Вопрос оформления рапорта об увольнении из Федеральной службы безопасности (ФСБ) по истечении срока контракта часто возникает у военнослужащих, завершивших службу․ Правильно составленный документ позволяет избежать задержек, конфликтов с руководством и гарантирует получение всех полагающихся выплат․

Правовая база

Увольнение по окончанию контракта регулируется несколькими нормативными актами:

1. Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (пункт б подп․ 1 ст․ 51 – право военнослужащего уволиться по истечении срока контракта)․
2. Трудовой кодекс РФ (ст․ 79 – прекращение трудового договора по соглашению сторон или по истечении срока)․
3. Указ Президента РФ от № 580дсп – порядок оформления увольнения военнослужащих․
4. Положение о порядке прохождения военной службы (утверждённое приказом Минобороны РФ от );

Самое главное помнить, что только рапорт, поданный за месяц до даты увольнения, считается своевременным․ Если срок пропущен, служба может потребовать отработать до завершения обязательств․

Содержание рапорта

Рапорт должен быть лаконичным, но полностью соответствовать требованиям нормативных актов․ Структура типична для всех подразделений ФСБ․

• Шапка документа – на бланке организации (если бланд недоступен, используйте лист формата А4, в левом верхнем углу указывая реквизиты подразделения)․
• Заголовок – «РАПОРТ» (заглавными буквами, по центру)․
• Кому – Командиру (начальнику управления) военной части/подразделения․
• От кого – Ф․И․О․, звание, должность, числ․воинской части․
• Текст рапорта – основная часть (см․ пример ниже)․
• Дата и подпись – дата составления и собственноручная подпись․

Пример текста рапорта

РАПОРТ

Командиру _______________________
(наименование части, номер части)

от ______________________________
(Ф․И․О․, звание, должность, номер личного дела)

Прошу уволить меня из рядов Федеральной службы безопасности Российской Федерации
по окончании действия контракта, который истекает 15 мая 2026 года,
в соответствии с подпунктом б пункта 1 статьи 51 Федерального закона РФ от № 53‑ФЗ
и Указом Президента РФ от № 580дсп․

Основания увольнения:
- истечение срока контракта (дата окончания контракта указана выше);
- отсутствие нарушений условий контракта․

Прошу оформить приказ об увольнении и выдать все полагающиеся выплаты,
в т․ч․ компенсацию за неотработанные отпускные дни и расчетные листы․

Дата составления рапорта: 16 марта 2026 г․
Подпись: ______________________

Очень важно, чтобы в рапорте были указаны точные даты, ссылки на нормативные акты и формулировка «прошу уволить меня», а также отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок․

Пошаговая инструкция подачи рапорта

1. Подготовьте документ – используйте образец выше, проверьте правильность всех реквизитов․
2. Согласуйте текст с отделом кадров – иногда требуется уточнение даты выплаты․
3. Подайте рапорт в письменной форме в строевую часть (отдел кадров) не менее чем за 30 календарных дней до даты увольнения․
4. Получите подтверждение о приёме рапорта – подпись ответственного лица и дата․
5. Ожидайте приказ об увольнении – в течение 10–15 дней после подачи․
6. Получите расчётный лист, справку о доходах, справку о прохождении военной службы – все документы выдаются в день увольнения․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что делать, если срок подачи рапорта просрочен?

Обратитесь к начальнику части с просьбой о продлении срока․ При наличии уважительных причин (болезнь, командировка) возможна подпись руководства о согласовании отработки до фактического увольнения․

Нужно ли указывать причины увольнения?

При увольнении по окончанию контракта достаточно указать «истечение срока контракта»․ Дополнительные причины (личные, семейные) могут быть указаны, но не обязательны․

Какой документ подтверждает окончание контракта?

Это приказ о завершении контракта, выданный командиром части, а также выписка из личного дела о дате окончания контракта․

Контакты для обращений и помощи

Если возникли вопросы или споры, рекомендуется обращаться в следующие органы:

• Отдел кадров военной части ФСБ
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: kadr@fsb․gov․ru
  • Время приёма: 09:00–17:00 (будни)
• Управление по работе с персоналом ФСБ России (ГПУ)
  • Телефон: +7 (495) -23‑00‑00
  • E‑mail: personnel@fsb․gov․ru
  • Приём заявлений: ежедневно, 08:00–20:00
• Юридическая служба Минобороны РФ
  • Телефон: +7 (495) -22‑10‑00
  • E‑mail: legal@mil․ru
• Горячая линия по трудовым спорам (Государственная инспекция труда)
  • Телефон: 8‑800‑555‑35‑35
  • Сайт: itd․gov․ru

Типичные ошибки и как их избежать

• Отсутствие даты окончания контракта․ Укажите её точно, иначе приказ может быть отложен․
• Неправильные ссылки на нормативные акты․ Используйте полные названия и номера законов․
• Опечатки в Ф․И․О․ и звании․ Проверьте документ несколько раз или попросите коллегу проверить․
• Подача рапорта менее чем за 30 дней․ Это может привести к отказу в своевременном увольнении․
• Отсутствие подписи руководителя отдела кадров․ Без подписи документ считается неполным․

Оформление рапорта на увольнение из ФСБ по окончанию контракта – процедура, требующая внимательности к деталям и строгого соблюдения сроков․ Следуя рекомендациям, приведённым в этой статье, вы сможете быстро и без осложнений завершить службу, получить все полагающиеся выплаты и документы, а также избежать возможных конфликтов с руководством․

Очень важно, чтобы каждый пункт рапорта был проверен на соответствие действующему законодательству и внутренним регламентам ФСБ․ При возникновении сомнений лучше обратиться за консультацией к юристу или в отдел кадров․

Дата публикации: 16 марта 2026 г․