В 2025‑2026 годах в России изменился порядок расчёта выходного пособия (единовременной выплаты) в случае увольнения работника по причине призыва в армию. Статья 178 ТК РФ регулирует обязательный размер выплаты‚ а постановление Правительства РФ № 540 от уточняет порядок исчисления среднего заработка. Ниже – пошаговый алгоритм расчёта‚ примеры‚ налоговые нюансы и полезные контакты для обращения за разъяснениями.
Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие?
- Увольнение по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ – по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации.
- Увольнение в связи с призывом в армию (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). В этом случае работнику полагается двухнедельное среднее заработка.
- Увольнение по соглашению сторон‚ если в коллективном договоре предусмотрено выплачивать выходное пособие в аналогичном размере.
Как рассчитывается средний заработок (новый порядок)
С 1 сентября 2025 года применяется специальный порядок расчёта среднего заработка (Постановление 540). Средний заработок определяется как:
- Сумма всех выплат‚ подлежащих включению в расчёт‚ за расчётный период (12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения).
- Делится на количество календарных дней в этом периоде (обычно 365‚ в високосный год – 366).
- Полученный показатель умножается на количество календарных дней в расчётном месяце (обычно 30‚ но в 2025‑2026 гг. учитывается реальное количество дней‚ т.е. 30‑31).
Формула:
Средний дневной заработок = (Сумма всех учтённых выплат за 12 мес.) ÷ (Кол‑во календарных дней за 12 мес.) Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × (Кол‑во календарных дней в расчётном месяце)
Формула расчёта выходного пособия при увольнении в армию
Для увольнения по призыву в армию применяется двухнедельное среднее заработка:
Выходное пособие = Средний дневной заработок × 14 (дней)
Если средний дневной заработок рассчитывается по новому порядку‚ то полученный результат округляется до копеек (по правилам бухгалтерского учета – до трёх знаков после запятой).
Пример расчёта (2025 год)
Исходные данные:
- Дата увольнения – 16 октября 2025 г.
- Работник получал оклад 35 000 ₽ + надбавки (постоянные) - 000 ₽.
- За 12‑месячный расчётный период (с 16 октября 2024 по 15 октября 2025) выплачено 480 000 ₽ (включая премии‚ надбавки‚ компенсацию за отпуск).
- В расчётный период 365 дней (2025 год – невисокосный).
Шаг 1. Средний дневной заработок:
Средний дневной = 480 000 ₽ ÷ 365 дн = 1 315‚068 ₽/день
Шаг 2. Выходное пособие (2 недели):
Выходное пособие = 1 315‚068 ₽ × 14 = 18 410‚952 ₽ Округляем до копеек → 18 410‚95 ₽
Налогообложение и страховые взносы
- Выходное пособие‚ выплачиваемое за сокращение штата‚ освобождается от НДФЛ и страховых взносов (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
- При увольнении по призыву в армию выходное пособие не освобождается от НДФЛ – налог удерживается по ставке 13 % (для резидентов РФ). Страховые взносы (ПФР‚ ФСС‚ ФОМС) также удерживаются.
- Пример удержаний:
НДФЛ = 18 410‚95 ₽ × 13 % = 2 393‚42 ₽ Страховые взносы (общие) ≈ 30 % от суммы = 5 523‚29 ₽
Сроки выплаты
Согласно статье 178 ТК РФ‚ выходное пособие должно быть выплачено не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчёте. На практике работодатели включают эту выплату в общий расчёт при увольнении‚ который производится в последний рабочий день.
Самое главное помнить‚ что
выходное пособие при увольнении в армию рассчитывается по среднему дневному заработку‚ умноженному на 14 дней‚ и подлежит налогообложению. Неправильный расчёт среднего заработка (по старой методике) может привести к штрафам и дополнительным выплатам.
Очень важно
Убедиться‚ что в расчётный период включены все виды выплат‚ которые по закону должны учитываться (оклад‚ постоянные надбавки‚ выплаты за отпуск‚ премии‚ компенсацию за сверхурочную работу). Исключение из расчёта может стать основанием для оспаривания расчёта в суде.
Как оформить документы
- Составьте приказ «Об увольнении по причине призыва в армию» с указанием даты увольнения.
- Вложите расчётный лист‚ где отражён средний дневной заработок и размер выходного пособия.
- Подготовьте приказ о выплате выходного пособия (раздел «Выплата»).
- Выдайте работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении и выписку из расчётного листа.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по расчёту или выплате выходного пособия‚ вы можете обратиться по следующим каналам:
- Госуслуги – «Трудовые споры»
Сайт: gosuslugi.ru
Телефон поддержки: 8‑800‑555‑35‑35
Помощь в оформлении заявлений и проверка расчётов. - Инспекция по труду в вашем регионе
Адрес: ул. Пушкина‚ д. 10‚ офис 5‚ г. Москва‚ 115012
Телефон: +7 -95 123‑45‑67
Электронная почта: labour@moscow.gov.ru
Проверка правильности расчётов‚ проведение проверок работодателей. - Юридическая служба «ПравоЗащита»
Сайт: pravozashita.ru
Телефон: 8‑800‑200‑30‑30
Онлайн‑чат: Кнопка «Помощь» на сайте
Бесплатные консультации по трудовому праву‚ подготовка исковых заявлений. - Профсоюз «Единый» (отдел по защите прав работников)
Тел.: 8‑800‑777‑88‑99
Email: union@ediny.ru
Помощь в коллективных переговорах‚ защита прав при увольнении в армию.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Нужно ли платить выходное пособие‚ если работник уже находится в отпуске?
- Ответ: Да. Если увольнение происходит в связи с призывом в армию‚ выходное пособие выплачивается независимо от того‚ находится ли работник в оплачиваемом отпуске.
- Вопрос: Можно ли уменьшить размер выплаты‚ если работник отработал часть месяца?
- Ответ: При увольнении по призыву в армию размер фиксирован – две недели среднего заработка‚ уменьшение невозможно.
- Вопрос: Какой срок исковой давности по невыплате выходного пособия?
- Ответ: Работник имеет право обратиться в суд в течение трёх лет со дня‚ когда ему была причитающаяся выплата.
Расчёт выходного пособия при увольнении в армию в 2025‑2026 гг. требует внимательного применения нового порядка определения среднего заработка‚ точного учёта всех выплат за расчётный период и правильного расчёта налогов. Соблюдение сроков и документальное оформление позволяют избежать конфликтов и штрафов.
Если вы сомневаетесь в правильности расчёта – не откладывайте‚ обратитесь к специалистам по трудовому праву или в инспекцию по труду.