Увольнение по истечении срока действия контракта – процесс‚ который регулируется несколькими нормативными актами и имеет свои особенности в зависимости от того‚ речь идёт о военнослужащем или о гражданском работнике. Ниже подробно разобраны все шаги‚ которые необходимо выполнить‚ а также указаны контакты‚ куда можно обратиться за разъяснениями.

Нормативно‑правовая база

Основные документы‚ регламентирующие увольнение по окончанию контракта:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 35‚ 81‚ 82‚ 84.1.
2. Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51).
3. Федеральный закон № 376‑ФЗ от – поправка к ТК РФ (пункт 13.1 ч. 1 ст. 81).
4. Указ Президента РФ № 580‑дсп от – порядок увольнения военнослужащих в период частичной мобилизации.
5. Приказы Минобороны РФ и приказы региональных военных комиссий (пример – приказ от  N 98 о дисциплинарных взысканиях).

Самое главное помнить‚ что увольнение возможно только после официального завершения срока контракта и при условии отсутствия задолженностей перед государством (военный билет‚ снаряжение‚ финансовые обязательства).

Порядок действий военнослужащего

Подготовка заявления (рапорта)

• Срок подачи – не менее 3 месяцев до даты окончания контракта (для солдат‚ матросов и сержантов). Для офицеров срок может быть увеличен до 6 месяцев.
• Заявление оформляется в виде рапорта на бланке части/части подразделения.
• В рапорте указываются:
  • ФИО‚ звание‚ воинская часть;
  • Номер контракта и дата его окончания;
  • Просьба об увольнении в соответствии со ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности»;
  • Подпись и дата.

Сдача личного состава и имущества

• Сдача формы‚ обуви‚ снаряжения и служебных документов в воинскую часть и в военкомат.
• Получение справки о сдаче имущества (пример – акт приёма‑передачи).

Медицинская комиссия

Военно‑врачебная комиссия (ВВК) обязана выдать справку о состоянии здоровья. При наличии ограничений в службе она оформляет соответствующее заключение‚ которое влияет на размер выплат при увольнении.

Окончательное оформление

• Издание приказа об увольнении командованием (в течение 10‑15 дней после даты окончания контракта).
• Выплата всех положенных компенсаций:
  • выплаты за неотработанный отпуск;
  • компенсация за выслугу лет (если предусмотрено);
  • выплата единовременной выплаты по окончании контракта.
• Получение военного билета с отметкой «Уволен».

Порядок действий работодателя (гражданский трудовой договор)

Уведомление о предстоящем окончании контракта

Работник обязан направить работодателю письменное уведомление за не менее 1 месяца до даты окончания договора (для срочного трудового договора). В уведомлении указываються:

• дата окончания контракта;
• желание не продлевать договор;
• контактные данные для связи.

Подготовка приказа об увольнении

Работодатель издаёт приказ об увольнении (или распоряжение) в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Приказ должен содержать:

• дата и номер приказа;
• основание увольнения (истечение срока договора);
• дата увольнения (в последний рабочий день контракта);
• подписи руководителя и работника.

Выплата компенсаций и оформление документов

• выплата заработной платы за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выдача трудовой книжки с отметкой «Уволен»;
• выдача справки о доходах (для налоговой отчетности);

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться в период СВО?

Да. По пункту 4 Указа о частичной мобилизации контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации‚ но военнослужащий имеет право подать заявление об увольнении‚ если срок контракта истекает в этот период.

Обязательно ли подписывать новый контракт?

Нет. По закону военнослужащий может выйти из службы после окончания текущего контракта без обязательного продления‚ если не вступает в новый контракт добровольно.

Сколько времени занимает процесс увольнения?

Для военнослужащих – от подачи рапорта до издания приказа обычно 10‑20 календарных дней. Для гражданских работников – от подачи заявления до выхода в последний рабочий день – не более 1 месяца.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения‚ вы можете обратиться в следующие организации:

• Военный комиссариат (Военкомат) по месту жительства
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: voenkomat@example.com
  Адрес: ул. Славная‚ д. 10‚ г. Москва‚ 115114
• Юридический центр «Помощь военного юриста»
  Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
  Email: legal@militarylaw.ru
  Сайт: militarylaw.ru
• Государственная инспекция труда
  Тел.: +7 (495) -11‑12‑22
  Email: gti@example.gov
  Адрес: ул. Тверская‚ д. 7‚ г. Москва‚ 125009
• КонсультантПлюс – юридическая справка
  Тел.: +7 (495) -00‑20‑20
  Сайт: consultantplus.ru
• Трудовой арбитражный суд РФ (по месту работы)
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (бесплатно по России)
  Email: arb-sud@example.com
  Сайт: arb-sud.ru

Увольнение по окончанию контракта – процесс‚ требующий строгого соблюдения сроков и правильного оформления документов. Очень важно подготовить все необходимые бумаги заранее‚ своевременно сдать имущество и пройти медицинскую комиссию‚ иначе возможны задержки в выплатах и получении окончательных справок.

Помните‚ что соблюдение всех перечисленных пунктов поможет пройти процедуру без лишних осложнений и получить все законные выплаты.