С 2022 года в России действует Указ Президента № 647 о частичной мобилизации, который существенно изменил правила увольнения военнослужащих-контрактников. Ниже — самая актуальная информация на 15 марта 2026 года о том, как можно законно завершить контракт и быть исключённым из списков личного состава части.

Основные правила в 2025–2026 гг.

Важно знать: даже если срок вашего контракта закончился, увольнение не является автоматическим, контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Исключение составляют только основания, прямо предусмотренные действующими нормативными актами.

1. Обязательные основания, командование обязано уволить (например, достижение предельного возраста, истечение срока службы по призыву, признание негодным по состоянию здоровья).
2. Дискреционные основания, командование может, но не обязано уволить (например, по семейным обстоятельствам, по уважительным причинам).

Разрешённые способы увольнения

Пошаговая инструкция увольнения

Шаг 1. Определите основание

• Если основание обязательное (возраст, здоровье), переходите к Шагу 2.
• Если основание дискреционное (уважительные причины), подготовьте максимально убедительный пакет документов.

Шаг 2. Составьте рапорт

Форма свободная, но обязательно укажите:

• Кому: командиру воинской части (полное наименование должности и ФИО)
• От кого: ваше звание, ФИО, номер личного состава
• Суть: просьба об увольнении с указанием конкретного основания
• Дата, личная подпись

Образец фразы:
«Прошу уволить меня с военной службы по контракту на основании статьи 51 ФЗ-53 (по достижении предельного возраста) и исключить из списков личного состава воинской части 12345».

Шаг 3. Соберите документы

1. Копия контракта (если есть)
2. Копия паспорта
3. Медицинские справки/заключение ВВК (если увольнение по здоровью)
4. Документы-обоснования уважительных причин (свидетельство о рождении ребёнка-инвалида, справки о болезни близких и т. д.)

Шаг 4. Подайте рапорт

• Лично в канцелярию части (желательно получить входящий номер)
• Или заказным письмом с уведомлением на имя командира части

Шаг 5. Ждите приказ

Срок рассмотрения — до 1 месяца. Если отказ не обоснован или затягивается, можно обжаловать в военной прокуратуре или суде.

Частые ошибки

• Ошибка 1. «Контракт закончился — я автоматически уволен». Нет: во время мобилизации контракт продлевается.
• Ошибка 2. Подавать рапорт «в свободной форме» без конкретного основания. Это снижает шансы.
• Ошибка 3. Игнорировать аттестационную комиссию. Её заключение часто решающее.

Когда поможет военный юрист

Обращайтесь к специалисту, если:

• Вам необоснованно отказали в увольнении
• Затягивают оформление документов более 30 дней
• Вам нужно обжаловать действия командования
• Требуется представительство в военном суде

Контакты для обращений

Федеральный уровень

• Горячая линия Минобороны РФ: +7 (495) -90-77-77 (круглосуточно, в т.ч. по вопросам контрактной службы)
• Госуслуги: Раздел «Военная служба по контракту» — запись на приём, подача документов онлайн
• Портал «Онлайнинспекция.рф»: онлайнинспекция.рф — подача жалоб на действия военных должностных лиц

Независимые юридические службы

• Военадвокат (Москва):
  +7 (925) -72-49-22
  +7 (968) -63-91-63
  Помощь 24/7, выезд в часть, дистанционная консультация.

Региональные военные комиссариаты

Для уточнения личных данных и статуса обращайтесь в свой территориальный военкомат. Адрес и телефоны можно найти на мобилизация.рф в разделе «Военкоматы».

1. Определили точное основание по ФЗ-53 и Указу Президента
2. Составили рапорт с конкретной ссылкой на статью закона
3. Собрали полный пакет документов
4. Подали рапорт лично или заказным письмом
5. Получили входящий номер и отметку о приёме
6. Отслеживаете сроки (до 30 дней)
7. При необходимости, обратились к военному юристу

Напоминаем: информация актуальна на . Перед подачей рапорта перепроверьте текст последних приказов Минобороны и Указов Президента РФ.