В 2026 году многие граждане сталкиваются с необходимостью совмещать трудовую деятельность и обязательную службу в вооружённых силах. Если вы получили контрактный призыв и ваш работодатель планирует уволить вас‚ важно знать свои права и обязанности‚ а также порядок действий‚ который защищает интересы обеих сторон.
Самое главное помнить‚ что
Трудовой кодекс РФ и закон «О воинской обязанности и военной службе» гарантируют работнику право на сохранение места работы во время прохождения контрактной службы. Увольнение возможно только в строго определённых случаях и только после соблюдения установленной процедуры.
Правовая база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 71‚ 72‚ 115‑119)
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Постановление Правительства РФ от № 1022 – порядок предоставления отпусков по воинскому учёту
Когда увольнение законно?
- Работник отказывается от прохождения контракта без уважительных причин;
- Сотрудник нарушает трудовую дисциплину (неявка‚ неисполнение обязанностей) в период‚ когда он обязан находиться в воинском учёте;
- Работодатель вынужден сократить штат по экономическим причинам‚ но при этом обязан предложить перевыделение на другую должность.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
Получение официального приказа
Работодатель получает от воинкомата приказ о переводе сотрудника на контрактную службу. В приказе указывается дата начала и окончания контракта.
Уведомление работника
Сотруднику в письменной форме (заказным письмом с уведомлением о вручении) сообщают о предстоящем увольнении‚ указывая причины и правовую основу.
Предоставление отпуска по уходу за военной службой
Сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью до 12 месяцев (по сроку контракта) с сохранением места работы. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за работником его должность или аналогичную.
Оформление документов
- Трудовая книжка – запись «Уволен по инициативе работодателя в связи с прохождением контрактной службы»;
- Выписка из приказа военкомата;
- Согласие работника на увольнение (если увольнение согласовано).
Выплата компенсаций
Если увольнение происходит по инициативе работодателя‚ работнику полагается выходное пособие (в размере не менее 2‑х среднемесячных заработков) и оплата всех начисленных‚ но не выплаченных‚ заработков.
Права и обязанности работника
- Иметь право на отпуск по уходу за военной службой;
- Получать от работодателя все выплаты‚ связанные с отпуском (оклад‚ премии‚ надбавки);
- Сохранять место работы (или аналогичную должность) по окончании контракта;
- В случае незаконного увольнения – право на обжалование в суд и требование восстановления в должности.
Очень важно
Соблюдать сроки! Работодатель обязан предоставить все документы не позднее трёх дней с момента получения приказа военкомата. Нарушение этого срока делает увольнение недействительным.
Типичные ошибки работодателей
- Отказ от предоставления отпуска по уходу за военной службой;
- Неправильное указание причины увольнения в трудовой книжке;
- Отсутствие письменного уведомления сотруднику;
- Неуплата выходного пособия.
Контакты для обращений
Если вы столкнулись с нарушением ваших прав‚ используйте следующие контактные данные:
- Трудовая инспекция г. Москва
Адрес: ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 12
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: inspekciya@trud.gov.ru - Военный комиссариат (военкомат) района
Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑98‑00
Сайт: voenkomat.mil.ru - Горячая линия «Правовая помощь» (ГИБДД‚ Трудовой кодекс)
Телефон: 8‑800‑555‑12‑34 (круглосуточно) - Организация «Защита прав военнослужащих»
Адрес: пр. Мира‚ д. 45‚ офис 3
Телефон: +7 (495) -23‑99‑99
E‑mail: info@vopros-army.ru - Суд труда (Арбитражный суд)
Адрес: ул. Сретенка‚ д. 31‚ зал № 5
Телефон: +7 (495) -11‑22‑33
Краткая памятка
Самое главное помнить‚ что закон защищает ваш статус работника во время контрактной службы. Если ваш работодатель нарушил порядок увольнения‚ вы имеете полное право требовать восстановление в должности и компенсацию.
Следуйте рекомендациям‚ фиксируйте все разговоры в письменной форме и сохраняйте копии документов – это упростит процесс обращения в суд или в трудовую инспекцию.
Статья подготовлена в соответствии с актуальными нормативными актами на 2026 год. Содержание может изменяться в зависимости от регионального законодательства.