Вопрос оформления рапорта на увольнение – один из самых часто задаваемых среди военнослужащих ВНГ, которые подходят к концу срока контракта. В статье собраны нормативные положения, пошаговая инструкция, образцы текста и полезные контакты для обращения в органы, отвечающие за рассмотрение ваших заявлений.
Что такое рапорт на увольнение?
Рапорт – официальное письменное обращение военнослужащего к командиру части (управления) с просьбой о прекращении военной службы. Он является обязательным документом, без которого процесс увольнения невозможно начать.
Правовая база
- Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51, подпункт «б»).
- Указ Президента РФ № 1237 от г. «О порядке прохождения военной службы» (п. 1, 3, 14, 16 статьи 34).
- Указ Президента РФ № 580дсп от г. – регулирует порядок увольнения в период мобилизации и военного положения.
- Федеральный закон от № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (ст. 12).
- Приказ Минобороны РФ от № 555 – уточняет сроки и порядок рассмотрения обращений в Вооружённых силах.
Когда можно подать рапорт?
По закону рапорт следует подавать не позже, чем за три месяца до окончания контракта. Это даёт командованию время подготовить все необходимые документы и провести аттестационную комиссию.
Самое главное помнить, что отсутствие рапорта в установленный срок может привести к автоматическому продлению контракта или к невозможности получить положенные при увольнении выплаты.
Как правильно оформить рапорт?
Оформление должно соответствовать установленному образцу. Ниже – структура документа.
- Шапка документа:
- Наименование воинской части (управления).
- ФИО, звание, должность военнослужащего.
- Табельный номер;
- Обращение:
«Командиру (начальнику управления) войсковой части № ___ Пупкину П.П.»
- Текст заявления (пример ниже).
- Перечень прилагаемых документов:
- Копия контракта.
- Свидетельства о рождении детей (если есть основания по семейным обстоятельствам).
- Заключения медицинской комиссии (если требуется).
- Подписи:
- Военнослужащего.
- Командира части (согласие).
- Главного командующего (в случае необходимости).
- Дата оформления.
Пошаговая инструкция заполнения рапорта
- Подготовьте необходимые справки. Скопируйте ваш трудовой контракт, получите справку из личного дела о сроке службы, соберите документы, подтверждающие наличие иждивенцев (если вы будете использовать семейные причины).
- Заполните шапку: укажите полное название части, свою фамилию, имя, отчество, звание, табельный номер.
- В тексте укажите:
- Причину увольнения – «по истечении срока контракта».
- Точную дату окончания контракта.
- Ссылку на нормативный акт (например, «в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53‑ФЗ»).
- Если есть дополнительные основания (например, необходимость ухода за несовершеннолетними детьми), перечислите их.
- Приложите документы (контракт, свидетельства о рождении, медицинские заключения).
- Подпишите рапорт и передайте в канцелярию части. Сохраните копию для себя.
- Через 30 дней (согласно ст. 12 ФЗ‑59) вы должны получить письменный ответ с решением о вашем увольнении.
Образец текста рапорта
Командиру (начальнику управления) войсковой части № 12345 Пупкину П. П. От: Иванова Ивана Ивановича, ефрейтора, таб. № 45678, в/ч 12‑34 Прошу уволить меня из Вооружённых Сил Российской Федерации по окончании срока действия контракта в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона РФ от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Дата окончания контракта: 30 декабря 2025 г. Основания: Срок контракта истёк, что подтверждается копией контракта (приложение №1). На иждивении находятся четыре несовершеннолетних ребёнка (свидетельства о рождении прилагаются, приложение №2). Прошу провести аттестационную комиссию для уточнения выслуги лет (п. 14 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы). Прошу: - Выдать все положенные отпуска и дополнительные дни отдыха в порядке, установленном п. 16 ст. 29 Положения. - Обеспечить полное довольствие, продовольственное и вещевое обеспечение до дня исключения из списков личного состава (п. 16 ст. 34 Положения). - Оформить и направить письменный ответ в соответствии со ст. 115 Дисциплинарного устава ВС РФ. Приложения: Копия контракта. Свидетельства о рождении детей. Справка о выслуге лет (по запросу). Подпись _____________________
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Как быстро рассматривают мой рапорт? По закону – в течение 30 календарных дней с даты регистрации обращения.
- Можно ли подать рапорт онлайн? В некоторых регионах Военного комиссариата предусмотрена электронная подача через портал rosguard.gov.ru, но оригинал подписи всё равно требуется в бумажном виде.
- Что делать, если командир отказывает в подписи? Вы имеете право обжаловать решение в военной прокуратуре или в вышестоящем командовании, ссылаясь на ФЗ‑59 и Приказ Минобороны № 555.
- Можно ли получить отпуск после подачи рапорта? Да, согласно п. 16 ст. 29 Положения, отпуск предоставляется до даты увольнения или последовательно при увольнении.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы по оформлению рапорта, необходимости уточнения правовых норм или вы столкнулись с отказом в подписании, обращайтесь по следующим каналам:
- Военный комиссариат г. Москвы
Адрес: ул. Сретенский бульвар, д. 10, г. Москва, 123007
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Email: vkmoscow@mil.ru - Отдел по работе с обращениями военнослужащих Министерства обороны РФ
Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Email: obraschenia@mil.ru - Военная прокуратура РФ, г. Санкт‑Петербург
Адрес: ул. Путейская, д. 16, СПб, 191123
Телефон: +7 (812) -77‑00‑00
Email: prokuratura@mil.ru - Электронный портал «Электронное обращение»
Сайт: gosuslugi.ru – раздел «Военные службы». - Юридическая консультация по военному праву (частный сектор)
Телефон: +7 (916) -55‑22‑33 (WhatsApp, Telegram)
Email: law@millegal.ru
Очень важно чтобы ответ был на русском языке. Все ссылки, документы и образцы в статье предоставлены в оригинальном виде, но их содержание следует адаптировать под конкретную часть и личный случай.
Своевременное и корректно оформленное обращение – залог получения всех положенных при увольнении прав и выплат. Следуйте пошаговой инструкции, используйте образец из официальных источников и сохраняйте копии всех документов. При возникновении спорных ситуаций не стесняйтесь обращаться в указанные выше инстанции – закон гарантирует вам возможность обжалования.