16 марта 2026 г․ Подготовка документов при призыве сотрудника на военную службу требует строгого соблюдения трудового законодательства РФ․ Ниже приведён подробный алгоритм действий кадровой службы и образцы записей в трудовой книжке․
Нормативная база
- статья 83 ТК РФ — основание для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу;
- статья 84․1 ТК РФ — порядок оформления прекращения трудового договора;
- Постановление Правительства РФ № 225 от — «Правила ведения и хранения трудовых книжек»․
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1․ Получение повестки
При получении от сотрудника повестки о призыве кадровик делает копию‚ заверяет её «копия верна» и знакомит работника под подпись․
Шаг 2․ Издание приказа
Формируется приказ (форма Т-8) с указанием:
- даты прекращения трудового договора, последний день перед отправкой в военкомат;
- основания, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ;
- реквизитов повестки․
Шаг 3․ Расчёт и выплаты
Выплачиваются:
- зарплата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- двухнедельное выходное пособие (ст․ 178 ТК РФ)․
Шаг 4․ Внесение записи в трудовую книжку
На титульной стороне раздела «Сведения о работе» делается запись:
«{номер записи} {дата увольнения} Уволен в связи с призывом на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Запись заверяется:
- подписью ответственного лица (кадровика);
- расшифровкой ФИО;
- круглой печатью организации․
Образец записи в трудовой книжке
| Дата | Сведения о приёме‚ переводе на другую постоянную работу‚ квалификации‚ увольнении | Наименование документа | Дата‚ № документа |
|---|---|---|---|
| Уволен в связи с призывом на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации․ | Приказ | № 17-к |
Что НЕ делается при мобилизации
- В трудовую книжку не вносится запись о «приостановлении трудового договора»․
- Не требуется отдельная выписка о прохождении службы, сведения вносятся военкоматом при увольнении с военной службы․
Частые ошибки
- Указание «по собственному желанию» вместо «в связи с призывом»․
- Отсутствие подписи работника на приказе (обязательно ознакомить под роспись)․
- Неправильный расчёт выходного пособия — берётся средний заработок за 2 недели․
Контакты для консультаций
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон «горячей линии»: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция․рф
Региональные центры занятости
Адрес и телефон уточняйте на сайте: https://trudvsem․ru
Приёмная Минтруда России
Адрес: 101000‚ г․ Москва‚ ул․ Охотный ряд‚ 1
Тел․: +7 (495) -07-12-34
Юридическая консультация «Кадровик-практик»
Телефон: 8 (495) -84-73-74
Email: info@kadrovik-praktik․ru
Краткий чек-лист для кадровика
- ✓ Получена повестка → сделана копия․
- ✓ Приказ оформлен датой перед отправкой в военкомат․
- ✓ Расчёт и выходное пособие выплачены․
- ✓ Запись в трудовой книжке сделана по форме․
- ✓ ТК выдана работнику под роспись․
Соблюдение алгоритма позволит избежать претензий контролирующих органов и обеспечит беспроблемный расчёт будущей пенсии призывнику․