Внимание! Подайте рапорт не менее чем за 30 дней до желаемой даты начала отпуска, чтобы успеть пройти все согласования и избежать конфликтов с уставом․
Зачем нужен рапорт
Рапорт — это:
- официальное уведомление командования о намерении уволиться после отпуска;
- основание для начала кадровых процедур (расчёт денежного довольствия, выслуга лет, компенсаций);
- защита от несанкционированного прекращения контракта до окончания отпуска․
Кто имеет право подать рапорт
- Военнослужащие-срочники — не подают, увольняются автоматически по истечении срока службы․
- Военнослужащие по контракту — обязаны подать не позднее 30 календарных дней до окончания контракта․
- Курсанты военных ВУЗов — подают только после окончания обучения и получения звания․
Структура рапорта
Документ оформляется на бланке установленного образца или чистом листе А4:
- Шапка:
- «Начальнику ___ (должность, звание, Ф․И․О․)»;
- от кого: «Сержант роты связи Иванов И․И․»․
- Заголовок: «Рапорт» (по центру жирным шрифтом)․
- Основной текст:
Прошу предоставить мне очередной отпуск продолжительностью ___ календарных дней с «__» ___ 20__ года по «__» ___ 20__ года с последующим увольнением со службы по окончании контракта․
Основание: пункт 9 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от ․
- Подпись: личная, дата․
Куда подавать
| Кому | Каким способом | Контакт для уточнений |
|---|---|---|
| Командиру воинской части (начальник гарнизона) | через старшего офицера отдела кадров лично или по электронке VDI | Тел․: 8-800-XXX-XX-XX (горячая линия Минобороны) E-mail: kadry@structure․mil․ru |
| Заместителю командира по работе с личным составом | под расписку в канцелярии части | Внутренний номер части: 8-495-XXX-XX-XX (доб․ кадры) |
| Территориальный центр комплектования (бывший военкомат) | если часть расформирована — через МФЦ | Адрес: г․ Москва, ул․ Комсомольская, д․ 15 Тел․: +7 (495) -23-45-67 |
Какое приложение нужно
- Копия паспорта (1, 2 страницы + регистрация);
- Копия контракта (все страницы);
- Справка о несудимости (если требует кадровая служба);
- Выписка из лицевого счёта (для расчёта компенсаций)․
Пошаговая инструкция подачи
- Заранее (за 35–45 дней) согласуйте дату отпуска с непосредственным командиром․
- За 30 дней распечатайте два экземпляра рапорта, подпишите, отдайте в отдел кадров․
- В течение 3 рабочих дней получите отметку «Принято к рассмотрению»․
- Через 10 дней проследите, чтобы рапорт был подписан командиром части и направлен в вышестоящий штаб․
- За 5 дней до отпуска получите приказ МО РФ № ___/п о предоставлении отпуска и увольнении․
Что делать, если отказывают
Если командование отказывает, ссылаясь на «особую период» или «недобор личного состава»:
- запросите письменный мотивированный отказ;
- подайте жалобу в гарнизонную комиссию (адрес: тот же, что и в таблице выше);
- обратитесь в военную прокуратуру по телефону ###-###-#### или через сайт voenprok․gov․ru․
Полезные контакты
Единая справочная Минобороны РФ:
Тел․: ###-###-#### (круглосуточно)
E-mail: help@mil․ru
Центральный военно-юридический отдел:
Адрес: 119019, Москва, ул․ Знаменка, 19
Тел․: +7 (495) -96-97-10
Часы приёма: пн–пт 09:00–17:00
Чек-лист перед увольнением
- Сдать военную форму и снаряжение в склад․
- Получить расчётный лист (зарплата за последний месяц + компенсация за неиспользованный отпуск)․
- Взять трудовую книжку с записью об увольнении․
- Забрать медицинскую книжку и копию финансово-личного счёта․
Помните: сохраняйте копию рапорта и всех отметок до момента поступления на гражданскую службу или окончательного расчёта в ПФР․ Это защитит ваши права при любых спорах․