журнале.
- В случае отказа немедленно обратиться в военную прокуратуру или к адвокату;
Увольнение женщин-военнослужащих, имеющих детей до 16 лет или находящихся на сроке беременности ≥22 недель, при мобилизации – это не привилегия, а законное право, закреплённое на уровне федеральных законов и подтверждённое Верховным Судом РФ. При возникновении сложностей обращайтесь к указанным выше организациям: быстрая юридическая помощь позволит добиться увольнения в кратчайшие сроки.