Увольнение по срочному трудовому договору (контракту) требует особого внимания при оформлении записи в трудовой книжке. Ниже приведены ключевые правила, образцы формулировок и контакты для консультаций.

Общие правила оформления увольнения по контракту

• Срочный договор не указывается в трудовой – в книжке не делается пометка о том, что договор был заключён на определённый срок (письмо Роструда от № 937-6-1).
• Обязательная запись – если работник принят по контракту на основное место работы, сведения о приёме и увольнении вносятся в трудовую книжку в обязательном порядке.
• Основание увольнения – указывается либо «в связи с истечением срока трудового договора» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо «по собственному желанию», если сотрудник увольняется досрочно.

Правильная формулировка записи в трудовой книжке

Стандартный образец

Запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание: Приказ (распоряжение) № ___ от «__».__.20__ г.

Если сотрудник увольняется досрочно по собственному желанию

Запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание: Заявление работника от «__».__.20__ г., приказ № ___.

Пошаговая инструкция для кадровика

1. Подготовка приказа – оформите приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а).
2. Ознакомление сотрудника – не позднее 3 дней до увольнения дайте работнику подписать приказ.
3. Внесение записи в трудовую – внесите запись в раздел «Сведения о работе» и заверьте подписью ответственного лица и печатью.
4. Выдача документов – на руки выдайте трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчёт при увольнении.

Частые ошибки и как их избежать

• Ошибка: Указание в трудовой, что договор был «срочным».
  Решение: Используйте формулировку «трудовой договор» без уточнения.
• Ошибка: Отсутствие записи о приёме на работу при контракте.
  Решение: Работник, принятый по контракту на основное место, должен быть внесён в трудовую.
• Ошибка: Пропуск даты и номера приказа.
  Решение: Всегда указывайте реквизиты приказа в графе «Основание».

Контакты для обращений

Бесплатные консультации:

• Государственная инспекция труда (Роструд): ###-###-#### (горячая линия).
• Минтруд России: info@rosmintrud.ru, официальный сайт mintrud.gov.ru.
• Региональные центры занятости: найдите адрес через czn.gks.ru.

Платные юридические услуги:

• Юридическая компания «ТрудПраво»: +7 (495) -23-45-67, help@trudpravo.ru.
• Кадровое агентство «HR-Консалт»: +7 (812) -87-65-43, сайт hrconsult.ru.

При увольнении по контракту главное — точно указать основание (истечение срока или собственное желание) и не упоминать «срочность» в трудовой. В случае сомнений свяжитесь с Рострудом или профильным юристом.

Обновлено: