Мобилизация и специальная военная операция (СВО) изменили привычную жизнь миллионов россиян․ Тысячи сотрудников получили повестки, а работодатели столкнулись с необходимостью оформлять их увольнение․ В этой статье разберёмся:

• как правильно уволить сотрудника, призванного на военную службу;
• какие риски возникают при срочном или досрочном увольнении;
• какие контакты и образцы документов пригодятся и работнику, и работодателю․

Почему увольнение по собственному желанию может быть невозможным

Важно: призыв на военную службу по мобилизации не считается «добровольным увольнением»․ Согласно ст․ 83 ТК РФ, это уважительная причина расторжения трудового договора по инициативе работодателя․ Поэтому речь идёт не о «заявлении об уходе по собственному», а о документально оформленном расторжении контракта в связи с призывом․

Какие документы понадобятся работнику

1. Повестка или приказ о призыве (оригинал + копия)․
2. Заявление на увольнение — подаётся в свободной форме, но с указанием причины «призыв на военную службу»․
3. Трудовая книжка (если она хранится в отделе кадров)․
4. Справка о доходах 2-НДФЛ для дальнейшего оформления льгот и социальных выплат․
5. Справка о среднем заработке для военкомата (по запросу)․

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1․ Получите документы от военкомата

Обычно это:

• распоряжение о призыве;
• выписка из приказа Минобороны․

Шаг 2․ Зафиксируйте последний рабочий день

Им считается день, указанный в распоряжении военкомата․ Если документ поступил 16 марта, а дата прибытия в сборный пункт — 20 марта, работник отрабатывает три дня или договаривается о досрочном освобождении․

Шаг 3․ Оформите приказ по форме Т-8

Пример формулировки:

«Расторгнуть трудовой договор от № 17/ТД с Ивановым А․ А․ в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․

Шаг 4․ Выплатите компенсации

• зарплата за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• двухнедельный средний заработок (ст․ 178 ТК РФ, выплачивается обязательно)․

Шаг 5․ Отдайте трудовую книжку и справки

На руки выдаются:

1. трудовая книжка с записью о причине увольнения;
2. справка о доходах (2-НДФЛ);
3. расчётный листок․

Риски работодателя при увольнении «в день заявления»

Риск 1․ При увольнении без повестки или приказа военкомата сотрудник может обжаловать увольнение, и суд восстановит его на работе․

Риск 2; Сокращение срока отработки (менее 2 недель) без согласия сотрудника трактуется как нарушение ст․ 80 ТК РФ, что грозит штрафом до 50 000 руб․

Риск 3․ Угроза уволить «по статье» вместо призыва чревата административной и уголовной ответственностью за незаконное увольнение мобилизованного․

Часто задаваемые вопросы

5․1 Может ли работник отказаться от увольнения?

Нет․ Как только поступает официальный приказ военкомата, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор․ Отказ лишает работника права на выплаты, а работодателя — риска штрафов․

5․2 Как быть, если повестка пришла в выходной?

День получения повестки считается днём уведомления․ Работник обязан явиться к отделу кадров в ближайший рабочий день и предоставить оригинал․

5․3 Можно ли уволить «по собственному» без повестки?

Можно, но тогда применяется ст․ 80 ТК РФ («по собственному желанию») с двухнедельным сроком отработки․ Никаких льгот и двухнедельных выплат работник не получит․

Контакты и образцы документов

6․1 Где получить консультацию

• Горячая линия Минтруда РФ
  ###-###-#### (бесплатно по РФ, пн–пт 9:00–18:00 МСК)
• Консультации юристов по трудовому праву
  consultant․ru
• Региональные инспекции труда
  онлайнинспекция․рф — можно подать обращение онлайн
• Официальный сайт ФНС
  nalog․gov․ru — справки 2-НДФЛ и другие формы
• Центры занятости населения
  ###-###-#### (горячая линия службы занятости)

6․2 Готовые шаблоны заявлений

Ниже приведены примеры, которые можно скопировать и вставить в Word или Google Docs:

Шаблон заявления работника

Отделу кадров ООО «Ромашка»
от Иванова Андрея Андреевича

Заявление
Прошу расторгнуть трудовой договор от № 17/ТД
в связи с призывом на военную службу на основании распоряжения
военкомата г․ Москвы № 1234 от ․

Дата увольнения — 20 марта 2026 г․

Подпись: ______________ /Иванов А․ А․/

Шаблон приказа работодателя

ПРИКАЗ
16 марта 2026 г․ г․ Москва
№ 15/У

О расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор от № 17/ТД
с Ивановым Андреем Андреевичем, инженером отдела сетей,
в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․

Основание: распоряжение военкомата г․ Москвы № 1234 от ․

Дата увольнения: 20 марта 2026 г․

Директор: ______________ /Петров П․ П․/

Помните: любые попытки «отговорить» мобилизованного или заставить его уйти «по собственному» без повестки — прямой путь к штрафам и судебным искам․ При возникновении сомнений звоните в Минтруд, проконсультируйтесь у юриста и оформляйте всё по закону․