Каждый год тысячи работников РФ получают повестку о призыве на военную службу. При этом важно правильно оформить увольнение, чтобы сохранялся трудовой стаж, а все выплаты и будущие пенсионные начисления не пострадали.

Правовая база

Согласно пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности – в связи с призывом работника на военную службу. Основные нормативные акты:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 83, ст. 91, ст. 94).
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе».
• Приказ Минтруда России от № 108н (порядок оформления увольнения по призыву).

Что необходимо сделать работодателю

1. Получить от работника заявление об увольнении в связи с призывом. Образцы заявления и приказа можно скачать (см. раздел «Образцы документов» ниже).
2. Составить приказ об увольнении с указанием основания – «в связи с призывом работника на военную службу».
3. Выполнить окончательный расчёт (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за выслугу лет).
4. Выдать работнику трудовую книжку (если она в бумажном виде) и внести запись об увольнении (см. шаблон записи).
5. Сделать запись в личной карточке сотрудника в электронных кадровых системах.
6. Сохранить копию приказа и заявления в кадровом деле.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись делается в графе «Сведения о прекращении трудовых отношений». Пример заполнения:

Самое главное помнить, что запись в трудовой книжке должна соответствовать реальному периоду службы и быть сделана в последний рабочий день сотрудника.

Образцы документов (скачать)

• Заявление на увольнение в связи с уходом в армию (Word)
• Заявление на увольнение (PDF)
• Приказ об увольнении (Word)
• Форма записи в трудовой книжке

Важные нюансы

• Если работник имеет бумажную трудовую книжку, она должна быть возвращена в последний рабочий день, иначе запись считается недействительной.
• Стаж, полученный в армии, учитывается в пенсионных начислениях (по ст. 33 ПФР) – важно, чтобы в карточке сохранялась непрерывность;
• Работодатель не имеет права «продлить» трудовой договор на период службы без согласия работника – это считается нарушением ТК РФ.
• Если работник желает вернуться после демобилизации, он может потребовать восстановление в прежней должности (в пределах 2‑х лет) при наличии вакансии.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отказаться от увольнения и продолжать работать удалённо?

Согласно ТК РФ, при призыве трудовой договор прекращается автоматически. Любая форма «удалённой работы» в период службы считается незаконной, так как военнослужащий обязан находится на воинском объекте.

Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск?

Компенсация рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Формула: оклад × (кол-во дней отпуска ÷ 12).

Сохраняется ли право на получение пособий по беременности и родам?

Да, если работник получает такие выплаты после демобилизации, они учитываются в расчёте страховых взносов.

Контакты для обращений (перечень с описанием)

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, записи в трудовой книжке или защите трудовых прав, вы можете обратиться в следующие организации:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – проверка правильности оформления документов, консультации по ТК РФ.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  E‑mail: info@gti.gov.ru
• Военкомат вашего региона – подтверждение даты призыва и выдача справки о службе.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
  
  Сайт: voenkomat.example.com
• Пенсионный фонд России (ПФР) – уточнение вопросов учёта военной службы в пенсионном стаже.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑40‑00
  
  Е‑диалог: pfr.gov.ru/portal
• Юридическая служба профсоюза – бесплатная правовая помощь в случае конфликтов с работодателем.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑50‑00
  
  Сайт: profsoyuz.example.com
• Горячая линия по защите прав потребителей и работников – 24/7 поддержка.
  
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35

Оформление увольнения в связи с уходом в армию – процедура, регулируемая чётким набором правовых норм. Следуя инструкциям, вы гарантируете сохранение стажа, правильный расчёт всех выплат и возможность беспрепятственно вернуться к гражданской работе после демобилизации.

Очень важно, чтобы все документы были подписаны обеими сторонами, а записи в трудовой книжке сделаны без ошибок – от этого зависит ваш будущий пенсионный размер и наличие трудового стажа.

Дата публикации: