Самое главное помнить: расторжение контракта по собственному желанию возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и последующими нормативными актами Минобороны РФ. Одностороннее прекращение контракта без уважительных причин считается нарушением обязательств и может привести к дисциплинарному взысканию.

Правовая база

• Федеральный закон от 28 мартa 1998 г. № 53‑ФЗ – основной нормативный акт, регулирующий порядок заключения, изменения и прекращения контрактов о военной службе.
• Статья 51 закона № 53‑ФЗ – перечисляет основания для увольнения военнослужащих, в т.ч. по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, достижению предельного возраста и др.
• Приказ Минобороны РФ № 404 от  г. – устанавливает порядок и сроки заключения контрактов, а также процедуры увольнения.
• Указ Президента РФ о проведении специальной военной операции (СВО) – предусматривает автоматическое продление контрактов, но не отменяет право на досрочное увольнение при наличии законных оснований.
• Нововведения 2025 года – расширили перечень оснований (семейные обстоятельства, существенное изменение условий службы, признание ограниченно годным к службе и др.) и упростили процедуру подачи заявлений.

Законные основания для досрочного расторжения контракта

1. Состояние здоровья – признание военно‑врачебной комиссией ограниченно или полностью негодным к военной службе (категории Д, Е).
2. Семейные обстоятельства – смерть близкого родственника, необходимость постоянного ухода за тяжело больным членом семьи, рождение детей (при отсутствии возможности совмещения службы и ухода).
3. Существенное изменение условий службы – изменение места службы, непредоставление обещанных льгот, изменение сроков или характера выполнения обязанностей без согласия военнослужащего.
4. Достижение предельного возраста – согласно п. а) ст. 51, если военнослужащий достиг предельного возраста для занимаемой должности.
5. Невыполнение условий контракта стороной Минобороны – систематическое нарушение условий договора (невыдача надлежащего снаряжения, задержка выплат и т.п.).
6. Уголовное преследование или осуждение – при получении судом приговора, несовместимого со службой.
7. Принудительная мобилизация или автоматическое продление контракта – в случае, если военнослужащий имеет законные основания, он может потребовать досрочного увольнения даже при продлении контракта на период СВО.

Пошаговая инструкция по расторжению контракта

1. Подготовка документов
   • Справка военно‑врачебной комиссии (если основание – состояние здоровья).
   • Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (свидетельство о смерти, медицинские справки, справка о рождении ребёнка и т.п.).
   • Копия контракта о военной службе.
   • Личный рапорт (заявление) с указанием конкретного основания и датой подачи.
2. Составление рапорта

   В рапорте необходимо указать:

   • ФИО, должность, воинскую часть.
   • Точный текст основания (например: «в связи с признанием ограниченно годным к военной службе по заключению ВВК от  г., категория Д»).
   • Приложения (копии справок, заключений и пр.).
   • Подпись и дату.
3. Подача рапорта

   Рапорт подаётся командиру части. Командир обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и направить его в вышестоящее командование (обычно в военный суд при необходимости).

4. Рассмотрение заявления
   • Военный врачебный совет (для медицинского основания) выдаёт заключение.
   • Военный суд (при спорных вопросах) выносит решение о признании основания достаточным.
5. Принятие решения и оформление увольнения
   • Если основание признано достаточным, издаётся приказ об увольнении.
   • Военнослужащему выдаются все полагающиеся выплаты, справка о военной службе и документ об освобождении от обязанностей.
6. Обжалование

   В случае отказа в увольнении военнослужащий имеет право обжаловать решение в военный суд в течение 30 дней с даты получения приказа.

На что обратить особое внимание

• Соблюдение сроков – заявление должно быть подано за минимум 2 недели до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено законом.
• Документальная подтверждённость – любые обстоятельства (семейные, медицинские) требуют официальных справок и заключений.
• Не путать с трудовым правом – Трудовой кодекс РФ не распространяется на военную службу; правила увольнения отличаются.
• Автоматическое продление контракта на период СВО – даже при продлении, законные основания сохраняются, но процесс может затянуться из‑за повышенной нагрузки органов.
• Конфиденциальность – все медицинские и семейные документы рассматриваются в закрытом режиме, однако их копии могут потребоваться в суде.

Полезные контакты для обращения

Расторжение контракта о прохождении военной службы – процесс, требующий точного соблюдения законодательства и наличия документально подтверждённых оснований. Неправильный подход может привести к дисциплинарному взысканию или даже к уголовной ответственности за уклонение от службы.

Если вы уверены в наличии законного основания, следуйте описанной выше пошаговой инструкции, подготовьте все необходимые документы и своевременно обратитесь в указанные контакты. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется привлекать квалифицированного военного юриста, который поможет отстоять ваши права в суде.

Дата актуальности статьи: 16 марта 2026 г.