Актуально на 16 марта 2026 г.
Содержание
- Что считается «повесткой» и когда она оплачивается
- Размер и порядок расчёта сохраняемого заработка
- Какие ещё расходы компенсируются
- Оформление: документы, сроки, примеры приказов
- Ответственность работодателя и работника
- Контакты для консультаций и обращений
Что считается «повесткой» и когда она оплачивается
Согласно статье 339 Трудового кодекса Республики Беларусь и разъяснениям Министерства труда, сохраняется средний заработок:
- За всё время, указанное в повестке установленного образца (медкомиссия, призывные мероприятия, военные или специальные сборы, оформление военного билета и т. д.).
- За время добирания до военкомата и обратно (даже если дорога заняла выходной день).
- За вынужденные простои между этапами мероприятий в рамках одной повестки.
Важно: электронные повестки, размещённые в Реестре воинского учёта через портал «Госуслуги», имеют ту же юридическую силу, что и бумажные.
Размер и порядок расчёта сохраняемого заработка
Формула расчёта
Средний заработок определяется по правилам постановления Минтруда № 47 от :
- Берётся 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу вызова.
- Суммируются все выплаты, на которые начислены страховые взносы (оклад, премии, надбавки).
- Делим сумму на количество фактически отработанных дней за 12 месяцев.
- Полученная среднедневная оплата умножается на количество дней отсутствия по повестке.
Пример
Работнику вручена повестка с 18 по 20 марта 2026 г. (3 рабочих дня).
Среднедневная оплата за 12 мес. = 45,60 руб.
К выплате: 45,60 × 3 = 136,80 руб.
Какие ещё расходы компенсируются
Помимо среднего заработка наниматель обязан возместить (при наличии подтверждающих документов):
- Проезд общественным транспортом (автобус, электричка, поезд, метро) по маршруту «дом — военкомат — дом».
- Суточные в размере, установленном локальным актом, но не ниже 1/2 месячного прожиточного минимума на день.
- Расходы по найму жилья, если военкомат находится в другом населённом пункте и это указано в повестке.
Оформление: документы, сроки, примеры
Алгоритм действий работодателя
- Принять у работника оригинал повестки, сделать ксерокопию.
- В тот же день выдать приказ (распоряжение) о предоставлении гарантий по форме № Т-6.
- Внести запись в табель учёта рабочего времени код «Г» (выполнение государственных обязанностей).
- Рассчитать и выплатить средний заработок в ближайший день выдачи зарплаты.
Пример приказа
ПРИКАЗ О предоставлении гарантий при вызове в военкомат г. № 25-к В связи с повесткой военного комиссариата № 12345 от г. ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить Иванову И.И. (таб. № 018) средний заработок за время отсутствия 18–20 марта 2026 г. (3 рабочих дня) для прохождения медицинского освидетельствования. Компенсировать проезд и суточные по предоставленным билетам и чекам. Освободить от работы на указанный период. Директор _____________ Петров А.В.
Ответственность сторон
Ответственность работодателя
- Штраф до 50 БВ (≈ 1 650 руб.) за непредоставление гарантий (ст. 9.17 КоАП).
- Административное взыскание на руководителя до 20 БВ (≈ 660 руб.).
- Риск восстановления работника на работе при незаконном увольнении (ст. 44 ТК).
Ответственность работника
- Игнорирование повестки — ограничение выезда за границу (п. 3 ч. 1 ст. 49-3 Закона «О порядке выезда…»).
- Административный штраф до 50 БВ или обязательные работы (ст. 23.4 КоАП).
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РБ
г. Минск, ул; Индустриальная, 23
Тел.: +375 17 390-90-00
Сайт: https://mintrud.gov.by - Главное управление по труду Мингорисполкома
г. Минск, ул. К. Маркса, 38
Тел.: +375 17 209-47-47
E-mail: trud@minsk.gov.by - Федерация профсоюзов Беларуси
220004, г. Минск, ул. Ленина, 9
«Горячая линия»: +375 17 209-19-19
Сайт: https://profbelarus.by - Юридическая консультация «СПОК.BY»
Тел.: +375 29 600-00-00
Сайт: https://spok.by - Единая «горячая линия» правовой помощи населению
1234 (бесплатно со всех операторов в РБ)
Примечание: при обращении в любой орган имейте при себе копию повестки, трудовой договор и расчётные документы.