Самое главное помнить, что отпуск – это законное социальное право любого работника, в т.ч. и тех, кто периодически вызывается в военный комиссариат (военкомат). При этом законодательство РФ чётко регламентирует, как следует учитывать дни, проведённые в военкомате, и какие обязанности возлагаются на работодателя.
Правовая база
Ниже перечислены основные нормативные акты, которые регулируют вопросы отпуска при вызове в военкомат:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 124) – предписывает работодателю продлить или перенести ежегодный отпуск, если работник в течение отпуска был вызван в военкомат.
- Постановление ПФР от № ПГ/28050‑6‑1 – подтверждает необходимость продления/переноса отпуска в случае прохождения медицинского обследования в военкомате.
- Указ Президента РФ от № 161 и от № 210 – устанавливают порядок учёта военнослужащих, находящихся в командировке и отпуске;
- КонсультантПлюс, статья 11 «Служебное время и право на отдых» – определяет продолжительность основного отпуска для военнослужащих по контракту (30‑45 дней).
Как считается отпуск при вызове в военкомат?
Согласно вышеуказанным актам, если работник находится в отпуске и в этот период получает повестку в военкомат, то:
- Дни, проведённые в военкомате, не учитываются как рабочие дни.
- Работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней, проведённых в военкомате, либо перенести их на другое удобное для работника время (по взаимному согласию).
- Продление отпуска оформляется приказом работодателя с указанием новых дат начала и окончания отпуска.
- Если работник был вызван в военкомат в период отпуска без сохранения заработной платы, то такие дни также подлежат переносу, но без сохранения оплаты за эти дни.
Пошаговая инструкция для работодателя
- Получить копию повестки. Работник обязан предоставить её в первый рабочий день после возвращения.
- Уведомить военкомат. При невозможности вручить повестку сразу, рекомендуется сообщить об этом в день получения.
- Оформить приказ о продлении/переносе отпуска. В приказе указываются:
- Дата начала и окончания исходного отпуска;
- Кол‑во дней, проведённых в военкомате;
- Новые даты отпуска.
- Внести изменения в табели учёта рабочего времени. Дни, проведённые в военкомате, отмечаются как «отсутствие по вызову».
- Сообщить работнику о решении. Работнику следует предоставить копию приказа и пояснения о новых датах отпуска.
Права военнослужащих и мобилизованных работников
Военнослужащие, находящиеся в запасе, а также мобилизованные сотрудники имеют право на:
- Получение основного ежегодного отпуска от 30 до 45 календарных дней (в зависимости от должности и условий службы).
- Дополнительный отпуск до 10 дней в особых случаях (например, после участия в СВО).
- Продление отпуска, если в его период был вызов в военкомат.
- Оплату всех дней отпуска, включая продленные, в соответствии с ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязан ли работодатель платить за дни, проведённые в военкомате?
Оплата производится за обычный отпускные дни. Дни, проведённые в военкомате, считаются «отсутствием по вызову» и не включаются в оплату отпуска, но их количество должно быть компенсировано продлением отпуска.
Что делать, если работодатель отказывается продлить отпуск?
В этом случае работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с требованием соблюдения ст. 124 ТК РФ.
Можно ли совместить отпуск и службу в СВО?
Да, согласно постановлениям Министерства обороны, военнослужащие могут оформить отпуск до или после участия в СВО, однако график отпуска согласовывается с командованием.
Контакты для обращения
Если у вас возникли вопросы или споры, используйте следующие официальные каналы:
- Трудовая инспекция по г. Москва
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: inspectorat@mos.ru
Сайт: inspectorat.mos.ru - Военный комиссариат (военкомат) вашего района
Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
Электронная почта: voenkomat@mos.ru
Сайт: voenkomat.mos.ru - Госуслуги – портал «Трудовые споры»
Ссылка: gosuslugi.ru/trud - Юридическая консультация для военнослужащих (объединение «Право и служба»)
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑69
Электронная почта: legal@pravo-servis.ru - Профсоюз работников оборонного комплекса
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
Сайт: profsoyuzy-oborona.ru
Итак, отпуск у работников, вызываемых в военкомат, регулируется Трудовым кодексом и рядом специальных нормативных актов. Работодатель обязан продлить или перенести отпуск, а работник имеет право на полное возмещение упущенного времени. При возникновении споров следует обращаться в трудовую инспекцию, в военкомат или к юристам, специализирующимся на военном праве.
Помните: право на отпуск – ваш гарантированный социальный минимум, а соблюдение закона – обязанность обеих сторон.