15 марта 2026 г. — Истечение срочного трудового договора (контракта) не освобождает работодателя и работника от оформления увольнения в установленном законом порядке. Даже если договор заканчивается «автоматически», на практике требуется письменное заявление и приказ. Ниже приведён пошаговый алгоритм, образцы документов и контакты, куда обращаться в спорных ситуациях.
Проверьте дату окончания контракта
- Откройте подписанный экземпляр контракта и найдите раздел «Срок действия договора».
- Если контракт заканчивается в выходной или праздничный день, последним рабочим днём считается ближайший следующий будний день (ст. 14 ТК РФ).
- Если ваш контракт продлён не был, датой увольнения будет именно день, указанный в договоре.
За сколько дней подавать заявление?
ТК РФ не устанавливает обязательный «период предупреждения» при истечении срока контракта. Однако:
- Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о расторжении за 3 календарных дня (если иное не прописано в контракте).
- С вашей стороны рекомендуется подать заявление за 1-2 недели до окончания срока, чтобы отдел кадров успел оформить приказ и расчёт.
Как составить заявление
Обязательные элементы
- Верхний колонтитул: ФИО и должность руководителя, наименование организации, ФИО и должность заявителя.
- Текст: «Прошу уволить меня по истечении срока трудового договора от № 15/ТД в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 марта 2026 г.».
- Дата и подпись.
<p><b>Генеральному директору</b><br> ООО «Ромашка-сервис»<br> Иванову И.И.</p> <p><b>от менеджера по продажам</b><br> Петрова А.А.</p> <p><b>Заявление</b></p> <p>Прошу уволить меня в связи с истечением срока трудового договора № 15/ТД от в порядке п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 31 марта 2026 г.</p> <p>31 марта 2026 г.</p> <p>___________ /Петров А.А./</p>
Как передать заявление
| Способ | Плюсы | Минусы |
|---|---|---|
| Лично в руки секретарю/HR | Моментальное подтверждение | Нужно прийти в офис |
| Корпоративная электронная почта (с подписью КЭП) | Удобно при удалёнке | Не все компании принимают без бумаги |
| Почта России с уведомлением | Юридическая весомость | Долго, нужно время на доставку |
Что делать, если работодатель «затягивает»
Если день заключения контракта прошёл, а вам не выдают трудовую и расчёт:
- Зафиксируйте факт увольнения: напишите письмо на электронную почту HR и копию директору.
- Отправьте жалобу в течение 3 месяцев в Государственную инспекцию труда (см. контакты ниже).
- Обратитесь в суд по месту нахождения работодателя: требуйте выдачи трудовой книжки и компенсации за задержку.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволиться раньше срока контракта? Да, по соглашению сторон или при наличии уважительных причин (ст. 78 ТК РФ).
- Должен ли я отрабатывать 2 недели? Нет, если контракт действует до конкретной даты и стороны не договорились иначе.
- Что с отпуском? Неиспользованные дни оплачиваются денежной компенсацией при увольнении.
Контакты для обращений
| Организация | Телефон | Онлайн | Комментарий |
|---|---|---|---|
| ГИТ (Роструд) | ###-###-#### (бесплатно по РФ) | онлайнинспекция.рф | Приём жалоб на нарушение сроков выплат и увольнений |
| Министерство труда РФ | +7 (495) -29-99-99 | mintrud.gov.ru → Приёмная | Общие консультации по ТК РФ |
| Региональные центры занятости | Зависит от региона (поиск на trudvsem.ru) | trudvsem.ru | Регистрация безработных, консультации по выплатам |
| ГАС «Правосудие» | — | ej.sudrf.ru | Онлайн-подача иска о невыдаче трудовой книжки и задержке расчёта |
Важно: сохраняйте скриншоты переписок, фото/отсканированные копии заявлений и почтовые квитанции — это доказательства в суде.
Если у вас остались вопросы, задайте их на горячей линии ###-###-#### или через форму обратной связи онлайнинспекция.рф