С 2021 года в Трудовой кодекс РФ введён специальный режим приёма на работу бывших федеральных и муниципальных служащих․ Несоблюдение процедуры грозит работодателю штрафом до 500 000 ₽, а самому гражданину – дисквалификацией и даже уголовной ответственностью․

Кого считают «бывшим государственным служащим»?

Под действие ст․ 12 Федерального закона № 79-ФЗ и ст․ 64․1 ТК РФ попадают граждане, которые в течение последних двух лет до увольнения:

• замещали должности федеральной государственной гражданской службы (ФГГС), государственной гражданской службы субъекта РФ или муниципальной службы, включённые в перечни, утверждённые постановлениями Правительства РФ (№ 665 от и др․);
• имели доступ к сведениям государственной тайны;
• входили в состав коллегиальных органов управления организациями, подведомственными государственным или муниципальным органам․

Какие ограничения действуют первые 2 года после увольнения?

Со стороны бывшего служащего

1. Обязанность уведомить нового работодателя о последнем месте государственной/муниципальной службы до подписания трудового или гражданско-правового договора․
2. Запрет на занятие должностей в организациях, если в течение двух последних лет службы он осуществлял контроль или надзор за этой организацией․
3. Необходимость получения согласия представителя нанимателя (кадровая комиссия), если:
   • гражданин уволился менее 2 лет назад;
   • его прежняя должность входит в «конфликтный» перечень․

Со стороны работодателя

• В 10-дневный срок после подписания договора обязан направить уведомление в территориальный орган Минтруда России (или в кадровую комиссию региона) по форме № Т-61․
• Не допускать исполнения трудовых обязанностей до получения положительного решения комиссии (если требуется согласование)․
• Нести ответственность за скрытый приём бывшего служащего:
  • штраф на должностное лицо – 50 000–100 000 ₽;
  • штраф на юр․ лицо – 300 000–500 000 ₽․

Пошаговый алгоритм трудоустройства

Шаг 1․ Проверьте перечень должностей

Сравните последнюю службу с перечнем ПП РФ № 665․ Если должности нет – ограничения не действуют․

Шаг 2․ Уведомите работодателя

Сообщите о прошлой службе в письменной форме (образец ниже)․

Шаг 3․ Работодатель подаёт уведомление

Через портал Госуслуги или лично в Минтруд/кадровую комиссию․

Шаг 4․ Ожидайте согласование

Срок рассмотрения – до 30 календарных дней․ При отказе можно обжаловать в суд․

Образец уведомления для работодателя

Уведомление
о приёме на работу бывшего государственного служащего

Начальнику отдела кадров
ООО «Пример»
Иванову И․И․

от Петрова П․П․,
проживающего по адресу: г․ Ростов-на-Дону, ул․ Ленина, 1

Я, Петров Пётр Петрович, сообщаю, что в период с по 
замещал должность начальника отдела финансового контроля
Администрации города Ростова-на-Дону (муниципальная служба),
включённую в перечень должностей, утверждённый ПП РФ № 665 от ․
С момента увольнения прошло менее 2 лет․

Что говорит практика

• 2024 г․, г․ Москва: суд оштрафовал банк на 400 000 ₽ за приём бывшего аудитора ФНС без согласования․
• 2025 г․, г․ Казань: комиссия дала согласие бывшему министерскому чиновнику на работу в госкорпорации после 18 месяцев с момента увольнения․

Типичные ошибки

1. Скрыть факт службы – легко выявляется через ЕГАИС «Кадры»․
2. Считать 2 года с даты последнего контракта, а не с даты увольнения․
3. Игнорировать гражданско-правовые договоры – они тоже подпадают под контроль․

Контакты для обращений и бесплатных консультаций

Полезные онлайн-ресурсы

• ГАРАНТ․РУ – методические рекомендации по ограничениям для бывших служащих (обновлено 2024 г․)․
• КонсультантПлюс – статья 12 Закона № 79-ФЗ․
• Онлайн-инспекция – проверка работодателей и подача обращений в Роструд․

Государственный служащий после увольнения первые два года находится под пристальным контролем: необходимо уведомлять работодателя, а работодатель должен согласовывать трудоустройство через специальную комиссию․ Игнорирование процедуры влечёт серьёзные штрафы․ При сомнениях обращайтесь в Центр занятости населения Ростова-на-Дону, Минтруд ЮФО или бесплатную юридическую службу – контакты приведены выше․