Наступает момент, когда ваш товарищ, коллега или «друг» (будь то близкий человек или просто сотрудник, которого все привыкли называть «другом коллектива») получает повестку и должен уйти на военную службу․ На практике это означает необходимость оформить увольнение в связи с призывом на военную службу․ Ниже — подробная инструкция, образцы документов и список контактов, куда можно обратиться за разъяснениями․

Кратко о сути

Увольнение «в армию» регулируется ст․ 83 ТК РФ, п․ 1 ч․ 1 — «призыв работника на военную службу либо направление его на альтернативную гражданскую службу»․ Это основание считается безальтернативным: работодатель обязан прекратить трудовой договор в течение трёх дней с момента предъявления повестки․

Два сценария: «друг» работник vs «друг» знакомый

Сотрудник компании

• Кто подаёт документы: сам работник или его доверенное лицо (по нотариальной доверенности)․
• Кто оформляет в кадрах: отдел кадров или специалист по персоналу․

Друг/знакомый, НЕ являющийся сотрудником

• Если «друг» трудоустроен в другую организацию, вам ничего оформлять не нужно — все действия происходят на его официальном месте работы․
• Если «друг» работает у вас неофициально, просьба оформить официальное трудоустройство и всё равно провести увольнение по ст․ 83 ТК РФ, чтобы избежать штрафов за «серую» зарплату․

Пошаговая инструкция (для работодателя)

1. Шаг 1․ Получение повестки
   • Работник приносит повестку из военкомата (форма 14/15) или приходит участковый и вручает лично․
   • Фиксируйте дату получения в журнале входящей документации․
2. Шаг 2․ Издание приказа
   • Форма Т-8 (или свободная форма с обязательными реквизитами)․
   • В пункте «основание» пишем: «п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ — призыв на военную службу»․
   • Датой увольнения ставим последний день работы до отправки в военкомат (часто это «завтра»)․
3. Шаг 3․ Расчёт и выплаты
   • Заработная плата за фактически отработанное время․
   • Компенсация за неиспользованный отпуск — расчёт по формуле: средний дневной заработок × кол-во дней отпуска․
   • Выходное пособие не положено (основание не входит в ст․ 178 ТК РФ), но компания может выплатить «материальную помощь» по собственной инициативе․
4. Шаг 4․ Трудовая книжка и справки
   • Запись в трудовой: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
   • Выдаём:
     • трудовую книжку;
     • справку о доходах (2-НДФЛ за текущий год);
     • справку о среднем заработке для военкомата (если просят);
     • развернутую выписку из СЗВ-ТД (новая форма с 2023 г․)․
5. Шаг 5․ Уведомление военкомата
   • В некоторых регионах требуют в трёхдневный срок направить копию приказа в военкомат․ Уточните у местного отдела военного комиссариата․

Образец заявления от работника

Не обязательно, но практикуют для внутреннего документооборота․

-------------------------------------------------------------
Директору ООО «ПромСервис»
Иванову А․А․
от менеджера отдела продаж
Петрова Николая Николаевича

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня 18 марта 2026 г․ в связи с призывом
на военную службу (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․
Прилагаю:
Копию повестки № 12345 от г․
Ксерокопию паспорта․

 г․ ____________ /Петров Н․Н․/
-------------------------------------------------------------

Проверка списка документов

• ✅ Повестка (оригинал + копия)․
• ✅ Приказ об увольнении (форма Т-8)․
• ✅ Расчётный лист (зарплата + компенсация отпуска)․
• ✅ Запись в трудовой книжке (штамп компании + подпись кадровика)․
• ✅ Справка 2-НДФЛ․
• ✅ Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (по запросу военкомата)․
• ✅ Копия приказа для военкомата (при необходимости)․

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для консультаций

Государственные и ведомственные

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  «Горячая линия» по вопросам трудового законодательства:
  📞 ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  🌐 онлайнинспекция․рф
• Министерство обороны РФ — Единая справочная
  📞 ###-###-####
  ⏰ круглосуточно
• Военный комиссариат г․ Москвы
  📍 ул․ Садовая-Самотёчная, 10
  📞 +7 (495) -93-10-50

Юридические и кадровые консультации

• Ассоциация кадровиков России
  📞 8 (495) -80-11-11
  📧 info@hr-association․ru
• Юридическая компания «ПравоТруд»
  📞 8 (800) -50-31-22
  📧 army@pravotrud․ru (специализируются на увольнениях в армию)

Онлайн-сервисы для автоматизации

• Контур․Персонал, автоматически формирует приказ Т-8 и расчёт отпуска․
  🌐 kontur․ru/personnel
• Сервис «Онлайн-бухгалтерия МоеДело» — шаблоны документов для увольнения по ст․ 83․
  🌐 moedelo․org

1. Принять повестку, сделать копию․
2. Издать приказ Т-8 (дата = день отправки в военкомат)․
3. Внести запись в трудовую книжку․
4. Произвести полный расчёт (з/п + отпуск)․
5. Выдать трудовую книжку и все справки․
6. По требованию военкомата направить копию приказа․

Важно: процесс занимает 1–3 дня․ Никаких «отработок» и «согласований» быть не должно — закон однозначно на стороне призывника․

Если остались вопросы — звоните по контактам выше или пишите в комментариях, мы поможем разобраться!