Актуальность темы. 16 марта 2026 года вопросы расчёта зарплаты и компенсаций медицинским работникам, привлекаемым к участию в призывных комиссиях, остаются одними из самых «тревожных» для кадровых и финансовых служб государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Ниже, систематизированная инструкция, составленная на основании официальных разъяснений Минтруда, Правительства РФ и судебной практики.
Правовое основание: кто обязан отпустить врача в военкомат
Постановление Правительства РФ от № 565 «О военно-врачебной экспертизе» обязывает руководителей медицинских организаций выделять специалистов по заявке начальника отдела военного комиссариата. Это государственная обязанность, а не «совместительство» или «подработка».
Может ли врач отказаться?
- Отказ — это дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор или увольнение.
- Формулировка в приказе по учреждению должна быть чёткой: «направляется для исполнения государственной обязанности в соответствии с Федеральным законом № 53-ФЗ».
Как оплачивается работа в военкомате: два подхода
Первый подход (крайне редко применяется)
Работа считается обычной трудовой функцией, но по другому адресу. Зарплата начисляется по окладу и премиям, как если бы врач работал в поликлинике. В 2026 г. такой способ применять не рекомендуется — риски по перерасчёту НДФЛ и страховых взносов.
Второй подход (рекомендуемый Минтрудом)
Работа в военкомате квалифицируется как исполнение государственной обязанности (ст. 170 ТК РФ). Врачу сохраняется:
- место работы (должность);
- средний заработок за все часы/дни участия в комиссии;
- компенсация расходов на проезд и суточные (если военкомат находится в другой местности).
Формула расчёта в 2026 г.
- Определить расчётный период, 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу работы в комиссии.
- Взять фактически начисленную зарплату за этот период (больничные, отпускные, выплаты за диспансеризацию не включаем).
- Разделить на количество фактически отработанных дней за 12 мес. — получаем средний дневной заработок.
- Если врач работал в военкомате часть дня, пересчитываем в часы:
средний часовой = средний дневной ÷ норма часов по графику
Пример расчёта на 2026 г.
Исходные данные:
- Рабочая неделя — 36 ч.
- Оклад — 50 000 ₽ + премия 20 % = 60 000 ₽.
- За 12 мес. (июнь 2025 — май 2026) было начислено 720 000 ₽.
- Отработано 248 дн.
- Норма часов в день при 36-ч неделе = 7,2.
- Работа в военкомате: 4 дня по 2 ч.
Расчёт:
- Средний дневной = 720 000 ₽ ÷ 248 дн. = 2 903,23 ₽.
- Средний часовой = 2 903,23 ₽ ÷ 7,2 ч = 403,23 ₽.
- Доплата за 8 ч (4 × 2) = 403,23 ₽ × 8 = 3 225,84 ₽.
Как оформить в табеле
Используем код «Г» (государственные обязанности). Количество часов не указываем, только код и дни.
Компенсация расходов учреждения
Что возмещает федеральный бюджет
- Средний заработок врача (включая страховые взносы).
- Расходы на проезд и проживание, если военкомат в другой местности (Постановление Правительства РФ от № 704).
Документы для военкомата
- Справка о среднем заработке (по форме, утверждённой Минфином).
- Копии приказов о привлечении к медосмотрам.
- Табель учёта рабочего времени.
- Копии платёжных поручений по начисленным взносам.
Частые ошибки
- Ошибка 1: указывать в приказе «совмещение профессий» и платить 50 % оклада. Это не соответствует закону.
- Ошибка 2: начислять «по окладу» вместо среднего заработка, в 2026 г. налоговые органы считают занижением базы по страховым взносам.
- Ошибка 3: включать в расчёт среднего заработка выплаты за диспансеризацию — они исключаются.
Алгоритм действий кадровика и бухгалтера (чек-лист)
- Зарегистрировать заявку военкомата (входящий №).
- Издать приказ о направлении врача на медосмотр (форма Т-6 с пометкой «государственная обязанность»).
- Внести код «Г» в табель.
- Рассчитать средний заработок по формуле выше.
- Выплатить зарплату, сделать отчёт по страховым взносам.
- Сформировать пакет документов для военкомата и подать заявление на компенсацию (электронно через Госуслуги для юрлиц).
- По возвращении врача ознакомить с приказом о завершении мероприятий.
Контакты для обращений
- Министерство труда РФ
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
Официальный сайт: mintrud.gov.ru - ФКУ «Центральное бюро медико-социальной экспертизы Минобороны РФ»
Тел.: +7 -95 498-00-00 (по вопросам компенсаций расходов)
E-mail: info@medexpert.mil.ru - ФНС России (консультации по страховым взносам)
Тел.: ###-###-####
Онлайн-консультант: nalog.ru - Горячая линия ГАРАНТ (по правовому регулированию труда)
Тел.: ###-###-####
Веб-чат: base.garant.ru
Важно! Все изменения в порядке компенсаций публикуются на официальном интернет-портале правовой информации publication.pravo.gov.ru. Рекомендуем подписаться на RSS-поток Минтруда и Минобороны, чтобы оперативно получать обновления.