Актуально на 16 марта 2026 г.
Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу — особое основание‚ которое предусматривает гарантированную выплату двухнедельного выходного пособия. Ниже — пошаговая инструкция‚ примеры расчёта‚ нормативные ссылки и контакты для обращения.
Правовое основание
- ст. 83 п. 1 ч. 1 ТК РФ — увольнение по призыву в армии;
- ст. 178 ТК РФ ч. 3 — обязанность выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- абз. 7 п. 1 ст. 217 НК РФ‚ пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ‚ пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ — сумма пособия не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах установленных норм.
Кто должен выплатить
Работодатель (организация‚ ИП) обязан:
- В день увольнения выдать трудовую книжку/СТД-Р и окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ).
- Если в день увольнения работник фактически не работал‚ выплатить всё причитающееся не позднее следующего дня после предъявления письменного требования.
Формула расчёта
Премьер-министр с г. ввёл новое Положение № 540.
Применяем правило среднего заработка «по новому»:
Пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в 2-недельном периоде после даты увольнения
Как получить средний дневной заработок
- Период расчёта: 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения.
- Включаемые выплаты: зарплата‚ премии‚ доплаты‚ надбавки‚ которые предусмотрены системой оплаты труда.
- Не включаем: больничные‚ отпускные‚ выплаты за нерабочие периоды.
- Формула:
Средний дневной заработок = Выплаты за расчётный период ÷ Кол-во отработанных дней в периоде
Пример расчёта
Сотрудник увольняется 16 октября 2025 г. по призыву в армию.
- Выплаты за 12 мес.: 1 200 000 ₽
- Отработано дней: 240
- Средний дневной: 1 200 000 ÷ 240 = 5 000 ₽
- Рабочих дней в 2-недельном периоде (с 17.10 по ): 10 дней
- Выходное пособие: 5 000 ₽ × 10 = 50 000 ₽
Особые случаи
- Увольнение из отпуска: формула та же‚ но день увольнения = последний день отпуска.
- Сезонные работники: применяется ст. 296 ТК РФ‚ но при призыве в армию всё равно платится двухнедельное пособие.
- Северные коэффициенты: к выходному пособию районные надбавки не начисляются‚ если они уже учтены в среднем заработке.
Как оформить в 1С:ЗУП
- Создайте документ «Увольнение»‚ выберите основание «Призыв на военную службу».
- Во вкладке «Выплаты» выберите вид начисления «Выходное пособие».
- Программа автоматически рассчитает средний заработок по новым правилам (с 1С:ЗУП 8.3.24 и выше).
- Нажмите «Выплатить», сформируется ведомость на оплату.
Порядок действий для работника
- Предъявить работодателию повестку о призыве.
- Получить трудовую книжку/СТД-Р и расчётный лист.
- Если выплаты нет в день увольнения — написать письменное требование о расчёте.
- При невыплате в течение 1 дня после требования — смело обращаться в инспекцию труда или суд.
Контакты для обращений
- Государственная инспекция труда
тел. ###-###-#### (федеральная горячая линия)
онлайнинспекция;рф — приём обращений 24/7 - Региональные центры Минтруда РФ
Москва: +7 (495) -23-10-20
Санкт-Петербург: +7 (812) -71-17-30
(указать ваш регион на сайте mintrud.gov.ru) - Призывная комиссия по месту жительства
(военкомат) — разъяснит дату и форму призыва для корректного оформления увольнения. - Прямая юридическая помощь
Бесплатная консультация РАМУ «Гарант»
тел. ###-###-####
сайт www.garant.ru — раздел «Вопрос-ответ» - КонсультантПлюс
Линия консультаций: ###-###-####
Электронная почта: help@consultant.ru
Не забудьте! Все выплаты при призыве в армию не облагаются налогами и взносами‚ а при возникновении споров вы вправе требовать компенсацию морального вреда и неустойку (ст. 236‚ 237 ТК РФ).