Самое главное помнить, что уведомление военкомата – это обязательный процесс, который
помогает государству вести точный учёт военнообязанного населения и избежать штрафов
для работодателя и самого призывника. Ниже представлена полная инструкция, подкреплённая
актуальными нормативными данными (по состоянию на ).

Когда и почему необходимо уведомлять военкомат

• Приём на работу военнообязанного. Работодатель обязан в течение пяти дней
  направить в военкомат сведения о ново‑нанятом сотруднике (форма из Приложения 2).
• Смена места жительства. При переезде в другой район (или в иной военкомат)
  необходимо уведомить новый военкомат о факте изменения адреса.
• Получение повестки. Если призывник получил повестку, необходимо подтвердить её
  получение подписью и распиской.
• Отказ от гражданства, отсрочка, освобождение. Любые изменения статуса
  военнообязанного фиксируются в военкомате.

Кто может подать уведомление

Уведомление может подать:

1. Работодатель (по требованию командира военкомата).
2. Сам призывник (через личный кабинет на портале Госуслуги).
3. Законный представитель (родители, опекун) в случае, если призывник несовершеннолетний.

Необходимые документы

• Заполненный бланк уведомления (Приложение 2 к приказу о порядке
  предоставления сведений). Пример бланка можно скачать с сайта вашего военкомата.
• Копия паспортных данных призывника.
• Трудовой договор (или выписка из трудовой книжки), подтверждающая факт приёма
  на работу.
• Справка о смене адреса (договор купли‑продажи, выписка из ЖЭК и т.п.).
• Если уведомление подаёт работодатель – его реквизиты и подпись уполномоченного
  лица.

Пошаговая инструкция по заполнению уведомления

1. Скачайте форму. Перейдите на официальный сайт своего военкомата
   (см. раздел «Документы» → «Формы и бланки») и скачайте файл «Уведомление о приёме
   на работу (Приложение 2)».
2. Заполните реквизиты призывника. Укажите ФИО, дату рождения,
   место постоянного и фактического проживания, паспортные данные.
3. Укажите сведения о работодателе. Наименование организации,
   ИНН, ОКПО, адрес, ФИО руководителя, контактный телефон.
4. Отметьте причину уведомления. Например: «приём на работу», «смена места
   жительства», «получена повестка» и т.д.
5. Подпишите документ. Если заполняете от имени работодателя – подпись
   директора или уполномоченного лица; если лично – подпись призывника;
6. Отправьте в военкомат. В течение пяти дней с момента
   возникновения обстоятельства документ можно направить:
   • по почте (заказным письмом с описью вложения);
   • через электронную почту (скан‑копия + оригинал по запросу);
   • лично в отдел приёма‑рассмотрения (получив расписку).
7. Сохраните подтверждение. Получите расписку о приёме или электронное
   подтверждение (email, SMS).

Сроки и последствия несоблюдения

Согласно приказу Минобороны РФ, уведомление должно быть направлено в течение 5 дней
с момента появления основания (приём на работу, смена адреса и т.п.). Если срок пропущен,
возможны следующие последствия:

• Штраф для работодателя – от 5 000 до 10 000 рублей за каждое нарушение.
• Возможные ограничения при получении военного билета у призывника.
• Усложнение процедуры получения отсрочки или освобождения от службы.

Пример заявления (для работодателя)

Военный комиссариат
по г. ____________
От _______________________________ (наименование организации)

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ ВОЕННООБЯЗАННОГО


ФИО призывника: ________________________________
Дата рождения: _______________
Паспорт: серия ___ номер ___, выдан ____________
Адрес места жительства: ________________________________
Дата приёма на работу: _______________
Должность, оклад: ________________________________
Наименование организации: ________________________________
ИНН/ОКПО: ________________________________
Руководитель (ФИО, должность): ________________________________
Контактный телефон: ________________________________

Подтверждаю достоверность сведений: ______________________ (подпись, ФИО)

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в составлении уведомления,
можете воспользоваться следующими контактными данными:

• Государственная информационная линия Минобороны РФ – 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно).
• Ближайший военкомат (по месту жительства) – см. на официальном сайте
  mil.ru в разделе «Военные комиссариаты России».
  Пример:
  Военкомат г. Москвы, ул. Тверская, д. 7
  Тел.: 8‑495‑123‑45‑67
  E‑mail: voenkomat@moscow.mil.ru
• Портал Госуслуги – https://gosuslugi.ru.
  Здесь можно подать электронную заявку «Уведомление о приёме на работу», загрузить
  скан‑копию и получить подтверждение онлайн;
• Служба поддержки онлайн‑чата на сайте военкомата – работает в будние
  дни с 09:00 до 18:00. Для начала чата нажмите кнопку «Помощь» в правом нижнем углу сайта.
• Региональный центр правовой помощи военнослужащих – телефон
  8‑800‑777‑44‑44, e‑mail
  legal@mil.ru. Консультации бесплатны.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как быстро проверить, что уведомление дошло до военкомата?

После подачи заявления вы получите расписку (в бумажном виде) или электронное подтверждение
(письмо с отметкой о получении). По номеру заявления можно уточнить статус через
телефон горячей линии или в личном кабинете на Госуслугах.

Можно ли отправить уведомление по почте с обычным письмом?

Да, но рекомендуется использовать заказное письмо с описью вложения. Это даст
юридическую возможность подтвердить факт отправки и получения документа.

Что делать, если призывник переезжает в другой регион?

Необходимо подать заявление в новый военкомат о постановке на учёт по новому адресу.
Старый военкомат будет уведомлён автоматически (при наличии согласования), но
рекомендовано направить копию заявления в оба военкомата.

Какие штрафы могут быть наложены за несвоевременное уведомление?

Для работодателей штраф составляет от 5 000 до 10 000 рублей за каждое нарушение.
Для призывников штраф может достигать 5 000 рублей, а в случае повторных нарушений –
возможна административная ответственность в виде лишения права занимать определённые
должности.

Уведомление военкомата – не просто формальность, а важный элемент правовой
ответственности граждан и организаций. Следуя описанным выше шагам, вы избежите
необходимости платить штрафы и обеспечите корректный учёт вашего призывника в
военно‑учётных органах.

Очень важно помнить, что своевременное и правильное заполнение уведомления
сокращает риски как для работодателя, так и для самого призывника, а также упрощает
процедуру получения отсрочек, освобождений и иных льгот, предусмотренных законом.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.