Важно! Ниже приведён актуальный алгоритм, который применяется при расторжении трудового договора из-за призыва (или альтернативной гражданской службы) сотрудника. Все нормы актуальны на 17 марта 2026 г.
Когда применяется основание «уволен в связи со вступлением в службу»
- п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — единственное основание, позволяющее расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, если сотрудник призван на военную службу, направлен на альтернативную гражданскую службу или поступает на обучение в военную образовательную организацию.
- Не требует согласия работника и не считается сокращением штата.
- Не допускается «подмена» формулировкой «по собственному желанию».
Пошаговая инструкция для работодателя
- Получение повестки/документа
- Работник обязан предоставить официальную повестку или уведомление военкомата/органа АГС.
- Издание приказа (форма Т-8)
- В графе «Основание» указывается: «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, призыв на военную службу».
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Оформление трудовой книжки
- Запись: «Уволен в связи с вступлением на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
- Выплаты в день увольнения
- заработная плата за все отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- двухнедельное выходное пособие — средний заработок за 14 календарных дней (ст. 178 ТК РФ).
- Выдача документов
- справка 2-НДФЛ за текущий год;
- справка о среднем заработке для центра занятости (по запросу);
- копия приказа и трудовая книжка.
Размер и расчёт двухнедельного выходного пособия
Формула:
Средний дневной заработок × 14 календарных дней
Пример:
Средний заработок за 12 месяцев = 540 000 руб.
540 000 / 12 / 29,3 ≈ 1 535 руб./день
1 535 × 14 = 21 490 руб.
Что положено дополнительно от государства
- Единовременное пособие при призыве — устанавливается ежегодно Правительством РФ (в 2026 г. ожидается индексация до ~ 27 000 руб.).
- Сохранение страхового стажа, период службы зачисляется в трудовой и страховой стаж без участия работодателя.
- Возврат на прежнее место — в течение 3 месяцев после демобилизации работодатель обязан принять сотрудника на ту же должность или равноценную (ст. 170 ТК РФ).
Частые ошибки работодателей
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Предлагают уволиться «по собственному желанию» | Штраф до 50 000 руб. + обязанность выплатить компенсацию как при незаконном увольнении |
| Не выплачивают двухнедельное пособие | Начисляются пени 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки |
| Задерживают трудовую книжку | Компенсация за вынужденный прогул за каждый день задержки |
Проверочный чек-лист для работника
- Убедитесь, что приказ оформлен по форме Т-8 с корректной формулировкой.
- Получите расчётный листок с детализацией всех выплат.
- Возьмите заверенные копии приказа и трудовой книжки.
- Сохраните СМС/письмо с военкомата для подтверждения причины увольнения.
- Зарегистрируйтесь в Центре занятости в течение 14 дней после увольнения — для получения пособия по безработице (максимум 12 130 руб./мес. в 2026 г.).
Контакты для обращений
- Инспекция труда: онлайнинспекция.рф, «горячая линия» 8 800 707-88-41 (бесплатно по РФ).
- Военкомат: по месту постановки на воинский учёт.
- Центр занятости населения: trudvsem.ru, «горячая линия» 8 800 234-47-47.
- Минтруд РФ: 127994, г. Москва, ул. Мясницкая, 42, тел. +7 495 607-80-00.
- Бесплатная юридическая помощь: 8 800 200-34-34 (Федеральная служба по труду и занятости).
Краткий вывод
При увольнении в связи со службой работник получает все положенные выплаты в день увольнения, включая двухнедельное выходное пособие. Работодатель не может заменить основание «по инициативе работника» и обязан сохранить за ним место на 3 месяца после демобилизации.
Если ваши права нарушены, обращайтесь в инспекцию труда или подайте иск в суд в течение 3 месяцев со дня увольнения.