Актуальность темы: за январь–июнь 2025 года число российских компаний, которые планируют сокращение персонала, выросло более чем на треть (данные Банка России). Каждый второй сотрудник, столкнувшийся с такой ситуацией, не знает, какие выплаты положены при сокращении штатов, куда обращаться и как оформить пособие. Ниже — подробный гайд со всеми контактами и пошаговыми инструкциями.
Какие выплаты положены при сокращении в 2025 году
Государство гарантирует три основные выплаты:
- Выходное пособие — не менее одного среднего месячного заработка;
- Средний заработок на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения (с учётом выходного пособия);
- Дополнительное пособие — третий месяц по решению службы занятости при условии регистрации в течение 14 календарных дней после увольнения.
Дополнительные компенсации
- Неиспользованный отпуск — оплачивается полностью;
- Больничные за последний месяц работы — оплачиваются в обычном порядке;
- Корпоративные программы страхования — проверьте внутренние документы компании.
Пошаговая инструкция: как получить выплаты от службы занятости
Шаг 1. Получите справку формы СЗВ-ТД и расчёт выплат от работодателя
Эти документы нужны для регистрации в центре занятости. Убедитесь, что в справке указаны:
- средний дневной заработок за последние 3 месяца;
- должность, оклад, надбавки;
- причина увольнения — «сокращение штата» (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Шаг 2. Зарегистрируйтесь как безработный в течение 14 дней
Как это сделать:
- Зайдите на портал «Работа в России» — trudvsem.ru;
- Выберите раздел «Электронная служба занятости»;
- Подайте заявление онлайн или запишитесь на приём в ближайшем Центре занятости населения (ЦЗН).
Шаг 3. Получайте ежемесячное пособие
Размер в 2025 году:
- минимальное — 1 500 ₽/мес. (первые 3 месяца);
- максимальное — 12 792 ₽/мес. (в течение 6 месяцев);
- после 6 месяцев — 850 ₽/мес. (второе полугодие).
Важно: если выплаты от работодателя превышают 12 792 ₽, пособие может быть снижено или не выплачено совсем, уточняйте индивидуально в ЦЗН.
Контакты службы занятости по всей России
Ниже — удобный список горячих линий и адресов. Сохраните статью, чтобы быстро найти нужный регион.
Федеральный уровень
- Единая справочная служба Роструда: ###-###-#### (звонок бесплатный с любого оператора);
- Онлайн-консультация: чат-бот «Работа в России» в Telegram (@TrudVsem_bot).
Москва и МО
- Московский центр занятости: +7 (495) -00-03-33;
- Личный кабинет онлайн: czn.mos.ru;
- Адрес центрального офиса: 109012, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10 (пн–пт 09:00–18:00).
Санкт-Петербург и ЛО
- Городская служба занятости: +7 (812) -73-83-83;
- Онлайн-запись: czn-spb.ru;
- Адрес: 191040, г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 57 (пн–пт 09:30–17:30).
Крупные регионы
| Регион | Телефон | Сайт |
|---|---|---|
| Новосибирская обл. | 8 (383) -26-00-00 | czn.nso.ru |
| Екатеринбург (Свердловская обл.) | 8 (343) -57-00-00 | czn.midural;ru |
| Ростов-на-Дону | 8 (863) -28-00-00 | czn.donland.ru |
| Казань (Татарстан) | 8 (843) -90-90-90 | czn.tatarstan.ru |
Что делать, если выплаты задерживают
- Письменно обратитесь к работодателю с требованием предоставить расчет и выплатить задолженность в 3-дневный срок;
- Фиксируйте нарушение: сохраните переписку, сделайте скрины, запишите разговоры;
- Подайте жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда) через сайт онлайнинспекция.рф;
- Обратитесь в суд — взыскание долга в течение 1 месяца с подачи иска.
Частые вопросы и краткие ответы
Могут ли сократить пенсионера?
Да, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять только работников «предпенсионного» возраста (до 5 лет до пенсии). Пенсионеры под эту категорию не попадают, однако закон гарантирует им те же выплаты, что и остальным.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при сокращении?
Нет, отработка не требуется. Работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца.
Какие документы взять в последний рабочий день?
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ за 2 года;
- справку о среднем заработке для службы занятости;
- копию приказа об увольнении.
Чек-лист: что сделать сразу после увольнения
- ☐ Получите расчёт и выплаты в бухгалтерии.
- ☐ Соберите пакет документов (паспорт, СНИЛС, справку о зарплате).
- ☐ Запишитесь в ЦЗН онлайн или по телефону.
- ☐ Подайте заявление на статус безработного.
- ☐ Отслеживайте начисления в личном кабинете или мобильном приложении «Мой ЦЗН».
Краткий вывод: при увольнении по сокращению штатов вам положены три основных выплаты от работодателя и ежемесячное пособие от службы занятости. Главное — не пропустить 14-дневный срок для регистрации и сохранить все документы. Если возникнут сложности, используйте контакты выше или обращайтесь к юристу.