Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Повестка из военкомата, официальный документ, который обязывает гражданина явиться в военный комиссариат в установленный срок. Если повестка пришла на вашего сотрудника, работодатель обязан обеспечить её надлежащее оформление и предоставление работнику, а также учесть возможные последствия для трудовых отношений. Ниже приведён подробный алгоритм действий и список контактов, куда можно обратиться за разъяснениями.

Алгоритм действий работодателя

2.1 Получение повестки

• Курьер или почта. Повестка может быть доставлена курьером военкомата, заказным письмом с уведомлением или через электронную почту (при наличии подписи Госуслуг).
• Регистрация. Работник отдела кадров или секретарь должен зафиксировать дату и время получения документа в журнале входящей корреспонденции.

2.2 Немедленное уведомление работника

1. Известить сотрудника лично и в письменной форме в течение одного рабочего дня.
2. Составить акт вручения повестки (2 экз.). Один экземпляр остаётся у работодателя, другой — у работника. Образец акта можно скачать в разделе 5.

2.3 Оформление отсутствия на работе

Если работник обязан явиться в военкомат:

• Не считается прогулом. В табеле ставится код «Г» (государственные обязанности) или «ВК» (военкомат).
• Сохраняется средний заработок за день явки (ст. 170 ТК РФ).
• Не требуется приказа об отпуске. Достаточно служебной записки от кадров.

2.4 Освобождение от работы в случае мобилизации

Если повестка связана с мобилизацией:

• Работодатель обязан увольнить сотрудника в течение дня со дня предъявления военного билета с отметкой военкомата.
• Основание, п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
• Записать в трудовой: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для обращений

4.1 Федеральные и региональные органы

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Роструд (горячая линия по трудовым спорам)
  Тел.: ###-###-####
  Сайт: онлайнинспекция.рф

4.2 Военные комиссариаты

• Центральный военкомат г. Москва
  Адрес: 125130, г. Москва, ул. 2-я Песчаная, д. 6
  Тел.: +7 (495) -50-33-33
  E-mail: info@voenkomat.mos.ru
• ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области
  Адрес: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 8
  Тел.: +7 (812) -42-24-24
• Единый федеральный номер справочной службы военкоматов
  Тел.: ###-###-####

4.3 Юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов РФ
  Тел.: +7 (495) -87-09-99
  Сайт: fparf.ru
• Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей
  Тел.: ###-###-#### (по будням 9:00–18:00)
  Чат в Telegram: @urist_help

Бланк акта вручения повестки

АКТ
о вручении повестки в военкомат
«____» __________ 2026 г.

Я, ______________________________ (Ф; И. О. работника), получил(а) повестку
следующего содержания:
№ ______ от «____» __________ 2026 г. о явке в ____________________________
(наименование военкомата) «____» __________ 2026 г. в ______ часов _____ минут,
адрес: _________________________________________________________________.
Подпись работника _________________ Подпись представителя работодателя _________________

Что делать, если работник отказывается подписывать акт

1. Составить акт в присутствии двух свидетелей (коллег).
2. Свидетели ставят подписи и указывают Ф. И. О.
3. Заверить акт печатью организации и подписью руководителя.

Грамотное оформление повестки и соблюдение законодательства защитит как права работника, так и интересы работодателя. При любых сомнениях обращайтесь в вышеуказанные органы, консультации бесплатны. Помните: неисполнение обязанностей по передаче повестки может повлечь административную ответственность и судебные споры.

Важно! Храните все документы минимум 5 лет — это срок, установленный архивным законодательством РФ.