Как сообщить в военкомат о новом сотруднике

Пошаговый лайфхак: за 5 минут отправьте сведения о новом сотруднике в военкомат онлайн и забудьте про штрафы

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Кратко: в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства военнообязанного гражданина работодатель обязан направить в военный комиссариат по месту жительства сотрудника форму «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету». Далее — подробности, образцы и контакты.

Кого считать «военнообязанным»

  • мужчины до 60 лет, стоящие на воинском учете;
  • женщины с воинско-учетной специальностью (врачи, связистки и др.) и действующие контрактницы;
  • временно не служащие, но состоящие в запасе;
  • призывники, которым исполнилось 18 лет.

Какие события нужно сообщать

Событие Срок подачи сведений в военкомат
Приём на работу военнообязанного 5 рабочих дней
Увольнение военнообязанного 5 рабочих дней
Смена Ф.И.О., адреса регистрации, семейного положения 5 рабочих дней
Выдача нового паспорта без изменения регистрации сообщать не нужно

Какие документы заполняем

3.1 Основной документ

Форма «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету» (утв. приказом Минобороны РФ № 400 от ).

3.2 Сопроводительный документ

Письмо-сопровождение на фирменном бланке кадровой службы с указанием:

  1. реквизитов предприятия;
  2. контактного лица кадровой службы (Ф.И.О., телефон, e-mail);
  3. вложенных документов (Сведения + копия приказа о приёме).

Куда подавать

  • По месту регистрации сотрудника, а не по юридическому адресу компании.
  • Иногородние уведомляют военкомат по месту фактического пребывания после постановки на временный учет по адресу пребывания.

Способы подачи

  • Лично — через окошко приёмной военкомата, получить отметку на втором экземпляре.
  • Курьером или заказным письмом — сохранить квитанцию и опись вложений.
  • Электронно через Госуслуги/СБЕР-ЕСИА — если военкомат вашего района подключён к системе (уточните на сайте gosuslugi.ru).

Алгоритм действий кадровика

  1. День 0, подписание приказа о приёме военнообязанного.
  2. День 0–1 — заполнить форму «Сведения» (см. образец ниже).
  3. День 1–2 — распечатать 2 экземпляра, сшить, подписать руководителем.
  4. День 2–3 — сотрудник подписывает ознакомление «О принятии на воинский учет» (приложение 13 к Методическим рекомендациям);
  5. День 3–4 — отправить документы в военкомат.
  6. День 5, зафиксировать дату отправления в журнале исходящей документации.

Образец заполнения формы «Сведения»

┌----------------------------------------------┐
│ СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем │
│ воинскому учету │
│ │
│ 1. Организация: ООО «ПромТех» │
│ ИНН 7708123456, ОГРН 1167746123456 │
│ Адрес: 123456, г. Москва, ул. Ленина, 1 │
│ 2. Гражданин: Иванов Иван Иванович │
│ Дата рождения: │
│ Адрес регистрации: 123456, г. Москва,… │
│ Паспорт: 45 12 345678 выдан │
│ 3. Дата приёма на работу: │
│ 4. Должность: Инженер-конструктор │
│ 5. Категория гражданина: Военнообязанный │
│ 6. Руководитель: (подпись, Ф.И.О.) │
│ 7. Дата: «15» марта 2026 г. │
└----------------------------------------------┘

Что грозит за нарушение

С действует постоянный режим штрафов:

  • должностное лицо — 500–1 000 ₽;
  • юридическое лицо — 5 000–10 000 ₽;
  • повторное нарушение — до 50 000 ₽.

Частые ошибки

  • Отправка в военкомат по адресу филиала, а не по адресу прописки сотрудника.
  • Использование устаревшей формы (до 2021 года).
  • Отсутствие второго экземпляра для отметки военкомата.
  • Заполнение от руки красной/зелёной ручкой (требуется только чёрная/синяя).

Контакты для обращений

  • Единая справочная служба Минобороны РФ
    ###-###-#### (бесплатно по РФ)
    https://мвд.рф (раздел «Воинский учет»)
  • Госуслуги, цифровой воинский учет
    gosuslugi.ru/600330/1
  • Консультация КонсультантПлюс
    ###-###-####
    consultant.ru
  • Региональные военные комиссариаты
    Уточнить адрес и телефон можно на сайте вашего города в разделе «Органы военного комиссариата».

Обновлено по состоянию на 15 марта 2026 г. Всегда проверяйте свежие приказы Минобороны и изменения в Федеральном законе № 53-ФЗ.