Увольнение военнослужащего‚ проходящего военную службу по контракту‚ регулируется рядом нормативных правовых актов: Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ Указом Президента РФ от № 1237‚ Приказом Минобороны РФ от № 404 и последующими изменениями. В статье мы подробно разберём‚ как определяется дата увольнения‚ какие основания могут влиять на её расчёт и какие документы необходимо подготовить.
Основные законодательные положения
- Статья 51 ФЗ № 53‑ФЗ – перечень оснований увольнения с военной службы.
- Указ Президента РФ № 1237 (1999) – порядок увольнения при наличии нескольких оснований.
- Приказ Минобороны РФ № 404 (1993) – порядок заключения и расторжения контрактов.
- Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 № 647 – особенности увольнения в период частичной мобилизации и СВО.
Как определяется «дата увольнения»?
Дата увольнения – это календарный день‚ с которого военнослужащий считается исключённым из списков личного состава и утрачивает статус военнослужащего. Правила расчёта зависят от выбранного основания:
2.1 Увольнение по истечении срока контракта
- Дата увольнения совпадает с последним днём действия контракта. Если контракт заканчивается 30 апреля‚ то увольнение происходит 31 апреля (то есть с 1 мая военнослужащий уже не находится в составе части).
- Если в контракте прописано «по истечении срока службы»‚ а не «по истечении срока контракта»‚ применяется дата завершения обязательного срока службы‚ установленного в контракте.
2.2 Досрочное увольнение по собственному желанию
- Военнослужащий подаёт заявление за не менее 30 календарных дней до желаемой даты увольнения (по правилам‚ установленным в пункте в статьи 51).
- Командование может отказать в увольнении только в случаях‚ предусмотренных подпунктами д‚ д‑1‚ д‑2‚ е‚ е‑1 и з пункта 1‚ а также при невозможности замещения должности.
- Если заявление одобрено‚ датой увольнения считается день‚ указанный в приказе‚ но не ранее чем через 30 дней после подачи заявления.
2.3 Увольнение по уважительным причинам
- Уважительные причины (например‚ болезнь‚ уход за тяжело больным членом семьи) фиксируются в приказе и дата увольнения назначается в зависимости от срока‚ необходимого для завершения текущих задач.
- При этом в большинстве случаев применяется минимальный срок в 10 дней со дня получения всех подтверждающих документов.
2.4 Увольнение в период СВО и частичной мобилизации
- Согласно Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 № 647‚ военнослужащие‚ находящиеся в составе в период частичной мобилизации‚ могут уволиться только после окончания мобилизации либо при наличии особых оснований (болезнь‚ утрата гражданства и т.п.).
- Если увольнение происходит в период СВО‚ дата увольнения назначается не ранее чем через 30 дней после получения всех необходимых согласований от командования и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Росздравнадзора).
Пошаговый порядок оформления увольнения
- Подготовка заявления – военнослужащий заполняет форму «Заявление о досрочном увольнении» (форма 7‑К‑09) и указывает желаемую дату увольнения.
- Сбор пакета документов:
- Копия контракта;
- Справка о состоянии здоровья (при увольнении по медицинским основаниям);
- Согласие командования (если требуется);
- Документы‚ подтверждающие уважительные причины (если применимо).
- Передача документов в военкомат/отдел кадров – в течение 5‑10 дней после подачи заявления.
- Рассмотрение заявления – аттестационная комиссия (или командование) принимает решение в течение 15 календарных дней.
- Издание приказа – в приказе указывается точная дата увольнения‚ подписи уполномоченных лиц и ссылка на нормативный акт.
- Выдача увольнительной справки – документ‚ подтверждающий факт увольнения‚ выдаётся в тот же день‚ что и приказ.
Часто задаваемые вопросы
4.1 Можно ли уволиться в последний день контракта‚ если он выпадает на период СВО?
Да‚ но только при условии‚ что командование не откажет в увольнении по основаниям‚ перечисленным в подпунктах д‑1‚ д‑2‚ е‑1 и з пункта 1. В противном случае дата будет перенесена на ближайший возможный день после окончания операции.
4.2 Как рассчитать дату увольнения‚ если контракт заканчивается 31 декабря‚ а увольнение планируеться в начале нового года?
Дата увольнения будет 1 января – первый день после окончания срока контракта. При этом в приказе указывается «с »;
4.3 Что делать‚ если в контракте указана «возможность продления»‚ а военнослужащий хочет уволиться?
Необходимо подать заявление о досрочном увольнении‚ указав желаемую дату‚ и обосновать её в соответствии с пунктом в статьи 51 ФЗ. Возможность продления не отменяет права на увольнение.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по определению даты увольнения или подготовке документов‚ обратитесь в один из указанных ниже пунктов. Специалисты помогут разобраться в нюансах конкретной ситуации.
- Военный юрист (центр «Военадвокат»)
Тел.: +7 (925) -72‑49‑22 / +7 (968) -63‑91‑63
E‑mail: info@voenadvokat.ru
Описание: Консультации по расторжению контракта‚ подготовка заявлений‚ представительство в суде. - Военный юридический центр «Помощь военного юриста»
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Сайт: voenjurist.ru
Описание: Онлайн‑консультации‚ разъяснение нормативных актов‚ помощь в оформлении увольнения в период СВО. - Отдел кадров (воинская часть)
Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
Описание: Приём заявлений‚ выдача справок‚ уточнение сроков. - Государственная инспекция труда РФ
Тел.: +7 (495) -22‑33‑44
Описание: Защита прав военнослужащих при спорных вопросах увольнения.
Самое главное помнить‚ что дата увольнения определяется нормативными актами и конкретным основанием увольнения. В большинстве случаев она фиксируется в приказе и не может быть произвольно изменена без согласования с командованием.
Очень важно своевременно собрать все необходимые документы и соблюдать установленные сроки подачи заявления‚ иначе может возникнуть необходимость продления срока службы или задержка в получении увольнительной справки.
Следуя указанному порядку и консультируясь с профессиональными юристами‚ вы сможете быстро и без лишних осложнений выйти из состава вооружённых сил по окончании или в досрочный срок контракта.
Дата публикации: 15 марта 2026 г.