С действует упрощённый порядок, позволяющий россиянам временно прервать трудовую деятельность ради прохождения военной службы без официального увольнения․ Главное, правильно оформить отпуск по мобилизации или по контракту и сохранить своё рабочее место․ Ниже — подробная инструкция, типовые сроки, выплаты и контакты, куда обращаться за помощью․

Кто может уйти «в армию без увольнения»

• Призывники — граждане 18–27 лет, получившие повестку․
• Контрактники — добровольцы, подписавшие первый или последующий контракт․
• Мобилизованные — лица, призванные в рамках частичной мобилизации․
• Участники СВО — как контрактники, так и мобилизованные, отслужившие ≥ 6 месяцев․

Два основных пути

Отпуск по мобилизации (ст․ 170․1 ТК РФ)

При поступлении на военную службу по мобилизации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на весь период службы․ Рабочее место сохраняется полностью․

Алгоритм действий

1. Получить повестку или решение о мобилизации․
2. В течение 3 дней предъявить её работодателю․
3. Написать заявление «о предоставлении отпуска по мобилизации»․
4. Работодатель издаёт приказ (форма Т-6) и вносит запись в личную карточку․
5. По окончании службы вернуться к прежней работе в течение 3 рабочих дней после демобилизации․

Отпуск по контракту (Указ Президента 1237 + ст․ 11 Положения о военной службе)

Подписывая контракт (от 2 до 5 лет), вы не увольняетесь, а переводитесь в «временное отсутствие по уважительной причине»․ Рабочее место сохраняется до 5 лет, но с особым статусом․

1. Подать в военкомат заявление о желании заключить контракт․
2. Получить справку-уведомление для работодателя (форма 14)․
3. Написать заявление работодателю «о предоставлении отпуска без содержания для прохождения военной службы по контракту»․
4. Работодатель оформляет приказ и переводит вас в «статус отсутствия»․

Сколько дней отпуска положено военнослужащим

• Основной ежегодный отпуск, 30–45 дней (в зависимости от выслуги: 30 при <10 лет, 35 при 10–15, 40 при 15–20, 45 при >20 лет)․
• Дополнительный отпуск участникам СВО — предоставляется ежегодно, но допускается последовательное использование основного и дополнительного отпусков без разрыва (п․ 13 ст․ 29 Положения)․
• Отпуск по беременности супруги — военнослужащий может получить основной отпуск в любое время по своему желанию․

Выплаты и льготы

Что делать после службы

1. Получить справку о завершении службы в военкомате․
2. В течение 3 дней предъявить её работодателю․
3. Работодатель обязан восстановить на прежней должности в течение 3 рабочих дней․
4. Если место сокращено — работодатель должен предложить равноценную вакансию или выплатить компенсацию (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Частые вопросы

Могут ли отказать в отпуске по мобилизации?

Нет․ Законодательство РФ прямо запрещает отказ․ В случае нарушения обращайтесь в прокуратуру или военкомат․

Можно ли взять отпуск в «горячей точке» СВО?

Да, но решение принимает командир части․ После 6 месяцев службы право на отдых гарантировано;

Как рассчитать отпускные при увольнении с военной службы?

По правилам Положения 1237: дни отпуска = (нормативный отпуск / 12) × количество месяцев, отслуженных в год увольнения․

Контакты и юридическая помощь

• Горячая линия Минобороны РФ — ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)․
• Единая справочная военкоматов — ###-###-####․
• Бесплатная юридическая помощь при мобилизации — ###-###-#### (Фонд «Гарант», круглосуточно)․
• Онлайн-консультация военного юриста — pravo․ru (чат 24/7)․
• Госуслуги / МФЦ — запись на очную консультацию: gosuslugi․ru, раздел «Военный учёт и мобилизация»․

Примеры документов

• Скачать образец заявления на отпуск по мобилизации (․docx)
• Скачать объяснительную для работодателя о контракте (․docx)
• Скачать справку-уведомление для работодателя (форма 14) (․pdf)

Законодательство РФ предусматривает надёжные механизмы, позволяющие гражданину временно уйти в армию без увольнения․ Главное, соблюдать сроки подачи документов и вовремя связываться с военкоматом и работодателем․ При любых сомнениях звоните на указанные горячие линии или обращайтесь к военному юристу․