Почему это важно
Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую службу является обстоятельством‚ не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это значит:
- работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок‚ указанный в повестке;
- отработка «две недели» не требуется;
- увольнение по инициативе работодателя (по сокращению или дисциплинарное) в период призыва запрещено.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Получение повестки
Работник предъявляет:
- повестку о явке в военкомат;
- или предписание для отправки к месту прохождения службы (АГС).
Шаг 2. Заявление работника
Форма свободная‚ но обязательно:
- ФИО‚ дата‚ название организации.
- Просьба уволить в связи с призывом на военную службу.
- Дата последнего рабочего дня (не позже дня‚ указанного в повестке).
- Обязательная ссылка: «на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Образец строки:
«Прошу уволить меня 18 марта 2026 года в связи с призывом на военную службу на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 3. Оформление приказа
HR составляет приказ по форме Т-8‚ в графе «Основание» ставит:
- «Призыв работника на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 4. Расчёт и документы
- Выдаются: трудовая книжка‚ справка 182н‚ выписка из ИС «Госуслуги» (по запросу).
- Выплачиваются: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
Типичные ошибки работодателей
| Ошибка | Последствия |
|---|---|
| Удержание «отработки» 14 дней | Штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП) |
| Увольнение по соглашению сторон | Нарушение‚ т.к. основание, не инициатива‚ а повестка |
| Отказ в увольнении | Административная ответственность‚ восстановление через суд |
Отдельные случаи
Мобилизация
Если работник призван по мобилизации‚ трудовой договор приостанавливается‚ но не расторгается (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель обязан сохранить место и средний заработок на период до 6 месяцев.
Контрактная служба
При заключении контракта увольнение оформляется:
- по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
- или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)‚ если инициатива исходит от работника.
Образец заявления
Иванову И.И.
от Иванова Петра Сергеевича
Прошу уволить меня 18 марта 2026 г.
в связи с призывом на военную службу
на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Приложения: копия повестки № 123 от г.
г. Подпись __________
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Онлайн-приёмная: https://онлайнинспекция.рф
- Министерство обороны РФ (по вопросам призыва)
- Круглосуточная справка: ###-###-####
- Электронная почта: info@mil.ru
- Центр занятости населения
- Единый номер службы поддержки: ###-###-####
- Бесплатная юридическая помощь
- Федеральная служба: https://www.mojurist.ru
- Горячая линия Фонда «Гражданское содействие»: +7 -95 645-05-55
Краткий чек-лист для HR
- Получил ли сотрудник официальную повестку?
- Вписана ли в приказ формулировка «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»?
- Произведён ли полный расчёт в день увольнения?
- Выдана ли справка 182н и трудовая книжка?
- Создана ли карточка в системе «Сотрудник-резерв» для мобилизованных?
Помните: любые спорные вопросы можно решить‚ обратившись в вышеперечисленные контактные центры или к профсоюзу. Своевременное и правильное оформление защитит права как призывника‚ так и работодателя.