С 2021 года действует Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который определяет порядок увольнения военнослужащих. В отличие от гражданского трудового законодательства, Трудовой кодекс РФ на военнослужащих не распространяется. Поэтому составление рапорта, ключевой шаг, требующий строгого соблюдения формальных требований.
Основания для увольнения по контракту
Согласно ст. 51 Закона № 53-ФЗ, контракт можно расторгнуть досрочно только при наличии уважительных причин. К ним относятся:
- Семейные обстоятельства (тяжелое заболевание близких, необходимость ухода за ребёнком-инвалидом).
- Состояние здоровья, подтверждённое ВВК.
- Достижение предельного возраста (25 лет общего стажа или 12,5 лет военной службы).
- Истечение срока контракта.
- Наличие исключительных обстоятельств, объективно препятствующих дальнейшему прохождению службы.
Обязательные элементы рапорта
Рапорт оформляется на бланке формата A4 в двух экземплярах. Один остаётся в части, второй — в личном деле.
Структура документа:
- Шапка (правый верхний угол):
- Должность и звание командира (например, «Командиру войсковой части 12345 полковнику Иванову И.И.»).
- От кого: воинское звание, ФИО, личный номер, должность.
- Слово «Рапорт» — по центру строки заглавными буквами.
- Текст основной части:
- Формулировка просьбы («Прошу уволить меня…»).
- Основание (ссылка на ст. 51 п. 6 Закона № 53-ФЗ).
- Краткое обоснование уважительной причины.
- Дата и личная подпись.
Пошаговая инструкция написания
Шаг 1: Подготовьте документы
- Копия контракта.
- Справки о семейных обстоятельствах (свидетельство о рождении ребёнка-инвалида, заключение медико-социальной экспертизы и т.д.).
Шаг 2: Сформулируйте текст рапорта
Пример:
Командиру войсковой части 12345
полковнику Иванову И.И.
от старшего лейтенанта Петрова А.А.,
военнослужащего по контракту, л.н. 123456
Рапорт
Прошу уволить меня с военной службы по истечении срока контракта (п. 1 ст. 51 Федерального закона от № 53-ФЗ).
Контракт № 123 от истекает .
«15» марта 2026 г.
Подпись: ___________ Петров А.А.
Шаг 3: Подайте рапорт
- Лично в канцелярию части.
- Зарегистрируйте входящий номер и отметку о приёме.
- Сохраните второй экземпляр с отметкой о регистрации.
Что происходит после подачи
- Командир направляет рапорт в аттестационную комиссию.
- Комиссия выносит заключение (от 5 до 30 дней).
- Окончательное решение принимает вышестоящее командование (военный округ/вид ВС).
- При положительном решении издается приказ об увольнении, после чего проводится финансовый расчёт и выдаются документы.
Частые ошибки и как их избежать
- Ошибка: указание только «по собственному желанию» без причины.
Решение: чётко обозначьте уважительную причину и ссылайтесь на закон. - Ошибка: отсутствие личного номера в шапке.
Решение: всегда указывайте л.н. и должность. - Ошибка: подача одного экземпляра.
Решение: всегда оформляйте рапорт в 2 экземплярах.
Контакты для консультаций и юридической помощи
- Главный военно-юридический отдел Минобороны РФ
Тел.: +7 (495) -95-55-55
E-mail: gvy@mil.ru - Центральная военно-врачебная комиссия (ЦВВК)
Адрес: 123001, Москва, ул. Грибойедова, д. 4
Тел.: +7 (495) -93-35-00 - Общественная приёмная военных юристов «Права военнослужащих»
Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Сайт: pravavoennih.ru - Региональные юридические консультации (круглосуточно)
Тел.: +7 (495) -05-08-82
WhatsApp/Telegram: +7 (495) -05-08-82
Быстрые советы
» Отправляйте рапорт не менее чем за 2 месяца до желаемой даты увольнения.
» Если служба ведётся в зоне СВО, сроки могут быть продлены — уточняйте в приказах МО.
» Сохраняйте все копии документов: при обжаловании они понадобятся;
Очень важно помнить: рапорт должен быть корректным юридически и эмоционально нейтральным. Избегайте эмоциональных фраз, концентрируйтесь на фактах и ссылках на законодательство.