Увольнение военнослужащего – это официально оформленный процесс, который регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Трудовым кодексом РФ (ст. 83). При этом в армии используется единый набор документов, в которых прописываются все необходимые реквизиты, основания и последствия увольнения.
Самое главное помнить, что
- Основанием увольнения является приказ воинского должностного лица, обладающего правом его издания.
- В приказе обязательно указываются реквизиты повестки из военкомата или решения призывной комиссии – это основной документ, подтверждающий необходимость увольнения.
- Увольнение оформляется по форме Т‑8 (или Т‑8а) – унифицированный образец, одобренный Минобороны РФ.
- Сотруднику необходимо ознакомить приказ под подпись в последний день службы (или в день увольнения).
- После увольнения в личном деле военнослужащего вносятся записи о прекращении трудового договора и выдаются все полагшиеся выплаты.
Пошаговый порядок оформления увольнения
- Получение повестки из военкомата. Повестка считается официальным основанием для увольнения.
- Сбор необходимых документов:
- Повестка (копия с реквизитами).
- Выписка из решения призывной комиссии (если имеется).
- Справка по форме 182н (о доходах) и выписка из СЗВ‑М/СЗВ‑СТАЖ.
- Трудовая книжка (для внесения записи).
- Подготовка приказа об увольнении. Шаблон Т‑8 заполняется следующим образом:
- Шапка: название части, номер и дата приказа.
- Основание: «Призыв работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ» + данные из повестки.
- Содержание: указание ФИО, звания, должности, даты начала и окончания службы.
- Положения о выплатах и выдаче документов.
- Подписи командующего, секретаря и военнослужащего.
- Ознакомление военнослужащего с приказом. Приказ вручается под подпись в последний день службы.
- Внесение записи в трудовую книжку. Оформляется запись «Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу».
- Выдача окончательных документов: справка о службе, выписка из воинского билета, расчётные листки, копии приказов.
Пример текста приказа об увольнении (форма Т‑8)
Приказ № ___ «__» __________ 2026 г. Глава 1. Основания Призыв военнослужащего Иванова И.И. (рядовой, отдел «Техобслуживание») на военную службу в соответствии с повесткой из военкомата г. ______ № ___ от «__» ______ 2026 г. Глава 2. Положения Прекратить трудовой договор с Ивановым И.И. с «__» __________ 2026 г. Выдать военнослужащему справку о прохождении военной службы, расчётный лист и копию приказа под подпись. Глава 3. Ответственность Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров. Подпись: ____________________ (Командир части) ____________________ (Секретарь) ____________________ (Военнослужащий – Иванов И.И.)
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете обратиться в следующие подразделения:
- Отдел кадров (служба персонала) части:
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: kadri@military.ru
- Кабинет: 2‑й этаж, офис 204
- Военный комиссариат города:
- Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
- E‑mail: voenkomat@city.gov.ru
- Адрес: ул. Пушкина, д. 10, г. Москва, 101000
- Юридический отдел воинской части:
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
- E‑mail: legal@military.ru
- Горячая линия Минобороны РФ (по вопросам трудовых отношений):
- Телефон: +7 (495) -23‑40‑00
- Круглосуточно, без перерыва.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться по собственному желанию в период призыва?
Да, но только в случае подачи заявления об увольнении добровольно. При этом приказ об увольнении оформляется на основании п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК РФ и должен быть подписан обеими сторонами.
Какие выплаты полагаются при увольнении в связи с призывом?
Военнослужащий получает:
- Заработную плату за отработанное время.
- Выплаты, предусмотренные коллективным договором (если есть).
- Справку о доходах (форма 182н) для дальнейшего трудоустройства.
Можно ли отложить увольнение на более удобный срок?
Отложить увольнение в случае призыва невозможно – приказ издаётся сразу после получения повестки. Однако в случае мобилизации возможно оформление приостановления трудового договора до окончания службы.
Оформление увольнения в армии – строго регламентированный процесс, в котором важны точность и полнота документов. Правильно составленный приказ по форме Т‑8, своевременное ознакомление военнослужащего и корректное внесение записей в трудовую книжку гарантируют законность увольнения и защиту прав обеих сторон.
Самое главное помнить, что без официального приказа и указания реквизитов повестки увольнение считается недействительным.