Актуально на 16 марта 2026 г.
Увольнение муниципального служащего в порядке перевода к другому работодателю сочетает в себе особенности трудового законодательства и специального Закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Ниже приведён поэтапный алгоритм действий‚ типовые документы‚ размеры компенсаций и контакты госорганов‚ куда можно обратиться за разъяснениями.
Что такое «увольнение переводом» с муниципальной службы
- Перевод — это прекращение трудового договора по инициативе служащего (или с его согласия) с одновременным заключением нового контракта в другой организации (государственной‚ муниципальной или частной).
- Главная особенность: запись в трудовой книжке делается без указания причины увольнения по собственному желанию‚ а с формулировкой «переведён по просьбе (с согласия)» (ч. 3 ст. 80 ТК РФ‚ п. 5 ст. 19 Закона 25-ФЗ).
- Классные чины и стаж муниципальной службы сохраняются при переходе в госслужбу на равные должности (п. 5 ст. 18 Закона 25-ФЗ).
Правовые основания
- ст. 72.1 ТК РФ — общее правило о переводе только с письменного согласия работника.
- п. 5 ст. 19 Закона 25-ФЗ — специальное основание для муниципального служащего.
- ст. 80 ТК РФ (ч. 3) — двухнедельный срок отработки не применяется‚ если имеется письменное приглашение от нового работодателя.
Пошаговая инструкция по увольнению переводом в 2025–2026 гг.
Шаг 1. Получение приглашения от нового работодателя
Новая организация (гос- или муниципальная) направляет в кадровую службу текущего муниципалитета письмо-запрос о согласии на перевод.
Шаг 2. Согласие служащего
Служащий подаёт заявление на перевод. Форма свободная‚ но обязательно указание:
- полное название новой организации;
- должность и структурное подразделение;
- дата предполагаемого увольнения/приёма.
Образец заявления можно скачать ниже.
Шаг 3. Издание приказа
Руководитель муниципалитета издаёт приказ:
- на увольнение по переводу (форма Т-8) — «уволить в связи с переводом в ООО «Новая организация» по просьбе»;
- на приём в новую организацию — издаётся уже новым работодателем.
Шаг 4. Расчёт и компенсации
Муниципальный служащий получает:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (основной + дополнительный за классный чин);
- выходное пособие не предусмотрено (исключение, сокращение штата‚ а не перевод).
Шаг 5. Оформление трудовой и личного дела
- В трудовую вносится запись: «Уволен в связи с переводом на работу в … (указать организацию) на основании приказа № … от …». Формулировка «по собственному желанию» не применяется.
- В личное дело вкладываются:
- заявление служащего;
- письмо-запрос новой организации;
- приказ о прекращении контракта.
Шаг 6. Уведомление о начале новой работы
Новый работодатель обязан в 10-дневный срок направить копию приказа о приёме на работу в кадровую службу прежнего муниципалитета (п. 5 Постановления Правительства РФ № 219 от ).
Частые ошибки и советы экспертов
- Ошибка: требовать двухнедельную отработку. Эксперт Татьяна Пузина: «При наличии письменного приглашения от другого работодателя отработка не требуется‚ иначе это уже не перевод‚ а добровольное увольнение».
- Ошибка: указывать в приказе «уволен по собственному желанию». Эксперт Никита Тарновский: «Неверная формулировка лишит сотрудника права на сохранение непрерывного стажа муниципальной службы».
- Нюанс: при переходе из муниципалитета в госслужбу классный чин сохраняется‚ но льготный выслуги лет рассчитывается по новому месту.
Скачать образцы документов
- Заявление о переводе (DOCX)
- Приказ об увольнении по переводу (форма Т-8)
- Письмо-запрос нового работодателя
Ответственность сторон
Если муниципальный служащий не согласен на перевод‚ работодатель вправе:
- не подписывать приказ о прекращении контракта;
- отказать без объяснения причин (исключение — персональные гарантии по аттестации‚ когда перевод обязателен).
Контакты для обращений
Если возникли споры или нужна консультация‚ звоните и пишите:
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Горячая линия: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud.gov.ru
E-mail: info@mintrud.gov.ru - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Телефон: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Приёмная Президента РФ по приёму граждан в электронном виде
https://letters.kremlin.ru - КонсультантПлюс (юридический справочник)
Телефон: ###-###-####
Сайт: consultant.ru - Региональные центры занятости
Уточните адрес и телефон вашего Центра занятости населения через trudvsem.ru - Бесплатная юридическая помощь (Федеральный центр)
###-###-####
Увольнение муниципального служащего в порядке перевода — это выгодный способ смены работы без потери стажа и льгот. Главное: получить письменное приглашение‚ правильно оформить заявление и приказ‚ а при спорных вопросах оперативно обращаться в вышеуказанные контактные центры.