Что считается «истечением срока контракта»

Контракт – это срочный трудовой договор‚ заключённый на определённый период (ст. 17 ТК РБ).
Поэтому день‚ прописанный в пункте «Срок действия»‚ является естественным основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 35 ТК РБ).
Важно: даже если инициатива исходит от нанимателя‚ это не считается увольнением по инициативе работодателя и не требует согласия профсоюза.

Кому нельзя отказать в продлении

Есть категории граждан‚ которых наниматель обязан продлить контракт или заключить новый (ст. 261-5 ТК РБ):

• беременные женщины;
• матери (отцы) с детьми до 3-х лет;
• опекуны детей-инвалидов;
• доноры‚ перенесшие донорство в течение года;
• инвалиды по зрению I группы и др.

Если работодатель не продлевает контракт этим лицам‚ увольнение будет незаконным.

Алгоритм действий нанимателя

Шаг 1. Уведомление работника

Не позднее чем за 1 месяц до окончания срока наниматель письменно информирует работника:
«Срок вашего контракта истекает «___» 2026 г. Трудовые отношения будут прекращены на основании п. 2 ст. 35 ТК РБ».
Уведомление подшивается в личное дело; если работник отказывается подписать – составляется акт.

Шаг 2. Оформление приказа

В последний день срока издаётся приказ (унифицированная форма № 5-4) с формулировкой:
«Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия‚ п. 2 ст. 35 ТК РБ».
Приказ знакомится под роспись с работником в день издания.

Шаг 3. Расчёт и документы

1. В последний рабочий день:
   • выдаётся трудовая книжка;
   • оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;
   • выдаётся справка о заработке за 12 месяцев.
2. Если работник не вышел за расчётом‚ деньги и документы высылаются заказным письмом на домашний адрес.

Шаг 4. Уведомление службы занятости

В течение 3 рабочих дней после увольнения наниматель направляет в районное управление по труду и занятости сведения о высвобождении работника (форма 4-ПН).

Что делать‚ если работник «забыл» уйти

Если человек продолжает работать и ни одна из сторон не заявила о прекращении‚ контракт автоматически становится бессрочным (ч. 2 ст. 261-4 ТК РБ).

Чтобы уволить после такого «молчаливого» продления‚ нанимателю придётся применять общие основания (сокращение‚ инициатива работодателя и др.) с соблюдением всех процедур.

Права работника

• За 1 месяц до конца срока работник тоже может уведомить нанимателя о намерении уйти (ст. 35 ТК + ст. 80 ТК РФ – аналогия).
• Заявление можно отозвать в любой момент до последнего дня‚ если наниматель ещё не подписал приказ.
• При нарушении сроков предупреждения можно требовать компенсацию в суде.

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для обращений

Государственные и судебные инстанции

• Министерство труда и социальной защиты РБ
  220050‚ г. Минск‚ ул. Советская‚ 17
  Тел.: (+375 17) -27-72-22
  Онлайн-обращение: mintrud.gov.by
• Государственная инспекция труда Министерства труда
  220004‚ г. Минск‚ ул. Кропоткина‚ 22
  Тел.: (+375 17) -00-22-22
  «Горячая линия»: 142 (со всех операторов)
• Комитет по труда и социальной защите Мингорисполкома
  220030‚ г. Минск‚ ул. Комсомольская‚ 11
  Тел.: (+375 17) -19-19-19
• Верховный Суд Республики Беларусь
  220016‚ г. Минск‚ ул; Ленина‚ 28
  Тел.: (+375 17) -27-03-33
  Подать иск онлайн через court.by

Центры занятости и служба поддержки

• Республиканский центр занятости населения
  220004‚ г. Минск‚ пр-т Независимости‚ 77
  Единая «горячая линия»: 8-010-008-000
  Электронная регистрация: rzn.gov.by
• Минский городской центр занятости
  220030‚ г. Минск‚ ул. Комсомольская‚ 11
  Тел.: (+375 17) -19-20-20

Бесплатные юридические консультации

• Белорусский профсоюзный центр
  Тел.: (+375 17) -00-04-44
  Запись онлайн: bpc.by
• Координационный центр «Правовая помощь»
  Тел.: 8-801-100-8-100 (круглосуточно)

Важно! При наличии споров сохраняйте все письменные уведомления‚ копии приказов и расчётных листков – они пригодятся при обращении в суд или инспекцию труда.